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又到了每年春暖花開的三月，本該是大學(xué)生們在招聘市場上大展拳腳的時候，今年的濟南春季招聘會，現(xiàn)場的氣氛卻多少有點不一樣。
一邊是名校博士畢業(yè)生默默收起被省重點中學(xué)拒之門外的簡歷，另一邊某旅游公司打出月薪6000元，不繳公積金的牌子，展位前卻排起了能繞好幾圈的長隊。
更別提不久前南京某高校那月薪4000元碩士勤雜工的消息，難道就業(yè)這么難了嗎？
大學(xué)畢業(yè)找工作難
2025年3月底一則濟南招聘會的在網(wǎng)上火了。
里32歲的小李（化名）手握國內(nèi)頂尖985高校的博士學(xué)位，站在濟南市實驗中學(xué)的招聘攤位前，最終等來的卻是簡歷被婉拒的結(jié)果。
理由更是讓人大跌眼鏡，中學(xué)教師崗位現(xiàn)在居然要求博士后起步了，這讓小李百感交集。
六年前他為了深造，放棄了一家企業(yè)開出的誘人高薪，怎么也想不到，現(xiàn)在博士學(xué)位連中學(xué)的門檻都邁不過去了。
小李的遭遇不是個例，招聘會上一家生物科技公司的HR就直言不諱：去年招來的碩士生，很多連實驗室最基礎(chǔ)的操作都搞不定，今年我們決定只要博士。
這話聽著扎心，卻也出一種趨勢：學(xué)歷門檻正在以驚人的速度通貨膨脹，回想2013年，哈爾濱出現(xiàn)29名碩士爭搶環(huán)衛(wèi)工事業(yè)編的新聞，當時已讓人嘩然。
可到了今天，別說環(huán)衛(wèi)工，就連一些看似普通的崗位，門檻都悄然抬高到了博士，甚至更高。
更讓人哭笑不得的是今年3月初發(fā)生在南京的一件事，南京特殊教育師范學(xué)院為其博物館招聘一名勤雜工，開出的條件是月薪4000元，要求應(yīng)屆碩士學(xué)位。
不僅如此，年齡還不能超過35周歲，這消息一出，網(wǎng)上瞬間炸開了鍋，雖然學(xué)校很快回應(yīng)說招聘信息已作廢，并刪除了公示，但這起事件暴露的問題卻實打?qū)崱?/strong>
一邊是用人單位迷信高學(xué)歷，用文憑來裝點門面，哪怕是個勤雜崗位，另一方面，又想用極低的薪水來收割高學(xué)歷人才。
這種模式完全無視培養(yǎng)一個碩士需要付出的時間，精力和金錢成本，簡單粗暴地把學(xué)歷等同于能力，又用低薪抵消學(xué)歷價值。
矛盾做法背后是僵化的管理思維在作祟，這種現(xiàn)象的蔓延，恐怕也是考研熱居高不下的原因。
讓許多人讀研不是出于學(xué)術(shù)興趣，而是為了在就業(yè)市場上獲得一張看似更安全的入場券，哪怕這張券的性價比正在急劇下降。
白領(lǐng)起薪逼近底線
學(xué)歷門檻在飆升而形成鮮明對比的，是畢業(yè)生們能拿到的薪水卻在大跳水，在濟南的招聘會上，二本院校會計專業(yè)畢業(yè)的小王（化名）就深有體會。
她跑了一天，和四家明確承諾繳納五險的企業(yè)談了談，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其中三家給出的試用期工資，居然就是濟南當?shù)氐淖畹凸べY標準2100元。
這讓她心里涼了半截，五險聽著好聽，但這工資水平，在濟南生活下去都成問題。
還有一家傳媒公司，號稱高薪招聘剪輯師。
仔細一問才知道，所謂的高薪背后還需要員工自己承擔一部分設(shè)備租賃的費用，算下來實際到手的錢根本沒多少。
這些還不是最讓人沮喪的，2024年濟南市企業(yè)給碩士研究生開出的平均offer月薪是5387元，這個數(shù)字甚至已經(jīng)低于同一時期外賣員收入的中位數(shù)。
這意味著寒窗苦讀多年拿到的碩士文憑，在薪酬上可能還不如風里來雨里去的體力勞動。
這并不是說體力勞動不值得尊重，而是這種現(xiàn)象，確實讓很多投入了大量教育成本的家庭感到失落。
有網(wǎng)友尖銳地指出，現(xiàn)在很多企業(yè)熱衷于用實習(xí)生來頂替正式崗位，拿著最低的工資干著最多的活，這本質(zhì)上就是一種剝削。
當五險一金都開始變成一種需要努力爭取的福利，而不是理所應(yīng)當?shù)谋Ｕ蠒r，年輕人的生活壓力可想而知。
政策暖風吹向就業(yè)寒意
面對嚴峻的就業(yè)形勢，各地政府當然沒有坐以待斃，紛紛出手想要改善情況，就在濟南大學(xué)3月28日舉辦的春季雙選會上，就出現(xiàn)了這樣的一幕。
海南省政府帶著企業(yè)組團來了，打出了吸引人才的旗號，江西南昌更是直接亮出了溫情招牌，帶來了10條人才新政和25家企業(yè)。
山東省內(nèi)的城市也不甘示弱，鄒平市直接把碩士研究生每月7000元，本科生每月3000元生活補貼的巨幅海報擺在了顯眼位置。
這補貼力度在整個招聘會都相當厲害，淄博市也組織了35家企業(yè)，開著高校人才直通車浩浩蕩蕩地來了。
這些由政府牽頭，組團進高校招聘的行動，確實給企業(yè)省去了不少麻煩，也為招聘增加了信譽背書。
政府的積極姿態(tài)和真金白銀的補貼，給求職市場帶來了一絲暖意，但這股暖風能改變整個就業(yè)市場上的寒意嗎？
政府組織的招聘會固然熱鬧，提供的崗位和補貼也頗具吸引力，但這些資源其實也只能惠及一小部分普通的畢業(yè)生。
那些在普通招聘會上遭遇學(xué)歷歧視，薪資打壓，經(jīng)驗壁壘的學(xué)生們，很難感受到這份溫暖。
更深的問題在于，這些引才政策似乎并不能真正解決就業(yè)市場存在的矛盾，看不見的壁壘還是存在，都在等待著解決。
比如教育部明文規(guī)定不得以畢業(yè)院校，學(xué)習(xí)方式等作為限制性條件，但在實際操作中往往被選擇性忽略。
又比如不久前某央企被曝出子弟崗錄取率超過60%，這都能看出就業(yè)市場的公平性是不是有問題，所以說擺在政府和社會面前的路，還有很長，充滿崎嶇。
結(jié)語
十年寒窗在殘酷的市場邏輯面前似乎正變得黯淡，學(xué)歷的價值，勞動的價值，甚至體面生活的定義，都在經(jīng)歷著一場前所未有的沖擊和重塑。
當碩士掃大街，博士當中學(xué)老師門檻還不夠不再是新聞，碩士勤雜工這樣的事情頻繁上演，我們除了唏噓和焦慮，更應(yīng)該保持警惕。
但是破解就業(yè)困局，絕非一日之功，它需要教育部門，用人單位，政府以及我們每一個人的共同努力。
文章信源
@山財大王 冰冰
齊魯壹點2025-03-29：地方政府大學(xué)招聘會上“較勁”，有的為本科生開出3000元月補
界面新聞2024-09-19：研究生數(shù)量超本科，學(xué)歷貶值時代到了嗎？
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