說到中國軍隊，很多人腦子里蹦出來的第一個詞可能是“紀(jì)律嚴(yán)明”。確實，解放軍從建軍那天起，就靠著鐵一般的紀(jì)律和過硬的作風(fēng)打出了名堂。朝鮮戰(zhàn)爭、抗美援朝那會兒，咱的部隊硬是靠著小米加步槍把美軍打得沒脾氣；到了中越戰(zhàn)爭，部隊的戰(zhàn)斗力和士氣也是一等一的?？傻搅?0年代，情況好像有點不一樣了，軍隊的風(fēng)氣開始走下坡路。
有人說，這跟志愿兵提干的政策脫不了干系。啥是志愿兵提干？簡單講，就是讓那些自愿多干幾年的士兵有機(jī)會當(dāng)軍官。聽起來挺好，可實際操作起來，卻出了不少問題。
先說說90年代之前，咱部隊的風(fēng)氣是啥樣。那時候，軍隊講究的是“聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良”。從上到下，紀(jì)律是鐵打的，軍官和士兵都得照規(guī)矩來。朝鮮戰(zhàn)爭那會兒，志愿軍在裝備差一大截的情況下，愣是靠紀(jì)律和意志力打贏了硬仗。中越戰(zhàn)爭也是，部隊的組織性和戰(zhàn)斗力讓對手沒法小瞧。
那時候的軍官咋來的？大多是從軍校里一步步培養(yǎng)出來的，或者在戰(zhàn)場上真刀真槍干出來的。晉升靠的是能力、表現(xiàn)和戰(zhàn)功，關(guān)系戶啥的很少能鉆空子。士兵們服軍官，因為他們知道這些人是真有本事的。這種公平和專業(yè)，讓部隊的風(fēng)氣硬朗得很，也讓大家對軍隊有信心。
可到了90年代，風(fēng)向變了。社會在變，軍隊也沒法完全置身事外。志愿兵提干這政策一出來，本來是想激勵士兵、填補(bǔ)軍官缺口，可沒成想，好心辦了壞事。
志愿兵，簡單說就是自愿多服役幾年的士兵。80年代的時候，部隊開始搞這個制度，主要是為了留住一些有經(jīng)驗的老兵。義務(wù)兵服役兩年就走人，部隊老缺熟練的骨干，志愿兵就能多干幾年，穩(wěn)定隊伍，還能帶帶新兵。
到了90年代，志愿兵的地位更重要了。那時候軍隊在搞現(xiàn)代化，任務(wù)多、人手緊，志愿兵就成了基層的中堅力量。
提干，就是讓志愿兵有機(jī)會升軍官。這政策在90年代推得更廣了。為啥要這么干？一是軍官不夠用，軍校畢業(yè)生數(shù)量有限，培養(yǎng)周期又長，部隊急需人手；二是想給志愿兵點盼頭，服役多年要是沒出路，誰還愿意留下來??？讓表現(xiàn)好的志愿兵當(dāng)軍官，既能激勵士氣，還能用上他們的基層經(jīng)驗。
想法是挺美的，執(zhí)行起來卻走了樣。
政策剛開始，可能還真提拔了一些能干的志愿兵。可時間一長，問題就出來了。提干的標(biāo)準(zhǔn)不明確，全憑領(lǐng)導(dǎo)一句話。有的人干得好卻沒關(guān)系，提不了；有的人啥也不會，但會拍馬屁、會送禮，反而上去了。
再一個，志愿兵的文化水平參差不齊，有的連初中都沒畢業(yè)，提干后當(dāng)了軍官，連基本的軍事理論都搞不明白，更別提帶兵了。跟軍校生比，他們?nèi)钡牟皇且恍前朦c。
志愿兵提干最大的毛病，就是把晉升搞成了“關(guān)系競賽”。標(biāo)準(zhǔn)不透明，領(lǐng)導(dǎo)說了算，有些志愿兵就動歪腦筋了。送條煙、請頓飯，甚至塞點錢，只要領(lǐng)導(dǎo)點頭，提干就到手了。
