我們都知道，被動換工作，主要有裁員和辭退兩種形式。
裁員是個集體行為，不會只裁你一個，而是因為企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)以及業(yè)務(wù)跟組織架構(gòu)調(diào)整，所以會有一大批人同時被裁撤，跟你過往績效甚至與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的好壞都關(guān)聯(lián)不大。裁員當(dāng)然會有經(jīng)濟補償，此時我們一般會跟隨大部隊一起去維權(quán)，獲得更多的補償，爭取在勞動法規(guī)定的N個月基礎(chǔ)上再要求更多的賠償，比如N+3?？傊?，最終談了多少，你大致也是隨大流默認，很難給你個人特殊待遇。
通常來說，內(nèi)資企業(yè)裁員只會給勞動合同法規(guī)定的N，外資企業(yè)則會給出更多的補貼，比如N+2、N+4、N+6，甚至N+10的都見過。下圖這家外企，就是N+6，你參考。
有人說，這N+6肯定就是極限了，你幽哥剛剛說的N+10肯定是騙人的吧？！
當(dāng)然不是，首先甲骨文等好幾個外資企業(yè)裁員時，就是給的N+7，超過N+6了，還有我親身經(jīng)歷，2015年時我們公司隔壁的一家外企裁員，幾百人裁了一大半，其中就有十幾個孕婦。孕婦盡管也能拿到N+6跟大家一樣，但孕婦此時不同意“一視同仁”，所以他們一起找公司理論了下，最終答應(yīng)給他們每人多補償4個月工資，這就是N+10。
接下來說辭退，辭退是個人行為，主要是針對你個人的行為，你的領(lǐng)導(dǎo)要辭退你，或你所在的這個崗位不需要人了，更常見的則是你的業(yè)績考核等不達標，公司勸退你，一般會給你合法的經(jīng)濟補償金。我們之前多篇文章所涉及的大多群友案例是辭退，尤其試用期被辭退。在我的文章之前，甚至很多人都不知道試用期被辭退也有賠償金，見《試用期被辭退，也有賠償嗎？》《哪些人，在試用期容易被辭退？》。
裁員比辭退在當(dāng)下更容易解釋離職原因，大家也都能理解，因為辭退主要是因個人情況而被動走人，大多在職才幾個月，不大好說清楚。集體行為的裁員比較容易說明離職原因，尤其是《公司即將搬遷，我該怎么辦？》。
今天要講的是介于裁員和辭退之間的情況，叫合同不續(xù)簽。其實我們外資企業(yè)慣用的裁員方法就是合同不續(xù)簽，但如果你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很差，領(lǐng)導(dǎo)一下子拿你沒辦法，領(lǐng)導(dǎo)就會等到你合同到期時通知人事不跟你續(xù)簽。
但企業(yè)在適當(dāng)精簡人員時，也會通過比如“最近半年凍結(jié)招聘名額，不續(xù)簽老員工合同”來適當(dāng)裁員，更有可能優(yōu)化比例分配到部門，每個部門比如精簡5%的人，20人就淘汰1人，此時人事會推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)這幾個員工即將合同到期，領(lǐng)導(dǎo)則會選擇其中一個手下不續(xù)簽合同。
不續(xù)簽合同不僅僅在私企、民企、外企常見，即使在國企、央企、事業(yè)單位等，現(xiàn)在也常見了，連教師都有常有不續(xù)簽合同的情況，從公辦幼兒園到知名大學(xué)，都有。所以，在機關(guān)、事業(yè)單位、央企、國企及各類子單位上班的人，最怕的就是不續(xù)簽合同，他們爭取的叫“編制”，編制人員不需要簽勞動合同，就沒有續(xù)不續(xù)簽這一說了。
我們來看案例，今天主要講體制外不續(xù)簽的情況。
“ 幽哥好，請教：今天部門領(lǐng)導(dǎo)跟我說合同到期（10.25）不打算續(xù)約了，問我有什么想法。我說這個消息突然需要考慮一下，他根據(jù)自己時間約了本周五（15號）再談?！?/p>
出來打工，第一要務(wù)是看下自己的合同，包括幾個核心要點，比如合同時長，到某年某月某日到期，你自己要清楚；其他還有競業(yè)禁止條款以及相關(guān)保密費和違約金數(shù)額；還有跟你簽訂勞動合同的公司名，等等。
