2025年春季校園招聘會其實已經(jīng)進入尾聲了，不少家長可能會好奇，為什么春季校招的持續(xù)時間比秋招短這么多？其實校招的黃金期就在“金九銀十”，錯過了秋招的“金九銀十”，等到春招再去找工作，優(yōu)質(zhì)企業(yè)的崗位早就所剩無幾了，即便有撿漏的機會，要求也會更加嚴格，競爭的激烈程度也可想而知。
但畢竟不是所有人都能牢牢抓住秋招的機會，有人是為了升學考，而有人則是優(yōu)先把精力放在了考公、考編上面，也只有第一選擇失敗之后，大學生們才會轉(zhuǎn)而把目光投放到春招上面去。
2025年的畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，這也注定了今年將成為就業(yè)最難的一年，當我們看到1222萬的數(shù)字，聯(lián)想到的不僅是龐大的畢業(yè)生群體，更有一半左右的畢業(yè)生求職無門，數(shù)字從來不是冷冰冰的，其內(nèi)在的溫度和心酸，從來不該被表面的數(shù)字所掩藏。
央企曬“119萬簡歷”刺痛大學生：別把我們的苦難，當宣傳的資本
這個道理家長們懂、大學生也懂，只可惜某些企業(yè)卻不懂，中核集團作為一家特大壟斷型央企，有著多數(shù)央國企都有的優(yōu)點，也有著多數(shù)央國企無法媲美的優(yōu)勢，這樣一家企業(yè)成為就業(yè)市場的香餑餑不罕見。
但令人意外的是，中核集團今年擬招聘的1730多個崗位，竟然收到了1196273份簡歷，而統(tǒng)計并發(fā)出這份數(shù)據(jù)的，正是中核集團，其實從他公眾號的推文來看，明顯是想炫耀自己的校招成功和受歡迎程度，只可惜配文中沾沾自喜的表情和當下大學生的就業(yè)苦難，中核的發(fā)文非但沒有起到任何宣傳的效果，還刺痛了大學生們。
中核集團想用119萬多的簡歷數(shù)量宣傳自己的企業(yè)魅力，可1196273這個數(shù)字的背后，是1196273個大學生對于求職的期待、是1196273個面試者簡歷石沉大海后的無奈，更是1196273個家庭未來的希望，數(shù)字從來不是冰冷的，他是有溫度的，承載著人們最真實的人情冷暖和喜怒哀樂。
而中核集團卻選擇把這份數(shù)字，當成了宣傳的資本，這不僅刺痛了大學生，也徹底激怒了大學生！尤其是那些真真實實向中核投遞過簡歷或者參加過宣講會的大學生，本以為央企應有最基本的責任和擔當，可沒想到自己白天投出去的簡歷石沉大海，結(jié)果第二天就被當成的炫耀的資本，這種雪上加霜的行為令人更加寒心，也難怪有大學生直接舉報中核集團引發(fā)就業(yè)焦慮了。
簡歷的數(shù)量不該成為炫耀的資本，求職者應得到理解與尊重
大學生無法接受企業(yè)把自己的困難當成炫耀的資本，在招聘市場這個沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，大學生在這場戰(zhàn)役中疲于奔命、不敢停歇，即便已經(jīng)接受了求職難的處境，也無法接受自己在這場苦難的掙脫中得不到基本的理解與尊重。
當投遞出去的簡歷石沉大海時，企業(yè)明明可以給予一個具體的反饋，卻總是用沉默和不管不顧這種毫無人情味的做法來表達自己的反饋。而企業(yè)炫耀簡歷數(shù)量，無異于在傷口上撒鹽，大學生求職需要的是公平的機會，而不是成為企業(yè)宣傳的數(shù)字，任何人都渴望得到基本的尊重。
大型企業(yè)更應該在招聘過程中體現(xiàn)人文關(guān)懷，這也是企業(yè)文化的一部分。企業(yè)與求職者之間不應該只是冷冰冰的數(shù)字關(guān)系，而是相互尊重的合作伙伴關(guān)系，每一份簡歷背后都是一個對美好未來充滿期待的年輕人，這種期待值得被善待。
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