“本科這里是沒有機會的哦！”
“知識改變命運”是心靈雞湯，“畢業(yè)即失業(yè)”是殘酷現(xiàn)實！
聚焦一年一度的春季招聘會現(xiàn)場，你會發(fā)現(xiàn)“學歷貶值”對“博士后”以下的莘莘學子而言，無異于“重磅一擊”，就連歷經(jīng)3年攻讀下的專業(yè)碩士也不“香”了！
當本科生、碩士生等廉價大學生一抓一大把，最高學歷的“博士后”無疑成為了穩(wěn)居“金字塔”頂端之人。
到頭來“寒窗苦讀數(shù)十年”，不管你是985還是211，都無法逃脫被學歷篩選的命運。
當月薪4000元都成為奢望，當“五險一金”成為執(zhí)念，化作“牛馬”畢業(yè)生的辛酸又有幾人懂？如此扎心的經(jīng)歷，你也曾有過吧？
就業(yè)壓力，再創(chuàng)新高
又是一年畢業(yè)季！結合“教育部和人力資源和社會保障部”日前發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，2025年應屆高等學校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，或?qū)⑦_到1222萬人。
較去年同期同范圍規(guī)模相比，2025年新增應屆畢業(yè)生規(guī)模達到43萬人，然而，一個殘酷的現(xiàn)實卻擺在這批就業(yè)者面前！
在這場千軍萬馬過獨木橋的競爭中，有人選擇了“內(nèi)卷”繼續(xù)上更高一級的學歷攻讀，有人選擇全職在家備考“編制”，只有近乎一半左右的人群選擇了先就業(yè)再擇業(yè)！
這一現(xiàn)實僅從2024年高等院校畢業(yè)生的“就業(yè)率”情況就能窺見一斑！縱觀全國范圍內(nèi)，有45.5%左右的高校畢業(yè)生（1179萬）未能成功就業(yè)。
當然這其中還未將已就業(yè)但失業(yè)的應屆畢業(yè)生計算在內(nèi)，這一冰冷數(shù)字所反映的殘酷現(xiàn)實又將意味著什么呢？
它將意味著去年未就業(yè)的536萬大軍也將加入到今年更為嚴峻的就業(yè)形勢當中去，一旦這種競爭成為循環(huán)往復的現(xiàn)實，對身處其中的每一個就業(yè)者而言都將是一種挑戰(zhàn)。
學歷+經(jīng)驗+面貌
又到了一年一度春招季，各地為保障應屆畢業(yè)生充分就業(yè)，也為了給企業(yè)注入源源不斷的新生力量，一場“雙向選擇”的春季招聘會正在各大城市如火如荼舉行。
然而，走進春季招聘會第一現(xiàn)場，不少求職者明明看著一份光鮮亮麗的簡歷，卻在走訪一圈之后未能拿到一個令其滿意的工作！
當“畢業(yè)即失業(yè)”的殘酷現(xiàn)實在一個接一個應屆畢業(yè)生專科生、本科生、研究生身上上演時，不由得讓人在心中打了一個大大的疑問，到底是求職者的問題？還是招聘者的問題呢？
畢業(yè)于“山東財經(jīng)大學”的小李就是其中之一！這所高校雖然算不上國內(nèi)“雙一流”，但卻也是山東省數(shù)一數(shù)二的高等學府。
當年高考成績能過該校分數(shù)線的人，成績一定不會差到哪里去，至少在班上排名前15左右，誰曾想歷經(jīng)4年時間拿下本科學士學位后，在競爭激烈的就業(yè)市場上早已失去了優(yōu)勢。
如今的本科學歷似乎成為父母了那輩的高中學歷，甚至是初中學歷，已然成為一張褪色的名片，而一個剛畢業(yè)的應屆生即將面臨處處碰壁的遭遇！
拿著精心準備好的簡歷，僅是面試第一家就吃了一個大大的“閉門羹”，招聘者一看小李學歷后給出的答復就是“本科這里是沒有機會的哦”。
