王先生收到的聘用通知郵件
今年2月，江西求職者王先生（化名）通過招聘平臺獲德基廣場（徐州）有限公司面試邀約。經(jīng)人力資源專員對接，王先生歷經(jīng)一個多月的線上初試、現(xiàn)場復(fù)試、背景調(diào)查及兩輪薪酬談判，于3月26日正式收到Offer(聘用通知郵件)，內(nèi)含《錄用通知書》及《月薪收入通知書》。記者通過王先生提供的文件發(fā)現(xiàn)，其錄用崗位為徐州項目部工程經(jīng)理（行政職級M4），約定報到時間為2025年4月7日。
王先生收到的錄用通知書
據(jù)王先生向記者透露，公司人力資源經(jīng)理曾在3月26日當(dāng)天額外要求其提前至3月28日到崗參加一個開工儀式。因身處外地且購票困難，王先生未能成行，但承諾購得車票即刻赴約。3月31日，當(dāng)王先生完成原單位離職手續(xù)后，卻接到德基廣場“業(yè)務(wù)計劃調(diào)整”的崗位取消通知，對方隨后又表示“領(lǐng)導(dǎo)對其未提前到崗存在不滿”。
王先生與人事經(jīng)理的聊天截圖
4月1日協(xié)商補(bǔ)償事宜時，人力資源經(jīng)理以“公司無相關(guān)規(guī)定”拒絕訴求。至4月3日，王先生發(fā)現(xiàn)已被對方微信拉黑。4月7日，記者致電德基廣場（徐州）有限公司核實情況，人事部經(jīng)理否認(rèn)“無端解約”，但拒絕透露具體事由，建議通過法律途徑解決糾紛。
王先生被人事經(jīng)理拉黑
江蘇億誠律師事務(wù)所徐旭東律師指出，此案屬締約過失責(zé)任范疇，企業(yè)需賠償勞動者信賴?yán)鎿p失，包括為入職產(chǎn)生的合理費(fèi)用及離職所致經(jīng)濟(jì)損失。但具體賠償金額需根據(jù)工資流水、離職證明等證據(jù)核算。
校對 陶善工
編輯 丁皓宇
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