你的合同10月25號到期，你至少9月24號要去人事部門問下自己的合同要不要續(xù)簽，什么時候續(xù)簽，當(dāng)然也可以問領(lǐng)導(dǎo)，只要人事工作負責(zé)此時都會去提前問你的領(lǐng)導(dǎo)要不要給你續(xù)簽。你倒好，到了10月12號自己都不知道去過問自己的合同，還在領(lǐng)導(dǎo)通知你后你來了個“消息突然需要考慮一下”，你這是體制內(nèi)編制員工的思維了。
生于憂患死于安樂，這是古訓(xùn)，放在當(dāng)下仍然適用。你要知道，你越早去過問，越有回旋余地，比如知道不能續(xù)簽，你可以嘗試轉(zhuǎn)部門，或者做點大小領(lǐng)導(dǎo)的工作，提交工作計劃和改善提案等等，爭取他們回心轉(zhuǎn)意給你續(xù)簽，甚至做做關(guān)系，通融通融，哪怕將“不續(xù)簽”名額轉(zhuǎn)給另一個員工，也至少保住了你自己的工作。
“我是二次固定合同到期（共4.5年），續(xù)約應(yīng)該是無固定期限了。雖然是上市公司，但這兩年不景氣，部門工作也嚴重不飽和?！?/p>
你的第一份合同大致是一年半，續(xù)簽的第二份合同大致是三年，下一份確實應(yīng)該簽無固定期限合同。
你沒有第一時間為自己的合同續(xù)簽擔(dān)憂，你擔(dān)心的卻是公司最近2年的業(yè)務(wù)不景氣，你也根據(jù)部門最近的工作量不飽和，來幫公司找到辭退你、不跟你續(xù)簽的合理理由。
你最要擔(dān)心的其實是自己能不能在本部門續(xù)簽，不然就換個部門續(xù)簽，哪怕?lián)Q個事業(yè)部重簽新合同也可以，實在不行你要問責(zé)公司，為何不提前一個月而是急呵呵還剩下十來天才通知你，為何不給你找工作的緩沖時間，是誰的失職，能否給個說法。
事已至此，你要問下，公司給你的賠償金大概是多少，能不能賠償2N或者N+6實在不行N+4、N+2......
“今年也一直關(guān)注跳槽，但合適的面試不多，大多初面和二面過后就沒消息了。只拿到一個不太理想的offer，打分和現(xiàn)在幾乎沒有差別，就拒掉了?！?/p>
還好你提早做了求職動作，只是沒找到合適的可以跳槽的工作，這就耽擱了下來，就不過問續(xù)簽這碼事了，你對續(xù)簽聽天由命。
拿到一個跟現(xiàn)在打分差不多的offer，如果報到日能在你的離職日10月25號之后不久，倒也可以，屆時你也賠償金可以入袋了。但你肯定沒有準備好，也沒有將offer上的報到日期拖到10月底的悟性，現(xiàn)在你非常被動。
“想請教幽哥，周五談要關(guān)注什么？”
周五談的內(nèi)容，一開始當(dāng)然還是表達自己想續(xù)簽、不想離職、外面工作在當(dāng)下非常不好找。你可以請領(lǐng)導(dǎo)也邀請下人事經(jīng)理來參加，看看一起集思廣益，能不能不辭退你。如果實在留不下，則賠償金你請公司多給你一點。
“如果對方不想給經(jīng)濟補償怎么辦？”
不想給賠償金，那你就提請勞動仲裁，該有的賠償金他們一分少不了，之前免費的加班費都可以要回來，你做好證據(jù)準備。仲裁不行，再提起訴訟，一審、二審都可以走一下。
你的N是4.5≈5了，再加9月25到10月15前后的20天公司忘記的代通知時間，代通知金大概有個70%的月工資，還有你的一些未休的年假也可以折現(xiàn)，因此，你的辭退補償金大致就是5.7個月工資+年假折現(xiàn)。
“因為第一次遇見這種情況，也的確太突然，所以能否請幽哥點撥思路：我現(xiàn)在應(yīng)該做些什么，在找工作方面要如何調(diào)整呢？”
第一次遇到的事情有很多，以后也要自己多做準備，而且不是的確太突然，而是合同到期的必然，你假裝無辜、假裝自己是剛畢業(yè)的學(xué)生。
但事已至此，你周五先要求轉(zhuǎn)部門續(xù)簽，不同意的話就問下對方給你的經(jīng)濟補償金方案，達不到我說的這個大致數(shù)額，你就開始仲裁，下一步訴訟。接近6個月的工資了，不能無緣無故不要。
找工作方面現(xiàn)在就類似失業(yè)后求職了，多找?guī)讉€招聘APP同時投遞，這不比在職跳槽，你現(xiàn)在得行業(yè)、崗位、企業(yè)性質(zhì)、上班距離、工作制、工資預(yù)算等等條件全部放開，投簡歷到每個招聘網(wǎng)站當(dāng)天的上限，或者每天總計海投500份出去，300份打底。
