原標(biāo)題：數(shù)字人帶崗直播、AI導(dǎo)師幫忙改簡(jiǎn)歷……（引題）
河南日?qǐng)?bào)記者 樊雪婧
數(shù)字人帶崗直播、企業(yè)云端攬才，AI導(dǎo)師幫忙改簡(jiǎn)歷、線上線下同步招聘……金三銀四的校園春招來了，省內(nèi)面向高校畢業(yè)生的招聘會(huì)密集上陣。高校訪企拓崗對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求，線上線下智慧助力畢業(yè)生們充分就業(yè)。
今年春招，找工作有啥新變化？面試官們最看重哪些特質(zhì)？招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)都給出了答案。
AI助力畢業(yè)生就業(yè)
“小AI，我是學(xué)法學(xué)的，幫我推薦崗位吧！”得到指令，機(jī)器便篩選到場(chǎng)企業(yè)中有哪些崗位相匹配，并提示企業(yè)所在位置，大大縮短了學(xué)生們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)尋找的時(shí)間，提高了招聘效率。
這是近日記者在“千行萬業(yè)系列招聘會(huì)”春季專場(chǎng)活動(dòng)暨河南省2025屆高校畢業(yè)生財(cái)經(jīng)政法類專場(chǎng)招聘會(huì)上見到的場(chǎng)景。今年的多場(chǎng)招聘會(huì)上，都出現(xiàn)了AI助力畢業(yè)生就業(yè)的身影。
面對(duì)面試官，很多學(xué)生難免緊張。在現(xiàn)場(chǎng)，AI面試官幫忙解決這一難題，學(xué)生先和AI面試官聊一聊，可以緩解壓力，還能發(fā)現(xiàn)面試中應(yīng)該注意的小問題。
2025年全國(guó)城市巡回招聘會(huì)河南站首場(chǎng)招聘會(huì)上，還特別設(shè)置了數(shù)智體驗(yàn)區(qū)。畢業(yè)生們將簡(jiǎn)歷傳送云端，AI導(dǎo)師便會(huì)根據(jù)信息提供診斷信息，不僅幫助畢業(yè)生們修改簡(jiǎn)歷，還能依據(jù)簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)推送匹配的崗位信息。
除了現(xiàn)場(chǎng)數(shù)智服務(wù)，國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)還同步開設(shè)多個(gè)類別的招聘專區(qū)，線上線下同步招聘，給大學(xué)生們提供更多就業(yè)信息。省教育廳統(tǒng)計(jì)，3月以來（截至3月30日），全省共舉辦線上線下專場(chǎng)招聘活動(dòng)391場(chǎng)，累計(jì)提供崗位26.9萬個(gè)，有效拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。
企業(yè)更看中人才“即戰(zhàn)力”
4月2日，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少學(xué)生手持簡(jiǎn)歷走走停停，看到有意向的企業(yè)便隨手投出一份簡(jiǎn)歷；也有不少學(xué)生目標(biāo)明確，在相中的企業(yè)招聘攤位前，駐足停留，與招聘人員詳細(xì)交流。
企業(yè)更看中什么樣的人才？采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，“即戰(zhàn)力”成為企業(yè)招聘關(guān)注的焦點(diǎn)。
“招聘過程中，除了專業(yè)是否相關(guān)，我們會(huì)更關(guān)注學(xué)生是否具有與崗位相關(guān)的專業(yè)技能證書，是否具備解決實(shí)際問題的能力。”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，平安銀行股份有限公司鄭州公司校園招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，相比專業(yè)成績(jī)，學(xué)生的綜合素質(zhì)更重要，溝通協(xié)調(diào)能力等都是重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。
“令我印象深刻的是，一位學(xué)生從大二就開始進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，提前備考相關(guān)職業(yè)資格證書?！惫獯笃谪浻邢薰竞幽戏止菊衅脯F(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人許女士指著收到的簡(jiǎn)歷說，學(xué)生注重實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，對(duì)未來職業(yè)目標(biāo)清晰明確，這對(duì)于應(yīng)聘來說是加分項(xiàng)。
“這就需要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，明確未來求職方向并為之努力?！痹S女士說，想要畢業(yè)生與崗位更契合，校企的手要牽得更牢，企業(yè)為學(xué)生提供生產(chǎn)真實(shí)場(chǎng)景，學(xué)校為企業(yè)輸送“即戰(zhàn)力”人才，實(shí)現(xiàn)崗位與人才的雙向奔赴。
什么樣的簡(jiǎn)歷更易勝出？
“對(duì)于HR來說，分配在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很有限，這也意味著，要把你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是符合崗位要求的內(nèi)容優(yōu)先展示?！焙幽限r(nóng)業(yè)大學(xué)黨委研究生工作部部長(zhǎng)、國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師代莉說，學(xué)生如果擁有與崗位相關(guān)的經(jīng)歷，比如比賽、實(shí)習(xí)實(shí)踐等，都可以成為加分項(xiàng)；簡(jiǎn)歷用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話，展現(xiàn)出自己能勝任這個(gè)工作的能力，這是能夠快速匹配崗位的關(guān)鍵。
用人單位在篩選畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷時(shí)，重點(diǎn)看了什么？
代莉介紹，首先是學(xué)歷、學(xué)校和專業(yè)背景，對(duì)于技術(shù)或?qū)I(yè)性強(qiáng)的職位，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景的求職者更容易獲得面試機(jī)會(huì)。其次是實(shí)習(xí)和校園經(jīng)歷，尤其是在類似崗位有實(shí)習(xí)或?qū)嵺`活動(dòng)經(jīng)歷的求職者更受青睞。
“此外，技能、特長(zhǎng)也很重要，比如，擁有與職位相關(guān)的技能，或者學(xué)業(yè)成績(jī)、文體項(xiàng)目、社會(huì)活動(dòng)等獲獎(jiǎng)情況，顯示了求職者在某些方面的優(yōu)秀表現(xiàn)或得到了外部認(rèn)可。”代莉表示，用人單位會(huì)綜合評(píng)估求職者的潛力和適合度，從而做出更合理的招聘決策。
來源：河南日?qǐng)?bào)
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