簡歷是大學生與企業(yè)之間的第一次會面，這份簡歷不僅承載著大學生對求職的渴望，更寄托著一個個家庭的希望，沒想到今年關(guān)于簡歷的第一個熱搜竟然出自央企，中核集團春季校招落幕后，沾沾自喜的炫耀自己今年1730多個崗位竟然收到了1196273份簡歷。
本以為這樣的宣傳稿能讓外界見證自己企業(yè)的受歡迎程度，卻沒成想刺痛了不少大學生的心，原以為自己投出去的簡歷石沉大海是因為企業(yè)根本沒看到，可沒想到企業(yè)只是不屑一顧而已，而當自己的求職困境成為企業(yè)宣傳的噱頭時，有大學生咽不下這口氣，選擇一封舉報信直接將這集團給投訴了。
如果說中核的不恰當操作只是大學生求職困境中的一個導火索，那么我們不得不承認，大學生求職的困境所展現(xiàn)的是大環(huán)境下的就業(yè)難題，相信不少大學生都有過這樣的經(jīng)歷——自己明明投出去很多家企業(yè)，為什么最后不是杳無音訊就是面試失敗呢？
“除了照片一無是處”，02年女孩皮包簡歷走紅，hr仍愿錄用她
面對就業(yè)生的難題，網(wǎng)上所謂的專家只會告訴大學生多嘗試才能有更多的就業(yè)機會，而中核集團此次事件將事實擺在了大家的面前：不是大學生不懂得把握機會，而是自己即便投遞出再多的簡歷，最終也只會淪為119萬之中的一個“分母”而已！
可抱怨不會帶來機遇，對于大學生來說，如何讓自己避免成為“分母”，而成為求職簡歷數(shù)字中的“分子”才是至關(guān)重要的，其實對于簡歷的書寫，不同行業(yè)的簡歷也有著不同風格的要求。
一名02年的女大學生制作了一份“皮包簡歷”，沒想到卻意外走紅了網(wǎng)絡，還引得不少女大學生爭相模仿，所謂的“皮包簡歷”，其實跟“皮包公司”概念差不多，就是表面看起來光鮮亮麗，實則內(nèi)容空泛。
而女同學制作的這份皮包簡歷，無論是搞怪抽象的備注“天選牛馬”還是個人技能和項目經(jīng)歷，都是日常生活中常接觸到的東西，嚴格意義上來講，這些內(nèi)容寫在個人簡歷上沒有任何含金量，就連網(wǎng)友也調(diào)侃她的簡歷“除了照片一無是處”，但即便如此，也仍有HR愿意錄用她。
至于原因就跟女孩求職的工作領(lǐng)域有很大關(guān)系，女孩面試的是互聯(lián)網(wǎng)公司，從事的是自媒體相關(guān)的工作，做這類工作不需要學歷多高，更不需要那些有含金量的證書，需要的是高顏值和對互聯(lián)網(wǎng)風口的捕捉能力。
而女孩的“皮包簡歷”雖然實際內(nèi)容平平，但不僅展示了自己對互聯(lián)網(wǎng)熱度的精準把控，還成功讓自己從一堆常規(guī)簡歷中脫穎而出，給hr留下深刻印象的同時，還幫助自己順利找到了工作。
求職路上沒有標準答案，學會在包裝和實力之間找到平衡才是關(guān)鍵
女孩利用“皮包簡歷”找工作的做法也引起了部分大學生的追捧，另一名女同學在求職的時候，一不小心把自己的簡歷照片放大成了簡歷的背景，雖然是一次小意外，但卻成功讓自己的簡歷脫穎而出，類似的操作越來越多，大學生開始挖掘出了求職的新方向，通過適當?shù)恼{(diào)侃和抽象表達，讓自己的簡歷更加活潑和引人注目，也是避免自己的簡歷石沉大海的有效途徑之一。
大學生對于簡歷制作方式的創(chuàng)新，讓求職增加了更多可能，傳統(tǒng)的簡歷模式強調(diào)教育背景和工作經(jīng)驗，而現(xiàn)在的簡歷更強調(diào)個性化展示，一些大學生通過獨特的表達方式，成功吸引了招聘方的注意，打破了傳統(tǒng)簡歷的固有模式。
但不同行業(yè)的簡歷風格往往不同，大學生在求職過程中也要把握好所在領(lǐng)域的風向，像互聯(lián)網(wǎng)、新媒體這類企業(yè)，看重求職者的創(chuàng)新思維和表達能力，因此個性化的簡歷更容易脫穎而出。
而像那些傳統(tǒng)的央國企業(yè)在面試時則更加傳統(tǒng)，雖然表達方式和個人特色很重要，但扎實的專業(yè)知識和實踐能力仍是大學生求職這類企業(yè)的成功關(guān)鍵?？梢娗舐毬飞蠜]有完美的標準答案，大學生需要學會在包裝自我和展示實力之間找到屬于所在行業(yè)內(nèi)的平衡，才能在求職路上收獲更多機遇。
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