一位粉絲朋友留言：最近拿到了“老鐵廠”的Offer，本來是高興的事，現(xiàn)在卻憂心忡忡。原因是從上家公司離職后啟動了競業(yè)協(xié)議，補(bǔ)償為原基本薪資的20%，每月4000多元。下家HR給了兩個方案：
1、匿名入職，工資卡不用自己的。
2、入職另外一家公司c，c 公司與b公司業(yè)務(wù)合作。
競業(yè)協(xié)議原本是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止員工在離職后利用原單位的機(jī)密信息從事競爭性活動，從而維護(hù)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。然而，近年來競業(yè)協(xié)議在一些企業(yè)中被濫用，逐漸成為懸在員工頭上的“達(dá)摩克利斯之劍”。
下圖是網(wǎng)友爆出的某大廠競業(yè)協(xié)議。
目前的競業(yè)協(xié)議被很多企業(yè)濫用了。主要存在以下三個方面：
1、適用范圍擴(kuò)大化。原本競業(yè)協(xié)議主要針對高級管理人員、高級技術(shù)人員等核心人員，但如今一些企業(yè)卻將其適用范圍擴(kuò)大到普通員工，甚至包括基層崗位人員等。
2、限制條件不合理。部分企業(yè)設(shè)定的競業(yè)限制范圍過寬、期限過長，甚至對就業(yè)地域也進(jìn)行嚴(yán)格限制，導(dǎo)致員工在離職后很難在同行業(yè)內(nèi)找到合適的工作。
3、補(bǔ)償與違約金失衡。企業(yè)支付給員工的競業(yè)補(bǔ)償金往往較低，而起訴違約金卻可能高達(dá)數(shù)十萬甚至百萬元，員工一旦違反協(xié)議，可能會面臨沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
回答文章開頭，粉絲朋友提出的疑問。
首先你要明白，無論哪種方式都不能完全規(guī)避風(fēng)險。HR這樣做，無非是提高原公司的取證難度，但也不是萬無一失？因為現(xiàn)在合同和流水并不是認(rèn)定違反競業(yè)的唯一證據(jù)，近幾年的司法實踐大部分是通過跟蹤拍攝在新公司上下班的形式資料來認(rèn)定的。所以，無論哪種方式都不能完全規(guī)避風(fēng)險。
其次呢，這倆方式不互斥，安全起見可以讓hr協(xié)助都啟用。如果你的職級高，違反的成本大，少公開拋頭露面，特別是出席線下會議這種。
最后，一些實際的建議，具體如何做，看入職崗位、職級的情況。
1、匿名入職下家，企業(yè)微信、飛書等內(nèi)部辦公軟件，不顯示本人真實姓名和照片。
2、社保第三方公司代繳。避免直接與新公司的社保繳納記錄關(guān)聯(lián)到個人名下，減少因社保信息泄露帶來的潛在風(fēng)險。
3、使用和舊公司不同的手機(jī)號入職。防止通過手機(jī)號碼被他人輕易聯(lián)系或關(guān)聯(lián)到舊公司信息。
4、避免使用之前公司登記過的車牌號的車出入停車場。避免因車輛信息被識別而暴露身份，減少被偷拍風(fēng)險。
5、避免用之前公司同一銀行卡發(fā)工資。
6、入住后盡量不代表公司出席外部活動。避免在公開場合過度曝光自己的身份和與公司的關(guān)聯(lián)。
7、非必要不在公司內(nèi)網(wǎng)公開發(fā)表言論。
8、接到陌生電話詢問自己在xx公司或者收外賣時需要特別留意，還有陌生快遞不要簽收。
9、不郵寄任何快遞到公司。防止快遞信息泄露個人工作單位信息。
10、盡量錯峰上下班，戴好口罩帽子。小心被偷拍取證。
作者：大喇叭。編輯：思齊。
熱門跟貼