職場上，不管從事什么樣的崗位，我們經(jīng)常遇到在工作時間之外，需要加班的時候。
如果遇到特別緊急的情況，臨時要求加班員工也能理解，可就怕有的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣性的讓員工加班加點(diǎn)，甚至按正常下班時間走都成了罪過似的。
設(shè)身處地的想想也是，咱們忙忙碌碌一整天，好不容易盼到下班能歇歇了，這時候領(lǐng)導(dǎo)電話一個接一個地來，接還是不接，真讓人糾結(jié)。
前幾天，我在網(wǎng)上看到有個網(wǎng)友吐槽說：
“我剛踏出公司大門沒多久，手機(jī)就顯示領(lǐng)導(dǎo)連打了兩個電話，我一看，心想著：這都下班了，有啥事兒不能明天說嗎？于是我就沒接。
結(jié)果，沒過多久，同事的電話來了，我一接，出乎我的意料，竟然是領(lǐng)導(dǎo)的聲音，從同事那兒‘借’電話打過來的。
他上來就是一頓數(shù)落：‘你以后再敢不接我電話，就不用來上班了！’
我當(dāng)時就愣住了，心里非常憋屈，這下班時間也不讓人安寧，還拿工作來威脅人。
類似的經(jīng)歷，我想很多職場上的朋友都遇到過。咱們這些打工的，真的不容易，好不容易熬到下班，就想放松放松，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一個電話，又把咱們拉回到辦公室去干活。
不過話說回來，雖然咱們有權(quán)利不接電話，但在老板或者領(lǐng)導(dǎo)手下賺錢養(yǎng)家，哪又能完全由得自己。
有時候領(lǐng)導(dǎo)打電話，可能真的是有急事，要不是火燒眉毛的事，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)也不會下班后還來打擾你，當(dāng)然，那些不講道理的領(lǐng)導(dǎo)除外。所以，偶爾接個電話，也算是對工作的一種負(fù)責(zé)。
而且，你得這么想，那么多同事，領(lǐng)導(dǎo)偏偏找你，說明你在他眼里還是有點(diǎn)分量的。要是你啥也不是，領(lǐng)導(dǎo)估計都想不起你這號人來。
但是，話說回來，領(lǐng)導(dǎo)這種做法確實(shí)不地道。自己電話打不通，就借同事的電話來“套路”你，這不是玩兒小孩過家家呢。更過分的是，還拿工作來威脅，這也太強(qiáng)勢了。
遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，咱們員工心里雖然不滿，但也不能直接硬碰硬，畢竟還得在公司繼續(xù)干下去呢。
不過，這不代表咱們就得忍氣吞聲，我覺得，咱們也得有點(diǎn)對策：
- 領(lǐng)導(dǎo)電話來了，先別急著拒絕?？梢哉f剛才在忙別的，沒聽到電話響，這樣既給自己找了個臺階下，也沒讓領(lǐng)導(dǎo)太尷尬。
- 要是領(lǐng)導(dǎo)老是在下班時間打電話，你可以委婉地跟他說：盡量在上班時候把工作處理完，因?yàn)橄掳嗪蟠蠹叶加凶约旱陌才?。?dāng)然，真有急事除外。
- 平時工作時候多上點(diǎn)心，把事情做得漂漂亮亮的，別給領(lǐng)導(dǎo)找茬兒的機(jī)會。這樣，就算偶爾沒接到電話，領(lǐng)導(dǎo)也不好說啥。
- 要是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性地打擾你的私人時間，那你就得琢磨琢磨，是不是得換個工作環(huán)境了。畢竟，工作重要，生活也同樣重要，得找個平衡點(diǎn)。
職場，就像是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，領(lǐng)導(dǎo)想掌控員工，員工想保住自己的私人時間，這種矛盾一直都有。
關(guān)鍵是要找到那個平衡點(diǎn)，既能把工作做好，又能保護(hù)好自己的利益。說白了，就是要學(xué)會在職場上混的智慧。
不過，要是你真的碰上那種動不動就拿工作威脅你的領(lǐng)導(dǎo)，那可能真的得考慮撤退了。因?yàn)檫@種領(lǐng)導(dǎo)，不僅會影響你的心情，時間長了，還可能把你的身體和精神都拖垮。
咱們得記住，工作再重要，也不是生活的全部。適當(dāng)為自己爭取權(quán)益，是職場生存的必修課。
你們有沒有遇到過類似的情況？
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最后再說一句，今天討論的話題完全是站在最底層員工的角度來看的，可能價值觀不那么高尚，請不喜歡的老板和領(lǐng)導(dǎo)們諒解。
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