某企業(yè)為強(qiáng)力推進(jìn)“干部年輕化”，“一刀切”讓男滿55歲、女滿50歲的“老干部”退二線，提拔了一批“火箭式”年輕干部。領(lǐng)導(dǎo)宣稱：干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)大大優(yōu)化，平均年齡下降4.5歲，中層干部中90后85后已成為“主體”。
一邊是海水，一邊是火焰。退二線的“老干部”閑著沒事干，湊在一起就開“吐槽大會(huì)”，馬上實(shí)施延遲5年退休了，自相矛盾，人力資源大量浪費(fèi)！相反，這些沒有基層經(jīng)歷的“三門”干部，嘴上無毛，辦事不牢，猛打猛沖，熱火朝天！急功近利、急不可耐，他們太野了，欲望都寫在臉上！
這種為了“年輕化”而“年輕化”的拔苗助長，在央國企開始逐漸產(chǎn)生一些隱形的奇怪現(xiàn)象，讓普通員工左右為難，不知道如何是好。
【1】年輕領(lǐng)導(dǎo)急功近利。年輕人上任，急于表現(xiàn)，新官上任三把火，燒得火苗亂竄，讓基層人員都快抓狂了。年輕干部也知道，現(xiàn)在是卡著年齡線、兩年一臺(tái)階的提拔，生怕一步趕不上步步趕不上，干事不求長遠(yuǎn)，只求立即見效，本來就是魚跟熊掌不可兼得的項(xiàng)目，他們卻要求全方位、快節(jié)奏、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率還要高質(zhì)量，搞得下級(jí)怨聲載道。
【2】年輕領(lǐng)導(dǎo)玩轉(zhuǎn)權(quán)謀。央國企里，凡是坐火箭提拔的年輕領(lǐng)導(dǎo)，大多是“企二代”甚至“企三代”，有父輩打下的基礎(chǔ)，有父輩互換的資源，再加持從父輩耳濡目染學(xué)來的權(quán)屬，他們懂得如何爬得快，如何玩轉(zhuǎn)形式主義，可以爐火純青地搞面子工程，嘗到了權(quán)力的甜頭，比其父輩更變本加厲。
【3】年輕領(lǐng)導(dǎo)推責(zé)攬功。現(xiàn)在的年輕干部除了一張臉年輕，心里依然是老江湖玩剩下的那一套，“搶功”“甩鍋”技能，那是青出于藍(lán)勝于藍(lán)。有好處有功勞能給自己快速升官積分的工作，他們搶著干。由于嘴上無毛造成的爛攤子，甩鍋給下屬，一點(diǎn)兒也不敢擔(dān)當(dāng)，生怕影響了自己兩年提拔一個(gè)臺(tái)階。
【4】年輕領(lǐng)導(dǎo)官威十足。年輕干部坐火箭上升，經(jīng)驗(yàn)不足，但官架子不小。沒有從事一線的具體工作，上來就當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，眼高手低，只會(huì)指手畫腳，安排工作不接地氣，沒有同理心，在他們眼里什么重活也是不費(fèi)吹灰之力，真是站著說話不腰疼，把下屬氣得半死，給他們提建議，他們對(duì)老同事還擺官架子。
再來看看這一邊“海水”，男55歲退二線，女50歲退二線，經(jīng)驗(yàn)豐富，精力充沛，家庭負(fù)擔(dān)輕，正是干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，卻讓他們?cè)缭纭跋聧彙?，給這種兒子輩的小年輕騰位置，反而說他們退二線是吃空餉。其實(shí)不知道他們也做出了犧牲、受到了委屈，應(yīng)該多一點(diǎn)體諒、多一些理解，將心比心，換位思考。