這句話如同一記閃亮地耳光重重地打在她的臉上，她也預料到今年就業(yè)招聘形勢比往年更加重視學歷的現(xiàn)實，于是默默為自己打氣之后，她開啟了一邊考察一邊應聘模式。
剛剛經(jīng)歷了“本科”低學歷帶來的尷尬，小李這次長一智了，她會試先在招聘單位窗口前了解一下自己的條件是否符合，繼而再去應聘。
讓其大吃一驚地是，以往山東省濟南市省實驗中學招收教師的門檻都是“碩士”學歷即可，今年直接升級成了“博士后”，這讓看后的小李只好自我調(diào)侃地說著“打擾了”。
原本以為這只是教育機構的共性要求，直至小李未曾停止步伐地往下考察后，發(fā)現(xiàn)學歷要求為“博士后”竟是多家公家單位的普遍要求。
當學歷這關被淘汰之外，隨之而來的還有經(jīng)驗這一關！諸如不少建設項目類的單位，HR往往更加傾向于有經(jīng)驗的求職者，將其納入公司團隊中的話，完全可以節(jié)省一部分人力成本 。
倘若對一些專業(yè)軟件精通的話，就能很快上手，僅是歷練三個月的實習期就能將一些大項目交予其承擔，這對于提高項目進度和團隊協(xié)作能力而言無疑是絕佳的人選。
關鍵是這一要求對于應屆生而言簡直是“天方夜譚”，讓一個畢業(yè)年限為0的人擁有3年以上的工作經(jīng)驗，不得不說這一要求簡直是離了個大譜。
沒有給應屆生實踐的平臺，又何來的經(jīng)驗可談呢？僅是同行工作經(jīng)驗的要求就將全部應屆生淘汰掉了，而是行業(yè)中內(nèi)卷的往屆生又會有多少人光顧呢？
比3年更為過分地是，有的工作竟然要10年以上的工作經(jīng)驗，這讓不少為每月過萬薪酬的求職者再次認清了就業(yè)市場上的殘酷、自身能力的不足。
在“求穩(wěn)”心態(tài)的影響下，招聘會現(xiàn)場“事業(yè)單位區(qū)”人滿為患，作為人人都想擁有的“鐵飯碗”，并不是所有人都能夠通過引進戰(zhàn)略人才計劃躋身成為公職人員。
僅是政治面貌“黨員”這一要求，就讓不少碩士生望而卻步，更不要說有的崗位還有3年以上的基層工作經(jīng)驗，對年齡還有35歲以下的要求等。
經(jīng)過多重因素的疊加，最終符合條件的人更是寥寥無幾，之后就算通過了筆試，“無領導小組”等方式的結構化面試也讓多人競爭一崗的就業(yè)者無法勝任。
學歷貶值，薪資縮水
直至小李發(fā)現(xiàn)對學歷和經(jīng)驗要求并不高的一家“濟南八方旅行社公司”，自己還算勉強符合條件外，但所開出的薪水卻少得可憐。
與其預期工資6000元整整少出了一大截，雖然目前面試給出的薪資有4000元，但轉(zhuǎn)正之后扣除完五險之后，到時候與之后也就3000元左右。
當被問及為何不繳納“公積金”時，對方給出的解釋卻是同行很多都是只繳納五險，這一薪酬待遇終究還是讓小李心生膈應，這下可好月薪4000元都成了奢望。
當學歷貶值成為不容爭辯的事實，要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，除了要有拿得出手的學歷外，還要有多年的從業(yè)經(jīng)驗作為支撐！
不過在找工作不順心的道路上，不妨與自己和解，找一份干得開心的工作，未嘗不是一個更好的選擇，與其糾結于什么工作適合自己，不妨先邁出第一步發(fā)現(xiàn)自己！
參考資料：
閃電新聞：2025年4月1日，《春風正當時 就業(yè)啟新程——濟南高新區(qū)舉辦“樂業(yè)高新”現(xiàn)場招聘會！》
人民日報：2024年11月15日，《2025屆高校畢業(yè)生預計達1222萬人》
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