2025年的就業(yè)形勢令人揪心，教育部最新數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到1222萬，較去年增長43萬人。在這個史上最難就業(yè)季，學歷的變現(xiàn)面臨著極強的不確定性，大學生的求職路也注定伴隨著更多挑戰(zhàn)。
可就在這個大家對“大學生求職難”心知肚明的情況下，央企中核集團卻做出了一個令人困惑的行為，在公眾號上發(fā)文炫耀自己的校招成果——我們收到1196273份簡歷，還配上了一個高興到眼睛冒星星的小表情。
簡歷本該是求職者和企業(yè)對接的第一份交接文件，對于大學生來說，每一份簡歷的背后都承載著一個家庭的希望，可如今，中核集團不僅在社交媒體上炫耀收到的簡歷數(shù)量，還用輕松愉悅的語氣描述七百比一的競爭比例，儼然把簡歷的數(shù)量當成了企業(yè)宣傳的噱頭，這種缺乏同理心的表現(xiàn)，激起了大學生的強烈不滿。
央企收到119萬簡歷，發(fā)帖炫耀反被大學生舉報：做人還是積點口德
作為央企，即便沒有雪中送炭的能力，至少也別給大學生的求職困境雪上加霜吧！119萬多份簡歷，這個數(shù)字意味著什么？這些簡歷對應(yīng)的僅僅有1730多個崗位，也就意味著，即便有119萬多名大學生把簡歷投遞出去了，最后能順利入職的甚至達不到零頭，700:1的競爭比例已經(jīng)遠超常規(guī)企業(yè)的招聘競爭比，甚至比一些公務(wù)員、事業(yè)編崗位考試的競爭比例還要高。
在大學生眼中，這是對就業(yè)困境的揭露和對所處苦難的刺痛，可在企業(yè)眼中，這個數(shù)字儼然成為了他們企業(yè)受歡迎的代表，通過這篇公眾號的推文不難看出，他們的沾沾自喜和引以為傲，也難怪會引發(fā)如此強烈的不滿。
評論區(qū)有不少大學生分享自己面試中核的經(jīng)歷，有人參加完宣講會后得到了明天面試的承諾，結(jié)果第二天企業(yè)HR一點動靜都沒有，也有人雙C9的本碩、專業(yè)也對口，和投遞出的簡歷照樣石沉大海，本以為是自己的簡歷沒被企業(yè)看到，可事實卻并非如此。
有畢業(yè)生調(diào)侃：白天看到中核的這篇推文，差點沒氣吐血！原來企業(yè)不是沒有看到自己的簡歷，而是把自己的簡歷當成了1196273份簡歷中的一個分母，當成了宣傳的噱頭和炫耀的資本！
有大學生氣不過在網(wǎng)上吐槽中核的操作太扎心，結(jié)果被評論區(qū)部分網(wǎng)友的言論又氣夠嗆，一氣之下登錄官網(wǎng)舉報，一句“善惡終有報，做人還是積點口德，不要對他們的痛苦視若無睹還要踩上幾腳”，把中核這次的迷惑操作概括的淋漓盡致。
企業(yè)招聘應(yīng)展示對求職者的理解和尊重，以及企業(yè)應(yīng)有的責任與擔當
中核作為央企，本應(yīng)在最難就業(yè)季展示出央企應(yīng)有的責任與擔當，在發(fā)布招聘信息時更應(yīng)該展現(xiàn)出對求職者的尊重和理解，可他卻沉醉于簡歷數(shù)量帶來的虛榮感。
企業(yè)招聘應(yīng)該具備基本的同理心，炫耀簡歷數(shù)量，無異于在年輕人的傷口上撒鹽，這種不考慮求職者感受的行為既不專業(yè)，也有違企業(yè)應(yīng)盡的社會責任。
按照目前的畢業(yè)生數(shù)量和企業(yè)提供崗位的數(shù)量來分析，預(yù)計2025年的整體就業(yè)率將低于55%，這意味著將有超過500萬應(yīng)屆生面臨就業(yè)困境，這不是某個人的就業(yè)難題，而是整個就業(yè)市場的困頓與挑戰(zhàn)。
就業(yè)難的問題不只是數(shù)字上的冰冷顯示，數(shù)字是為了展示出趨勢和特征，但就業(yè)難背后每個人的真實處境和人情冷暖，都不該成為被忽視的真相。許多名校畢業(yè)生即使專業(yè)對口，投出去的簡歷也如同石沉大海，無論是在社會上艱難求職，還是被迫選擇升學內(nèi)卷，都暴露出了就業(yè)市場供求失衡的嚴重問題，這些問題需要高校、企業(yè)、畢業(yè)生一起為之努力，置身事外帶來的結(jié)果，也終究是自食惡果。
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