某央企執(zhí)行男55歲、女50歲“一刀切”退二線，專業(yè)術(shù)語叫作“到齡免職”。有些單位操作一點(diǎn)也不人情化，到了55歲、50歲的足年足月足日那天，就讓你下來，開完會(huì)再談話，沒有任何商量的余地。對(duì)接任人選也保密，開完會(huì)就要求當(dāng)天報(bào)到，當(dāng)天交接工作，兩個(gè)人都懵懵的，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)宣布完了。
退二線干部立即就要騰退辦公室，搬到大通間的工位上去，新領(lǐng)導(dǎo)三天內(nèi)必須上任，必須搬進(jìn)這間辦公室，不給他們唏噓感慨、迎來送往的時(shí)間。這也是一把“雙刃劍”，雖然避免了違規(guī)行為，但也顯得人情淡薄。
尤其是退二線干部，內(nèi)心深處不可能不失落，不可能不感到凄涼。管你以前做了什么貢獻(xiàn)，付出了多少汗水，到齡免職，多一天都不留你，因?yàn)檫@就是“一刀切”的規(guī)矩，理解了要接受，不理解也要接受。有人責(zé)怪他們退二線屬于“得了便宜還賣乖”，其實(shí)，他們心里的苦與誰人訴說，不能開口，開口就挨罵。
【1】斷崖式中斷職業(yè)生涯。男55歲、女50歲，在平均壽命84歲的時(shí)代，這個(gè)年齡正值壯年，孩子大了，老人可能作古了，家庭負(fù)擔(dān)輕了，正是干事的黃金期，沒病沒災(zāi)，沒犯錯(cuò)也沒問題，要能力有能力，要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，要閱歷有閱歷，到點(diǎn)就必須把你拿下來，提前5年就斬?cái)嗍聵I(yè)線，憋屈地等待正式退休。
【2】兩頭不受待見。公務(wù)事業(yè)體系，退二線可以回家抱孫子，企業(yè)里還要上班，失去了獨(dú)立辦公室，跟一群下屬坐工位，你說難堪不難堪？大家都是人，沒幾個(gè)人的心胸比海寬廣。下屬不愿意跟老領(lǐng)導(dǎo)共事，新領(lǐng)導(dǎo)也不好直接安排老領(lǐng)導(dǎo)，不讓老領(lǐng)導(dǎo)干雜活吧，你們又罵人家吃空餉。退二線老同志左右為難，誰也不受待見，同事的嫌棄總會(huì)表現(xiàn)出來，要多尷尬有多尷尬。
【3】收入銳減。公務(wù)事業(yè)體系里，退二線可能還上調(diào)工資，企業(yè)里退二線大幅減少收入，至少減少20%-50%，人家有手有腳，本來可以繼續(xù)履職工作，單位硬讓人家下來，收入還少一大截，擱誰心里舒服呀？你們說人家掙夠了，現(xiàn)在享清福不好嗎？說心里話，大家都是工薪族，誰會(huì)嫌錢少？人家想繼續(xù)工作拿高薪，這不是人之常情嘛！
【4】做出了犧牲。中層領(lǐng)導(dǎo)到齡免職，給年輕干部騰出職位，難道不是犧牲自己的利益成全別人嗎？有人說，老同志思想落后、開拓不足、創(chuàng)新不力，這是真的嗎？在這方面，老同志未必輸給年輕人，相反，有些年輕人坐火箭晉升，就真的帶來活力和成效嗎？所以，老同志讓出職位，就是讓更多的年輕人上位，一茬一茬傳遞，讓更多人受益。年輕人嫌棄老同志，才是得了便宜賣乖呢！
【5】資源的浪費(fèi)?，F(xiàn)在實(shí)行延遲退休，又讓人家提前五年退二線，這不是自相矛盾嗎？這邊讓你提前5年退二線，那邊又要延遲5年退休。這邊搞延遲退休，那邊搞35歲不招聘。這些自相矛盾的事情，難道不都是人力資源浪費(fèi)嗎？
所以，不要責(zé)罵那些退二線的老同志，這不是他們的選擇，這是單位的“一刀切”，他們也不愿意吃閑飯??！老同志讓出職位，給更多的年輕人創(chuàng)造機(jī)會(huì)，你們反而要罵人家，到底是誰得了便宜賣乖呢！你們?cè)u(píng)評(píng)理，歡迎交流。
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