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?僅一個月，武漢女子憑櫻花飾品狂賺四五萬，咋做到的？三月，武漢東湖櫻花園被爛漫櫻花簇擁。全國各地游客慕名而來，赴這場春日之約。櫻花市集里，李女士的攤位因獨特櫻花飾品備受矚目，開啟別樣創(chuàng)業(yè)路。
踏入攤位，琳瑯滿目的飾品圍繞櫻花打造?；ò瓯昏偳对诓ＡA珠中，經特殊工藝處理，保留色彩、形狀與紋理，定格春日爛漫。李女士的飾品款式豐富，耳環(huán)精巧，手鏈簡約時尚，吊墜設計精妙。除現(xiàn)成款式，還能現(xiàn)場定制，滿足游客獨特需求。“希望大家都能挑到承載武漢春日記憶的飾品?！崩钆啃χf。櫻花季盛花期，是李女士最忙碌的時候。攤位前人潮涌動，游客排隊挑選飾品。每日銷售額可達數(shù)千元，一個月收入四五萬元。櫻花季雖短，卻支撐著她全年開銷，是堅持手工飾品事業(yè)的動力。李女士在手工飾品擺攤行業(yè)經驗豐富，武漢熱門景點都有她的身影。春天在東湖櫻園賣櫻花飾品，秋天去武漢菊展賣菊花飾品，平時也會在黃鶴樓、晴川閣等景區(qū)擺攤。眾多花卉飾品中，櫻花飾品最受歡迎?！拔錆h櫻花名氣大，寓意好，大家都喜歡。我做的雛菊飾品也不錯，但銷量比不上櫻花飾品?！崩钆垦哉Z中滿是自豪。制作飾品的花瓣取自武漢本地自然飄落的櫻花。李女士收集花瓣，經特殊工藝處理后永久保存，再鑲嵌進玻璃圓珠。飾品不褪色、不易損壞，價格在15 - 45元間，很適合游客當作禮物送給親友。現(xiàn)在櫻花還沒全開，攤位每日營業(yè)額已有幾百至上千元。周末游客激增，攤位前排起長龍。顧客有外地游客，也有本地大學生，不少外地男性游客會為家人選購飾品。來自陜西的王女士第一次來武漢，特意趕上櫻花季。在市集上，她一眼就被櫻花飾品吸引：“太漂亮了，買回去送朋友正合適?！? 對李女士而言，櫻花季不僅是生意旺季，更是享受生活的愜意時光?！斑@里風景美、空氣好，擺攤心情也舒暢。”她希望通過飾品，讓游客記住武漢的春天與獨特魅力。李女士的櫻花飾品，以創(chuàng)意、文化內涵和親民價格，成為游客感受武漢風情、留住春日美好的獨特載體。其商業(yè)模式為她帶來創(chuàng)業(yè)機遇，也為武漢旅游增添一抹亮色。 #今日熱點我來評# #止沸新聞解讀官# #聊聊趣聞八卦# #速寫人間萬象# #新聞圓桌派# #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#

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百度高管女兒網暴他人，父親朋友圈道歉只字不提受害者近日，百度副總裁謝廣軍陷入輿論風波。其13歲女兒因追星網暴他人，還參與“開盲盒”人肉曝光對方信息，引發(fā)軒然大波。這一事件正值百度發(fā)布最新款模型的關鍵時期，本應聚焦創(chuàng)新的百度，卻因這起負面事件被推上輿論的風口浪尖。
3月17日媒體報道，謝廣軍女兒在追星過程中，行為嚴重失當。她肆意對與自己偶像觀點相悖的網友發(fā)起惡意攻擊，更惡劣的是，將對方個人信息曝光在網上，同時伴隨大量不堪入耳的污言穢語，對素人網友的名譽權和隱私權造成極大侵害。隨著事件在網絡持續(xù)發(fā)酵，網友通過其個人主頁細節(jié)，發(fā)現(xiàn)她竟是百度副總裁謝廣軍的女兒。證據(jù)是她曾在網上高調炫耀父親，不僅提及父親月入幾十萬的高薪，還曬出謝廣軍的在職證明，使得事件真實性無可辯駁。面對強大的輿論壓力，謝廣軍做出回應。但他的道歉方式未能平息眾怒。他僅在微信朋友圈發(fā)文道歉，這種相對私密的方式被指缺乏誠意。更關鍵的是，他聲稱向“受影響的朋友”道歉，卻對被開盒的受害者只字不提。據(jù)網友爆料，這是因為事件發(fā)生前，謝廣軍女兒曾自稱是父親另一位朋友的女兒，這也解釋了道歉對象的怪異之處。謝廣軍在道歉中反復強調女兒是未成年人，希望得到大家的寬容。不可否認，未成年人的確需要引導與包容，他們可能因心智尚未成熟，對自身行為的嚴重后果缺乏清晰認知。13歲的孩子或許只是出于為偶像“出氣”的單純想法，便沖動行事，未料到網暴和人肉曝光會給他人帶來沉重傷害。從這個角度而言，給予未成年人改過自新的機會是合理的。然而，那些被開盒的受害者，他們的權益同樣不容忽視。作為互聯(lián)網大廠高管，謝廣軍有必要解釋清楚，女兒獲取他人信息的來源，這背后是否存在信息安全隱患等問題。此次事件不僅給受害者帶來巨大傷害，也讓百度聲譽受損。在企業(yè)發(fā)展的關鍵階段，這樣的負面新聞無疑是沉重打擊。百度作為互聯(lián)網行業(yè)的領軍企業(yè)，需要向公眾作出明確回應，以挽回品牌形象與社會公信力。這起事件也為整個社會敲響警鐘，在互聯(lián)網時代，如何強化對未成年人網絡行為的引導與監(jiān)管，怎樣切實保障公民在網絡空間的合法權益，已成為亟待解決的重要問題。我們期待謝廣軍和百度能正視問題，給受害者和公眾一個滿意的交代，也希望類似事件不再重演。 #今日熱點我來評# #聊聊趣聞八卦# #止沸新聞解讀官# #新聞圓桌派# #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#

