——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務(wù)所
競業(yè)限制這一特殊制度，旨在保護用人單位的商業(yè)秘密和競爭利益，但近年來競業(yè)限制協(xié)議逐漸呈現(xiàn)出泛化和濫用趨勢，出現(xiàn)了模糊不清、隨意擴大等現(xiàn)象，侵害勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，引發(fā)輿論和社會廣泛關(guān)注。
案件簡介
2020年3月，被告入職某健身會所任私人教練，合同約定其須保密客戶信息，離職兩年內(nèi)不得從事競爭性工作，違約需支付30萬元。2023年7月31日，被告以公司未繳社保為由解除合同，并于8月22日申請仲裁索要經(jīng)濟補償。公司反申請稱被告離職后入職800米外某健身公司，煽動原會員退卡轉(zhuǎn)辦新卡，違反競業(yè)限制條款，要求其支付違約金。
律師說法
被告系某健身會所普通教練，職責(zé)為授課、售卡，非高管或高級技術(shù)人員。其健身技能源于個人學(xué)歷、資質(zhì)，非職務(wù)獲取，不屬商業(yè)秘密。某健身會所主張其經(jīng)營模式等為商業(yè)秘密，但不符合“秘密性、價值性、保密措施”等法定要件，亦無特殊教學(xué)方法研發(fā)。其稱被告煽動會員退卡轉(zhuǎn)至新公司，但客戶流動主因系服務(wù)差異，非被告?zhèn)€人行為。依據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制僅適用于高管、高技人員及負有保密義務(wù)者，被告不屬上述三類人員，故無需受競業(yè)限制條款約束。 最終仲裁委員會裁決駁回某健身會所的仲裁請求。
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