近期，緬甸發(fā)生7.9級強震，我國云南瑞麗震感強烈。
地震發(fā)生時，云南昆明市延安醫(yī)院的手術室內上演了令人動容的一幕。
主刀余醫(yī)生正在和團隊進行一臺高難度手術。伴隨著地震以及余震的發(fā)生，處于15層的手術室也開始晃晃悠悠，各種儀器設備因晃動發(fā)出聲響，整個手術室被緊張的氛圍籠罩。
然而，主刀醫(yī)生、護士以及麻醉師等醫(yī)護人員臨危不亂，各司其職，無一人選擇逃離。余醫(yī)生堅定地說：“如果我們走了，病人必死無疑。即使害怕，我們也要堅守，死也要和病人在一起。”
憑借過硬的專業(yè)素養(yǎng)和強大的心理素質，他們利用余震間隙有條不紊地進行手術操作。在整個手術過程中，如平時一樣，他們時刻關注著患者的生命體征，小心謹慎地處理每一個環(huán)節(jié)，最終成功完成手術，使患者轉危為安。
災難面前是本能，日常堅守是修行
一位資深醫(yī)生感慨：“看到這一幕，內心滿是震撼與感動。在那種危急時刻，他們的反應并非偶然，而是多年來在醫(yī)療崗位上，無數(shù)次面對患者生死考驗所鑄就的職業(yè)本能。我們日常的每一次查房、每一臺手術、每一次緊急救治，都是在為守護生命積累經(jīng)驗、強化責任。因此，當災難降臨，需要我們挺身而出時，身體自然而然就會做出保護生命的行動?！?/p>
在災難面前，醫(yī)護人員展現(xiàn)了擔當，展現(xiàn)了醫(yī)療行業(yè)的精神風貌。在未知且充滿危險的災難面前，他們義無反顧地逆行，不顧個人安危守護生命，以血肉之軀為患者筑起生命的防線，是當之無愧的英雄。
當鎂光燈聚焦于地震中的“最美堅守”，鮮有人看見白衣天使的另一面。
《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》顯示，中國醫(yī)師每周平均工作時長在50小時上下，其中26~35歲的醫(yī)師每周工作時間最長，平均工作52.43小時，相當于一天工作10.5小時。按職稱來看，初級職稱醫(yī)師平均每周工作時間最長，達52.20小時。長時間的工作使得醫(yī)生們休假時間被嚴重壓縮，僅有24%的醫(yī)師能夠休完年假，48%的醫(yī)師可以休但少于規(guī)定天數(shù)，還有4.4%的醫(yī)師表示沒聽說過有年假。
長時間的高強度工作，帶來的不僅是疲勞的身體，更是帶來了極大的心理健康困擾。安徽醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院的一項調查顯示，醫(yī)生的各類心理問題檢出率在14.5%~30.8%。其中，心理問題癥狀因子檢出率的TOP5分別是強迫（30.8%）、抑郁（21.6%）、敵對性（21%）、人際關系敏感（20.9%）和軀體化（20.8%）。
更為嚴重的是，高強度的工作壓力還導致了醫(yī)護人員的職業(yè)倦怠感逐漸上升。不少醫(yī)生表示，長時間處于高壓狀態(tài)下，他們對工作的熱情和積極性受到了嚴重影響。有的醫(yī)生甚至開始考慮轉行，尋求其他更為輕松的職業(yè)道路。
相關調研報告顯示，在參與調研的9617位醫(yī)務工作者中，想徹底轉行、離開醫(yī)療行業(yè)的占9.6%，換算下來，每10名醫(yī)生中，就有1名想轉行。而在2017年相關媒體發(fā)布的同類調研報告里，這一比例為12%。另據(jù)《2021中國醫(yī)療人才發(fā)展報告》，有65.2%的醫(yī)學生都考慮過畢業(yè)轉行，其中11.7%完全不會選擇所學專業(yè)。
此外，薪酬待遇與付出的不成正比，也是他們面臨的一大困境。從收入數(shù)據(jù)來看，醫(yī)學生的起步薪資并不樂觀。2022年市場薪酬白皮書顯示，在一線城市中，醫(yī)藥行業(yè)大專生應屆生最低工資僅5200元，本科為6700元，碩士為8500元 ，而同期北上廣深城市平均收入均超萬元，其中廣州最低為10 607元。這意味著醫(yī)學生若想一畢業(yè)就獲得可觀收入，往往需要攻讀更高學位。
即便進入職場，醫(yī)生們的收入提升也并非易事。根據(jù)《2021年度中國醫(yī)院薪酬調研報告》，2020年中國醫(yī)院員工平均薪酬約19.7萬元。其中初級職稱平均薪酬14.3萬元，中級17.4萬元，副高21.8萬元，正高26.5萬元。雖然職級越高薪酬越高，但職稱晉升難度較大，需要醫(yī)生在臨床經(jīng)驗、科研成果等多方面達到標準，這一過程耗時耗力。
從不同科室來看，醫(yī)療界平均收入最高的腫瘤科，平均年度薪酬為22萬，即便如此，與醫(yī)生漫長的培養(yǎng)周期和高強度工作相比，這樣的收入水平也未必能完全匹配他們的付出。而且，不同科室之間收入差距明顯，兒科、超聲科等科室的薪酬相對較低，這對于在這些科室默默耕耘的醫(yī)生來說，也是一種收入與付出不對等的體現(xiàn)。
雖然近年來國家不斷提高醫(yī)護人員的薪資待遇，但相比于他們的辛勤付出，仍有不少醫(yī)生感到自己的價值沒有得到應有的體現(xiàn)。
一名合格的醫(yī)務人員成長同樣需要面臨多重困境。
對于年輕的醫(yī)生來說，從醫(yī)學院畢業(yè)后進入醫(yī)院，他們需要經(jīng)歷漫長的規(guī)范化培訓階段。以住院醫(yī)師規(guī)范化培訓為例，通常需要3年時間。在此期間，他們要在多個科室輪轉，學習不同領域的知識與技能。然而，這一過程并不輕松，年輕醫(yī)生不僅要承擔繁重的工作任務，還要面對巨大的學習壓力。他們必須適應醫(yī)院的快節(jié)奏工作環(huán)境，同時在臨床實踐中不斷磨煉自己的專業(yè)技能。
有研究顯示，在規(guī)培期間，超過70%的年輕醫(yī)生曾因技術不夠成熟，在實際操作中遭遇患者的質疑與指責。他們也是普通人，需要時間去成長，從每一次成功與失敗中汲取經(jīng)驗。在平凡的日子里，他們默默承受著巨大的工作壓力與心理負擔，為大眾健康全力以赴。我們需要患者及社會給予他們更多的理解與包容，為他們提供更寬松的成長空間。只有這樣，他們才能在守護大眾健康的同時，感受到來自外界的溫暖與支持，并以更飽滿的熱情和精力投身于醫(yī)療事業(yè)，為患者提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務。
手術室的無影燈與急診科的綠色通道，是生命的希望之光。但持續(xù)燃燒的“蠟燭們”，也需要制度政策、社會各界的“氧氣”補給。當全社會為余醫(yī)生的堅守動容時，更應看見：這份震撼人心的職業(yè)精神，不應建立在醫(yī)護人員初心透支之上。
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