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985碩士成環(huán)衛(wèi)工：從大廠高薪到月薪3000的人生轉彎北京街頭一位特殊的環(huán)衛(wèi)工人引發(fā)關注。他是985碩士小張，曾是大廠高薪程序員，如今卻從事環(huán)衛(wèi)工作。
今年1月25日，小張勞動合同到期前40多天，公司通知不再續(xù)約。得知消息時，他大腦一片空白，滿心都是不可置信。他擔心失業(yè)的事讓以他為傲的母親在親戚面前抬不起頭。從辦公室出來，他總覺得同事在議論、嘲笑自己。回家后，妻子雖察覺異樣，但期望他能快速找到新工作。可一個月過去，求職毫無結果，他只好向母親坦白，母親卻只讓他休息。起初小張自信能快速入職新公司，畢竟還有存款。但3個月過去，每月5000元房租和3000元社保自繳費用，讓他壓力劇增。為緩解經濟壓力，小張嘗試拍視頻分享程序員經驗和面試技巧，無人關注后，他又分享炒股經歷。他曾投入35萬炒股，結果虧了80%，現(xiàn)在后悔不已。因經濟壓力，小張選擇成為環(huán)衛(wèi)工人。這份工作從早上6點半到晚上9點，網友調侃他從“996”變成“697”，但他覺得離家近，強度也比寫字樓工作小。每天他先垃圾分類，再清掃樓道，下午地面不臟時還能玩手機，下班后去接妻子。妻子想逛街給他買吃的，被月薪3000元的他拒絕。有網友質疑小張想當網紅，他無奈回應工作太忙沒時間剪輯。對質疑他作秀的聲音，他用記錄工作日常的視頻回應，畢竟他粉絲僅2000多，靠此博眼球并不現(xiàn)實。小張表示，4月還會嘗試重回互聯(lián)網行業(yè)。他說在職場沒人不可替代，但在家庭他是妻子的依靠、母親的驕傲，不管做什么都要為家負責。 #今日熱點我來評# #聊聊趣聞八卦# #止沸新聞解讀官# #新聞圓桌派# #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#

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公然撩別人男友被正主暴揍，美女跪地哭喊：再也不敢了美女撩別人男朋友被抓到，被打倒跪到跪地哭喊再也不敢了
陽光正好的周末，商業(yè)步行街熱鬧非凡。林悅穿著一身剪裁精致的連衣裙，腳蹬細高跟鞋，身姿婀娜，走在人群中十分惹眼。她眼神流轉，帶著幾分玩世不恭的笑意，享受著旁人投來的目光。不遠處，李陽和女友蘇瑤正手牽著手，有說有笑地挑選著情侶T恤。林悅不經意間瞥見李陽，他高大帥氣，氣質沉穩(wěn)，一下子就吸引了林悅的注意。林悅嘴角勾起一抹志在必得的笑容，毫不猶豫地朝著他們走去。林悅故意走到李陽身邊，輕輕撞了他一下，嬌聲說道：“不好意思，帥哥，撞到你啦?！崩铌栍行┰尞悾Y貌性地笑了笑表示沒關系。可林悅卻沒有就此罷休，開始有一搭沒一搭地和李陽攀談起來，言語間滿是撩撥。蘇瑤在一旁看著，臉色漸漸變得陰沉。她強忍著怒火，冷冷地說：“這位小姐，他是我男朋友，請你自重?！绷謵倕s不以為然，挑釁地看了蘇瑤一眼，繼續(xù)和李陽聊得火熱。終于，蘇瑤的忍耐到達了極限。她猛地沖上前，一把揪住林悅的頭發(fā)，怒聲罵道：“你還要不要臉！”林悅驚慌失措，試圖掙脫，兩人瞬間扭打在一起。周圍的人紛紛圍攏過來，形成一個包圍圈，對著這場鬧劇指指點點。李陽也被這突如其來的沖突嚇了一跳，趕緊上前想要拉開兩人?？商K瑤已經被憤怒沖昏了頭腦，用力一推，林悅腳下一個不穩(wěn)，直接摔倒在地。蘇瑤不依不饒，繼續(xù)上前理論，林悅嚇得臉色蒼白，身體顫抖。在蘇瑤的步步緊逼下，林悅雙腿一軟，“撲通”一聲跪在地上，哭喊道：“我錯了，我再也不敢了，求你放過我吧！” 蘇瑤看著跪地求饒的林悅，心中的怒火漸漸平息。她冷冷地看了林悅一眼，說：“記住你今天說的話，以后離我男朋友遠點?！闭f完，蘇瑤挽著李陽的胳膊，在眾人的注視下，頭也不回地離開了。林悅癱坐在地上，滿臉淚痕，周圍的人開始散去，這場鬧劇也終于落下帷幕。 #聊聊趣聞八卦# #速寫人間萬象# #止沸新聞解讀官#

