普華永道正在美國裁減約1500名員工，占其美國員工總數(shù)的2%。這一舉措是應(yīng)對歷史性低員工流動率的結(jié)果，預(yù)示著專業(yè)服務(wù)行業(yè)可能面臨更廣泛的結(jié)構(gòu)調(diào)整，咨詢業(yè)務(wù)增長放緩的趨勢正在延續(xù)。

英國《金融時報(bào)》援引知情人士透露，此次裁員人數(shù)占普華永道美國7.5萬名員工的2%，主要集中在審計(jì)和稅務(wù)部門。這一裁員決定是在經(jīng)過數(shù)月的業(yè)務(wù)審查之后做出的。在此之前，普華永道已將數(shù)百名美國員工從冗余崗位調(diào)配至增長更快的部門。

據(jù)多位知情人士透露，受影響員工已于本周一和周二收到通知。部分員工通過微軟Teams會議邀請郵件得知該消息，郵件標(biāo)題標(biāo)注為“時間敏感”。

被裁人員中不乏最近才加入普華永道的新員工。一位去年9月入職的員工表示：“我感到非常沮喪。大家對今天的裁員消息完全猝不及防?！绷硪晃槐徊脝T工表示：“我們中的一些人原本是要升職加薪的，結(jié)果現(xiàn)在卻被裁了。

上述知情人士還稱，由于員工流動率低，公司決定縮減校園招聘計(jì)劃，但會履行已向去年的實(shí)習(xí)生發(fā)出的錄用承諾，這些實(shí)習(xí)生預(yù)計(jì)將在今年稍晚入職。

普華永道發(fā)言人表示：

這是一個艱難的決定，我們在作出這一決定時非常謹(jǐn)慎、深思熟慮，并深知其對員工的影響。由于過去連續(xù)幾年員工流動率異常低，我們不得不采取這一步。

員工流動率低加劇了四大行面臨的財(cái)務(wù)壓力，這些公司每年在美國都會招聘成千上萬名應(yīng)屆畢業(yè)生。自疫情后科技咨詢業(yè)務(wù)激增期結(jié)束以來，其咨詢業(yè)務(wù)的增長明顯放緩，而原本寄望于今年反彈的并購活動，也因股市動蕩而未能實(shí)現(xiàn)。

本次普華永道裁員，是其美國區(qū)高級合伙人保羅·格里格斯（Paul Griggs）上任一年以來發(fā)起的第二輪裁員。去年9月，他重組了普華永道的產(chǎn)品與技術(shù)部門，當(dāng)時裁員約1800人。據(jù)悉，本周一的裁員中也包含該部門的部分員工。

德勤高管也在一個月前的在內(nèi)部會議上告訴員工，公司將在其咨詢業(yè)務(wù)部門裁員，包括受到馬斯克推動的DOGE削減成本影響的政府合約部門。

德勤當(dāng)時發(fā)言人表示：

整體來看，市場對德勤服務(wù)的需求依然強(qiáng)勁。我們只是基于某些領(lǐng)域增長放緩、政府客戶需求變化以及員工自愿離職率低等原因，采取了有限的人員調(diào)整措施。

畢馬威去年11月也在美國裁員，涉及330人，占其審計(jì)部門員工總數(shù)的約4%。該公司表示，裁員旨在“應(yīng)對持續(xù)偏低的員工流動率”。