“謝謝幽哥指點。還想接著請教一下細節(jié)：我是在一線城市。昨天也跟小伙伴們交流了一下，綜合下來覺得可能性比較大的是下面三選二的組合：”
不知道你所說的“小伙伴”是誰，是律師還是家人或者你的同學(xué)？律師你是付費律師還是網(wǎng)上的免費律師？家人、同學(xué)、同事都跟你有利益相關(guān)，他們的建議你適當(dāng)參考，不能完全采納，因為他們有傾向性。不過你既然已經(jīng)問了小伙伴，就盡量聽小伙伴的，又來問我，你這有些矛盾。
“1.對方說自己主動提辭職申請會給點補償”
你的小伙伴提出了公司的第1個可能方案，說讓你主動提出離職，然后公司會幫你去申請一點賠償金。這一點賠償金是多少呢？對于主動離職的人，公司用什么理由或者事項給你申請經(jīng)濟補償金呢？是你的領(lǐng)導(dǎo)去提給你績效嘉獎，還是人事去幫你提“主動離職”的補償金？這兩個錢大概率都不靠譜，虧你們能想得出來，只有被動辭退才有補償金。沒有你說的那種主動提辭職還給你個“坦白從寬、抗拒從嚴”的獎勵金。
這是個餿主意，我懷疑你的小伙伴就是你們公司要裁了你的人事，或者跟你平級的巴不得看你好戲的同事。
“2.不提自己辭職的話連補償都沒有（準備好我的“過錯”），離職證明和背調(diào)還會拖和不給好話。”
你的補償金額開頭算過了，接近6個月工資，可不是小數(shù)目，你過去沒犯錯，怎么會在最后十來天犯錯或者能被找到工作過錯呢？即使之前工作中有失誤，那也是扣你最后一個月工資的20%，沒多少，何況你還可以不承認這個過錯或者過失，見《工作中出錯導(dǎo)致公司受損，個人要承擔(dān)損失不？》。
離職證明公司是必須給你的，這是《勞動合同法》規(guī)定的公司的義務(wù)，至于背調(diào)時幫你說好話，這個就不重要了。你都在此待了接近5年了，絕不是啥能力不行待不下去。一看就是公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致的裁員，你就說你們部門和隔壁部門大多數(shù)人都沒有被續(xù)簽合同，之前已經(jīng)走了好幾批人。
當(dāng)下被動換工作的人很多，大多數(shù)因為企業(yè)業(yè)績不行導(dǎo)致裁員或不續(xù)簽合同。被動換工作反而更利于解釋離職原因，更好找工作。再說，即使后面會跟公司仲裁和對付公堂，也就不需要他們說啥好話了。你就說前公司不誠信，拖欠工資、抵賴賠償金，屆時你甚至可以提供仲裁或訴訟你的勝訴判決書給新公司看。
你的小伙伴這第2個假設(shè)，也是嚇唬你的，目前仍然看不出來小伙伴是什么意圖，反而讓人覺得這幾個小伙伴更像是你們的人事和平級同事。
“3. （可能會比1高點）可以給補償，離職證明上寫“到期不續(xù)”甚至“辭退”。這樣如何應(yīng)對比較合適呢？”
不續(xù)簽就不續(xù)簽，本來就是合同到期，這正好也是換工作的理由，順利成章。你拿到離職證明就行了，也不需要勞動合同解約函了。如果離職證明上寫“辭退”，你請他們刪掉，改成“不續(xù)簽”。不續(xù)簽沒問題，因為也有我不跟公司續(xù)簽的意思。
總之，即使他們寫你被辭退，也沒多大問題，5.7個月工資一定要到，哪怕后面的那20天代通知金不要了，給公司一點面子吧！
但是，如果公司人事就是嘴犟，5個月補償金也滿足不了，則你就堅持到底，仲裁和訴訟、二審，不但代通知金你都需要，而且直到判決書下達日之前的工資公司也必須發(fā)放，甚至要求乘以1.2的系數(shù)發(fā)給你。仲裁、訴訟都需要時間，屆時就不是5.7個月了，可能公司得賠償給你9-12個月工資了，比現(xiàn)在的預(yù)期翻番了，你更賺了！
當(dāng)然，也不是一直糾結(jié)于過去，你還是立即著手找新工作吧，老公司的維權(quán)慢慢來。也可以委托律師來代理你的仲裁、一審、二審，如果你的月薪是2萬，則5-12個月工資為10-24萬，代理費用預(yù)計分別為5千、1萬、8千的樣子。還是值得的，因為你要求職、去新公司上班，你沒時間跟老公司的人事、法務(wù)及其律師去耗。
最后，我建議你立即去咨詢當(dāng)?shù)貙I(yè)服務(wù)勞動官司的律師，要么聽我的建議，不能再聽小伙伴的了。另，今天講的是上市民企，《國企不續(xù)簽合同，怎么辦？》下次再講。
熱門跟貼