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00后程序員被欠薪，一氣之下在老板辦公室排便近日，一起令人咋舌的職場沖突事件引發(fā)熱議。一名00后程序員在遭遇公司欠薪后，做出驚人之舉——在老板辦公室排便，以此宣泄心中的不滿。
據(jù)了解，該程序員在發(fā)現(xiàn)工資未按時到賬后，第一時間與老板當面對質。然而，老板不僅未給出合理解決方案，反而指責其未提前告知離職時間，并試圖推卸責任。這番回應讓本就不滿的程序員徹底失去理智，最終選擇了一種極具沖擊力的方式來表達抗議。聊天記錄顯示，老板在發(fā)現(xiàn)辦公室的穢物后，憤怒不已。而這一事件被曝光到網絡后，網友們也展開了激烈討論。部分網友認為，該程序員的做法過于偏激，不僅難以解決問題，還可能給自己帶來不必要的麻煩；但也有不少人表示理解，認為老板拖欠工資的行為本身就嚴重損害了員工權益，這是對無良老板的一種反抗。此事雖看似荒誕，但背后反映出的職場欠薪問題不容忽視。對于初入職場的年輕人來說，薪資不僅是勞動所得，更是一份尊重與保障。當遭遇欠薪時，如何通過合法途徑維護自身權益，成為亟待解決的社會課題。 #今日熱點我來評# #止沸新聞解讀官# #新聞圓桌派# #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#

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說好的實名防騙，為啥我還天天被詐騙電話“轟炸” 在數(shù)字化時代，手機是人們生活的必備工具。手機實名制推行時，本期望規(guī)范通信市場、保障信息安全，可現(xiàn)實卻不盡人意，電信詐騙依舊泛濫，引發(fā)公眾諸多質疑。
生活中，詐騙電話屢見不鮮。上班族常接到假冒客服的詐騙電話，老人也總被“投資養(yǎng)老項目”的話術忽悠。據(jù)統(tǒng)計，近八成用戶每月至少接5個詐騙電話。大家不禁疑惑，手機號都實名了，騙子咋還能輕易獲取信息并隨意撥打電話？更糟的是，隨著實名制推進，個人信息泄露頻發(fā)，剛實名注冊，推銷、詐騙短信就接踵而至，隱私毫無保障。通信管理部門雖強調實名制對防詐的重要性，卻也承認它不是萬能的。實名制本意是規(guī)范市場、保障權益，可執(zhí)行起來困難重重。用戶舉報詐騙電話，常石沉大海，想嚴懲詐騙分子更是難上加難。面對詐騙，用戶各想辦法。有人設黑名單，可騙子換號再打；有人與騙子周旋，卻易被忽悠；還有人想靠法律維權，又因流程復雜、成本高而放棄，這些方法都難以真正起效。要破解電信詐騙困局，需多方協(xié)同。立法部門應完善法律，加大對電信詐騙的懲處力度；執(zhí)法部門要成立反詐小組，利用先進技術精準打擊，還要加強國際合作。運營商要優(yōu)化實名制流程，用先進技術驗證身份，監(jiān)管易被利用的號段，建立監(jiān)測預警機制，同時完善用戶信息保護制度，嚴肅處理信息泄露問題。此外，公眾的反詐意識也亟待提升，社區(qū)、學校、企業(yè)要聯(lián)合宣傳，媒體也要及時曝光案例，營造全民反詐氛圍。手機實名制有其必要性，但需不斷完善。解決電信詐騙問題，需政府、運營商和公眾共同努力，營造安全可信的通信環(huán)境，讓手機更好地服務生活。 #今日熱點我來評# #止沸新聞解讀官# #新聞圓桌派# #一句話情緒樹洞# #下班吧！去生活# #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#

