新西蘭統(tǒng)計(jì)局今日公布的最新失業(yè)率數(shù)據(jù)維持在5.1%水平，略好于預(yù)期，但就業(yè)市場仍然處于十分嚴(yán)峻的境況，存在不少“隱憂”。
其中之一，可以歸納為新西蘭社會(huì)對(duì)亞裔等移民在職場上的“無意識(shí)”偏見。
高學(xué)歷投400簡歷無工作
Alex Tan是一名馬來西亞華裔，在47歲時(shí)帶著妻兒來到奧克蘭希望尋找新生活。
讓他想不到的是，盡管自己曾經(jīng)在多家國際化企業(yè)任職，各方面技能和經(jīng)驗(yàn)都很優(yōu)秀，然而自己申請(qǐng)了400份工作，面試了21次，過了8個(gè)月，仍然找不到一份合適的工作。
在許多面試中，Alex收到的反饋要么是“資歷過高”，要么是“缺乏新西蘭本地經(jīng)驗(yàn)”。
他覺得，有些新西蘭的雇主仍然抱有“村莊心態(tài)”（village mentality），傾向于聘請(qǐng)和自己文化背景相似的人。
而且被報(bào)道的案例只是少數(shù)，更多移民可能在不自知的情況下，被動(dòng)錯(cuò)失過許多機(jī)會(huì)。
曾有新西蘭記者在2004年做過一個(gè)測試：用技能相同，族裔分別是華裔/本地Kiwi的簡歷去找獵頭公司，結(jié)果本地簡歷被拒的比例只有3%，而亞裔被拒的比例卻高達(dá)27%。
簡歷因“名字太難念”被篩
亞裔遭遇職場“隱形歧視”
在一場由MC律師事務(wù)所舉辦的種族多樣性座談會(huì)上，奧克蘭企業(yè)轉(zhuǎn)型顧問和社區(qū)領(lǐng)袖Ravi Nyayapati分享了自己作為亞裔移民的經(jīng)歷。
他指出，本地人的“無意識(shí)偏見”其實(shí)并不少見。
“我以前在一家咨詢公司工作了4、5年，有一次大型招聘時(shí)，負(fù)責(zé)的同事說，‘這人的名字太難念了，下一個(gè)’。”
Ravi說：“這個(gè)同事人很好，是我見過最好的人，但他也會(huì)看著簡歷說‘這人的新西蘭本地經(jīng)驗(yàn)不足’，然后就篩掉那些簡歷。
“我在這生活24年了，我至今不知道所謂‘新西蘭本地經(jīng)驗(yàn)’是什么。”
不僅是私人企業(yè)，亞裔在公共部門中的存在感也相當(dāng)?shù)汀?/p>
根據(jù)新西蘭公共服務(wù)委員會(huì)的年度報(bào)告，盡管亞裔員工在公共服務(wù)部門的比例逐年上升，2024年已達(dá)到15.9%，但在高級(jí)管理層中，亞裔僅占3.3%。
其中司法部600多名亞裔員工中，竟無一人擔(dān)任管理職位。
掃清發(fā)展障礙
“社交”至關(guān)重要
雖然對(duì)比過往，現(xiàn)在的新西蘭在對(duì)待少數(shù)族裔的問題上已經(jīng)有了很大改善，但這不代表沒有問題。
Ravi說：“我見過有海外內(nèi)外全科醫(yī)生學(xué)位的移民在Pak'nSave推購物車。
“他們有技能，但有東西阻礙了他們的職業(yè)發(fā)展，我們要做的就是清除這些障礙。”
Ravi覺得，與其等待社會(huì)整體變化，移民自身努力，同樣能為自己乃至整個(gè)群體帶來好的影響。
除了老生常談的加強(qiáng)語言技能、學(xué)習(xí)本地文化外，他提到兩個(gè)很簡單，但又十分實(shí)用的方面。
社交
Ravi說，在新西蘭無論是個(gè)人職業(yè)發(fā)展還是運(yùn)營公司，你都不能單打獨(dú)斗。
“在新西蘭，‘你認(rèn)識(shí)誰’比‘你懂什么技能’更容易左右你的發(fā)展，我本質(zhì)上是一個(gè)i人，社交對(duì)于我來說很難，但最終我還是學(xué)會(huì)了如何去社交和拓展人脈，這是必須要做的?！?/p>
文化獨(dú)特性
另一方面，融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)對(duì)一名移民來說很重要，但有時(shí)“做自己”同樣能夠使你取得成功。
“百年日本公司OG在新西蘭收購過本地紙漿和包裝業(yè)務(wù)，我當(dāng)時(shí)參與了撤職程序和拆分的工作，親眼目睹他們在遵守新西蘭法律法規(guī)的同時(shí)，依然保持日本文化核心的運(yùn)作方式。
“你能在這里取得巨大成功，同時(shí)也能不失去你的獨(dú)特性，甚至將它們變成你的核心競爭力。
“許多人同樣憑借他們文化的獨(dú)特魅力，在商業(yè)上取得了成功?！?/p>
Ravi呼吁：“我們不能再等待別人為我們發(fā)聲。是時(shí)候我們自己站出來，講述我們的故事，爭取我們的權(quán)利?！?/p>
05
MC律所合伙人：
愿為大家“撐把傘”
MC律師事務(wù)所合伙人汪君尊律師表示，她非常理解移民在求職過程中所面臨的挑戰(zhàn)。
汪律師說，當(dāng)年自己從法學(xué)院畢業(yè)時(shí)，也曾因?yàn)槿A人姓氏而在求職時(shí)吃過虧，所以她始終希望能夠幫助更多人，為大家“搭把手”、“撐把傘”。
她說，無論是在職業(yè)建議，還是人脈資源方面，自己都愿意為有需要的朋友提供力所能及的支持。
此外，MC會(huì)定期舉辦包括酒會(huì)在內(nèi)的社交活動(dòng)，目前更 為有需要的華人朋友推出了免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)。
每周一下午2~3點(diǎn)或6~7點(diǎn)期間，MC華人法律團(tuán)隊(duì)會(huì)提供每人15分鐘的一對(duì)一線上咨詢（電話或在線視頻）。
各位可以通過電話或電子郵件，提前預(yù)約你的咨詢時(shí)間。
預(yù)約郵件地址： PrivateClient@mc.co.nz
郵件中請(qǐng)?zhí)峁┮韵滦畔ⅲ?/p>
· 咨詢?nèi)诵彰?br/>· 聯(lián)系方式
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每一位朋友的預(yù)約都十分寶貴，但由于名額有限，律師團(tuán)隊(duì)成員會(huì)按預(yù)約順序安排咨詢。
* 以上內(nèi)容僅供參考，具體請(qǐng)咨詢法律專業(yè)人士
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