什么，996搖身一變也成了“福利”
我算是看清某些人的嘴臉了，說是給員工發(fā)福利，但這福利里卻藏著玻璃渣子。社保捆著996打包發(fā)給員工，也真虧他們想得出來。 前段時間，某外賣平臺大肆宣揚給1萬全職騎手交了社保，看起來是件行業(yè)進步的好事，但卻出現(xiàn)了一個非常怪異的現(xiàn)象：不少簽約后的騎手竟都紛紛選擇了離職，繼續(xù)回去干眾包。 別說大家疑惑，我一開始也是丈二和尚摸不著頭腦，畢竟這送到面前的福利，哪有不要的道理。但了解后卻發(fā)現(xiàn)，這福利里竟藏著“刀片”。 騎手普遍反映，自打簽約后，每天就被強制要求在線12小時，并且跑單時長還不能低于10小時。這還沒完，工資也從日結(jié)變月結(jié)，直接將現(xiàn)金流騎手的出路卡死。 而最重要的一點，還是單量太少，收入得不到保障。要說這紅衣服平臺入局外賣也才1個多月，單量少點倒是也能理解?？伤瓦B單價也低的離譜。很多訂單的單價甚至能低到一兩塊，隔壁美餓4.7的“垃圾單”，到它這竟也成了“高價”，最終導致全職騎手的收入還遠不如眾包。一位上海的騎手是怎么吐槽它的？ 反觀今年其他企業(yè)的表現(xiàn)，無論是海爾全面落實雙休制，還是大疆強制員工9點下班，都在積極的推動反內(nèi)卷的落實。要我說啊，咱要是真想給員工增加保障，就別拿工時作為捆綁，畢竟這帶刺的玫瑰，聞著雖香，但也扎手不是。
我算是看清某些人的嘴臉了，說是給員工發(fā)福利，但這福利里卻藏著玻璃渣子。社保捆著996打包發(fā)給員工，也真虧他們想得出來。 前段時間，某外賣平臺大肆宣揚給1萬全職騎手交了社保，看起來是件行業(yè)進步的好事，但卻出現(xiàn)了一個非常怪異的現(xiàn)象：不少簽約后的騎手竟都紛紛選擇了離職，繼續(xù)回去干眾包。 別說大家疑惑，我一開始也是丈二和尚摸不著頭腦，畢竟這送到面前的福利，哪有不要的道理。但了解后卻發(fā)現(xiàn)，這福利里竟藏著“刀片”。 騎手普遍反映，自打簽約后，每天就被強制要求在線12小時，并且跑單時長還不能低于10小時。這還沒完，工資也從日結(jié)變月結(jié)，直接將現(xiàn)金流騎手的出路卡死。 而最重要的一點，還是單量太少，收入得不到保障。要說這紅衣服平臺入局外賣也才1個多月，單量少點倒是也能理解?？伤瓦B單價也低的離譜。很多訂單的單價甚至能低到一兩塊，隔壁美餓4.7的“垃圾單”，到它這竟也成了“高價”，最終導致全職騎手的收入還遠不如眾包。一位上海的騎手是怎么吐槽它的？ 反觀今年其他企業(yè)的表現(xiàn)，無論是海爾全面落實雙休制，還是大疆強制員工9點下班，都在積極的推動反內(nèi)卷的落實。要我說啊，咱要是真想給員工增加保障，就別拿工時作為捆綁，畢竟這帶刺的玫瑰，聞著雖香，但也扎手不是。
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