這還不算啥，有的領(lǐng)導(dǎo)直接把提干名額給了自己親戚朋友?；鶎邮勘丛谘劾?，心里能不窩火嗎？干得再好也沒用，沒人脈就只能干瞪眼。這種風(fēng)氣一上來，部隊的公平性沒了，大家開始比的不是能力，而是誰后臺硬。
提上去的志愿兵，有不少壓根兒當(dāng)不了軍官?；鶎痈苫顑盒?，可一到指揮和管理，短板就全露出來了。有的連命令都下不清楚，訓(xùn)練抓不下來，部隊?wèi)?zhàn)斗力自然受影響。
90年代有些部隊，軍官連基本的軍事知識都不懂，士兵私下里都笑話他們?？尚w笑，苦的是部隊，任務(wù)完不成，上級追責(zé)，下面怨聲載道。
提干的志愿兵里，有的人上去了還不忘拉自己人一把。親戚朋友、老鄉(xiāng)戰(zhàn)友，只要有點關(guān)系，都想辦法往上提。這種裙帶關(guān)系在90年代部隊里不算啥稀奇事。
你想想，一個連隊里，軍官全是某個人的人馬，其他人咋干？有能力的被排擠，沒能力的占著位子，部隊還怎么打仗？這種小圈子文化，把部隊的團(tuán)結(jié)搞得稀碎。
還有更糟的。一些提干的志愿兵，當(dāng)了軍官后覺得自己“熬出頭”了，開始享受起來。部隊的資源成了他們的提款機(jī)，家屬在營區(qū)開小賣部賣高價貨，侵占士兵的福利；有的軍官私自用部隊的地養(yǎng)雞養(yǎng)豬，賺外快。
這種事傳出去，士兵們能不寒心嗎？本來軍官該是榜樣，結(jié)果變成了“貪官”，部隊的風(fēng)氣還能好到哪兒去？
風(fēng)氣一壞，戰(zhàn)斗力肯定跟著下滑。90年代有些部隊，訓(xùn)練敷衍了事，軍官不懂指揮，士兵也沒心思干。真要打仗，這種部隊能頂多久？想想都讓人捏把汗。
士兵們看提干不公平，自己再努力也沒出路，干勁兒自然沒了。那時候部隊里不少人混日子，服役就是走個過場。這種心態(tài)一傳染，整個部隊都死氣沉沉。
部隊風(fēng)氣下滑，社會也看在眼里。90年代有些腐敗的事兒傳出去，老百姓對軍隊的信任少了。以前提起解放軍，大家都豎大拇指，現(xiàn)在卻有人搖頭嘆氣。這對軍隊的聲譽(yù)可是個大打擊。
21世紀(jì)初，部隊開始反思志愿兵提干的問題。提干名額慢慢少了，更多靠軍校生和專業(yè)人才填軍官隊伍。標(biāo)準(zhǔn)也嚴(yán)了，不再是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事兒。
2012年以后，反腐力度上來了。軍隊里查了一批問題軍官，提干里的貓膩也被收拾了不少。風(fēng)氣整治后，晉升靠實力說話，大家心里踏實多了。
軍官素質(zhì)不行咋辦？培訓(xùn)啊。部隊開始把軍官往軍校送，學(xué)理論、學(xué)指揮，補(bǔ)上之前的課。志愿兵提干那撥人的短板，慢慢被填平了。
90年代部隊風(fēng)氣走下坡路，志愿兵提干絕對是個大誘因。這政策本來是想激勵人，結(jié)果執(zhí)行歪了，搞出腐敗、低素質(zhì)軍官和生活作風(fēng)問題，把部隊的戰(zhàn)斗力和聲譽(yù)都拖下了水。好在后來改了，風(fēng)氣才扭過來。
這事兒告訴我們，軍隊不能亂來。公平、專業(yè)、紀(jì)律，這些東西丟了，部隊就不是部隊了。90年代的教訓(xùn)挺深刻，值得好好想想。
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