近日有博主發(fā)帖稱，人社局回復(fù)：員工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。建議員工聯(lián)系公司人事部門補(bǔ)辦離職手續(xù)后，再按規(guī)定核算工資！勞動(dòng)法不光約束企業(yè)，也約束勞動(dòng)者，人社部門對待勞資雙方要像交警處理交通事故一樣，不能因?yàn)槟闳跄憔陀欣?。你怎么看?/p>
- 這究竟是咋回事？
我們來仔細(xì)看看該博主提供的信息。這是江西井岡山人社局在某平臺的公開回應(yīng)。
官方回復(fù)(點(diǎn)擊回復(fù))
井岡山經(jīng)開區(qū)人社局回復(fù):
關(guān)于反映某某公司辭職及工資發(fā)放問題的處理回復(fù)
網(wǎng)友你好!
關(guān)于你所反映的在某電子公司辭職及工資發(fā)放的有關(guān)問題收悉，我局調(diào)試重視，并立即指派工作人員進(jìn)行了核查，現(xiàn)將有關(guān)情況告知如下:
經(jīng)查，你于2025年2月21日入職某公司，并已于3月13日未辦理離職手續(xù)而離職，某公司以你“自離”為由你對的工時(shí)、工資進(jìn)行了封存處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)在試用期提前三天、非試用期提前三十天以書面形式通知用人單位。你“自離”的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。建議你盡快聯(lián)系聲公司人事部門補(bǔ)辦相關(guān)離職交接手續(xù)，該公司會在你補(bǔ)辦完成相關(guān)手續(xù)后按照規(guī)定核算工資。
感謝對井岡山經(jīng)開區(qū)人社局工作的支持和理解，如還有其它勞動(dòng)保障方面的問題，可以撥打井岡山經(jīng)開區(qū)人社局電話，咨詢。
井岡山經(jīng)開區(qū)人社局
從這個(gè)處理回復(fù)來看，人社局提出一個(gè)很重要的觀點(diǎn)，未辦理離職手續(xù)而離職，這種“自離”的行為，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。必須辦理工作交接，才可以核算工資。
- 針對此事，網(wǎng)友們紛紛議論，各抒己見。
我們來看看網(wǎng)友們的看法和觀點(diǎn)：
一大堆評論客觀的沒幾個(gè)，無論在那個(gè)企業(yè)你不想干了正常辭職沒毛病，自己說走就走，說破大天就是不對。不是誰誰弱誰有理，也不用說些個(gè)什么企業(yè)違法不管之類的話，它違法你可以舉報(bào)，你不守法也應(yīng)該收到制裁。
如果是企業(yè)拖欠工資，員工就可以選擇自離并繼續(xù)追回欠薪。
我覺得這個(gè)回復(fù)沒什么問題啊。約束本來就是雙方的，不應(yīng)該嗎？
不能以弱就有理？也不能以強(qiáng)就有理。勞動(dòng)監(jiān)察部門真正有下沉企業(yè)行使職權(quán)嗎？例如：無固定期限合同，企業(yè)真正落實(shí)簽訂了嗎？現(xiàn)在簽訂的合同無一不是設(shè)計(jì)好的崗位、期限及內(nèi)容。特別是期限都是一年，每年都要簽，這個(gè)違法嗎？誰來監(jiān)管？
真是搞不明白，這有啥不對？簽了勞動(dòng)合同，沒到期離職，不就是違約？天天喊著要企業(yè)守法，一到自己身上，就不行了？
支持企業(yè)不對罰企業(yè)，個(gè)人不對罰款個(gè)人，大家都不易，且行且珍惜。
- 從網(wǎng)友的留言來看，大多數(shù)人是支持人社局回應(yīng)的。畢竟，履行義務(wù)是雙方的，企業(yè)利益也要受到保護(hù)。
作為員工，哪怕和企業(yè)有溝通上的矛盾，不辦理離職手續(xù)就撂挑子走人，這也是不妥的。離職交接清楚，這不僅是道義，也是責(zé)任。
當(dāng)然，作為企業(yè)，應(yīng)該給予離職員工適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷。特別是不要惡意扣押員工工資，引發(fā)不必要的糾紛。很多因勞動(dòng)糾紛扯出的刑案，都是因?yàn)楣べY發(fā)放問題引發(fā)的。
總之，如今無論是企業(yè)還是個(gè)人，都不容易，都要多進(jìn)行換位思考，好聚好散才是正道。到了對簿公堂，真的沒意思，以后員工就業(yè)也會受到重要影響。
對此，你怎么看呢？
熱門跟貼