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互聯(lián)網寒冬下的杭州，大廠裁員、崗位縮水，打工人何去何從曾經，杭州憑借發(fā)達的互聯(lián)網、誘人的人才政策，是打工人心中的理想之城?？扇缃?，殘酷的現(xiàn)實卻讓無數(shù)人想逃離，直呼杭州不再適合打工。
職場：競爭殘酷，內卷成災 2024年，僅九堡片區(qū)MCN機構就超1200家，熱門崗位競爭激烈，一個電商運營崗能收到成百上千份簡歷，學歷、經驗、技能要求極高。入職后，行業(yè)周均工時52.3小時，超國家標準20% ，隱性加班盛行。企業(yè)晉升通道狹窄，人才扎堆，普通人想晉升，得付出巨大努力。生活：成本飛漲，薪資滯后杭州居住成本飆升，核心區(qū)單間月租中位數(shù)3800元，較五年前漲67%。濱江區(qū)一室一廳月租輕松超4000元，余杭新房限價4.2萬元/㎡，非本地戶籍需繳48個月社保才有購房資格。日常開銷也大，早餐豆?jié){油條10元左右，外出就餐人均30 - 50元，地鐵月花費300 - 500元。物價持續(xù)上漲，工資卻漲得慢，很多人入不敷出。日常：通勤疲憊，體驗差早晚高峰地鐵擁擠不堪，出站后往往還需長距離步行。遇惡劣天氣，堵車嚴重，通勤時間大幅延長。氣候方面，夏季超38℃酷熱難耐，冬季濕冷無暖氣，居住體驗差?？旃?jié)奏與高成本讓生活幸福感極低，人與人關系疏離。職業(yè)：行業(yè)波動，安全感低杭州產業(yè)集中在數(shù)字經濟、互聯(lián)網領域，行業(yè)波動時，打工人風險大增。近年來行業(yè)競爭加劇，阿里、網易等企業(yè)裁員，員工被迫重新求職。行業(yè)技術迭代快，年齡大、技能單一的打工人轉型困難，時刻擔憂失業(yè)。人際：人情淡薄，素質分化城市中鄰里、同事間交流少，公共場所鮮有人對困難者施以援手，人情冷漠。人口素質兩極分化明顯，高素質人才匯聚，部分外來人員素質欠佳，老城區(qū)和城中村亂扔垃圾、公共交通大聲喧嘩等不文明現(xiàn)象頻發(fā)。杭州的打工環(huán)境挑戰(zhàn)重重，對普通打工人來說，壓力遠大于機遇。若你還想在這打拼，務必深思熟慮，謹慎抉擇。 #今日熱點我來評# #止沸新聞解讀官# #新聞圓桌派# #萌芽計劃·新人創(chuàng)作挑戰(zhàn)#

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熊太行提議35歲以上考公，打工人“上岸”路被堵死還是另有生機考公年齡限制引爭議，35歲成焦點
最近，考公年齡限制的話題引發(fā)熱議。知名博主熊太行發(fā)文，建議將公務員報考年齡限制從“35歲以下”改成“35歲以上”，瞬間掀起輿論熱潮。熊太行認為，35歲以上報考者已有十余年社會經歷，對民生艱難體會深刻。他們清楚小微企業(yè)經營不易，制定政策時能避免不切實際的指令。而且，年紀大的人在基層升官欲望小，能踏實工作。他還指出，35歲左右人群工作穩(wěn)定，生育有助于緩解生育率低的問題。此外，這一調整能減少考研和就業(yè)壓力，還能減少“拼爹”現(xiàn)象，讓公務員選拔更公平。此觀點引發(fā)網友激烈討論，形成兩派意見。支持者覺得，35歲以上人群帶著豐富閱歷進入公務員隊伍，能提升基層工作經驗和能力，更好地服務民眾。反對者則認為這是對年輕人的歧視，忽視了年輕人的能力和熱情，屬于激進變革。這一爭議背后是職場“35歲現(xiàn)象”。社會上很多企業(yè)招聘時給35歲以上求職者設門檻，原有的公務員35歲以下報考限制加深了年齡歧視。若采納熊太行的建議，能為35歲以上人群開辟新職業(yè)通道，打破年齡壁壘，提升公務員整體素質，避免人才過度集中考公。但也可能導致公務員隊伍缺乏活力，35歲以上人員適應新工作較慢。這場考公年齡限制的討論，不只是政策之爭，更體現(xiàn)了社會對人才選拔、年齡平等和公共服務提升的思考。未來考公年齡政策如何發(fā)展，備受矚目。

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