今年1月，多部委聯(lián)合下發(fā)了《關于彈性退休制度暫行辦法》，由此我國的延遲退休制度正式補全，法定退休年齡雖然延遲了，但廣大職工能夠根據(jù)自身情況選擇提前申請退休，而且和西方發(fā)達國家的制度不同，我國的彈性退休不存在“懲罰”屬性，即不會因為在法定退休年齡未到達之前退休而被扣發(fā)養(yǎng)老金。
針對70后，也就是1970年1月至1979年12月出生的職工，彈性退休制度無疑是好的福利，70后能夠完全享受其釋放的紅利。為何這么說呢？我們來分析一下。
根據(jù)延遲退休年齡對照表，不同類型的職工被分成三類，分別是男性職工、女性機關事業(yè)單位職工和女性企業(yè)職工，三類人的法定退休年齡分別從60歲逐步延遲至63歲、55歲延至58歲和50歲延至55歲。
看上去，三類人要晚退休3年或5年，實際上不是這樣的。我國的法定退休年齡延遲采用的是漸進式方式，每四個月或兩個月延退1個月，達到第一階段的最終退休年齡要等到2039年，也就是十四年以后了。
更加重要的是，70后出生的職工完全可以靠彈性退休制度確保按照退休新規(guī)實施前的年齡領取養(yǎng)老金。
根據(jù)規(guī)定，最多可以申請?zhí)崆?年退休，且提前后的實際領取養(yǎng)老金年齡不得早于以前的規(guī)定，即三類人為60歲、55歲和50歲。
先來看男性職工，70后延退后的法定退休年齡在61歲零4個月至63歲之間，也就是延了1年3個月至3年，根據(jù)最多可以申請?zhí)崆?年退的規(guī)定，他們能夠確保自己在60歲領取養(yǎng)老金。
女性機關事業(yè)單位職工方面，1970年年初至1979年年底生人延遲的年數(shù)范圍在1個月到2年6個月之間，同樣沒有超過“最多提前3年”的限制，所以都能在55歲退休。
女性企業(yè)職工特殊一些，1974年12月之前出生的人已經(jīng)退休了，不用去管延遲退休；1975年1月及以后出生的企業(yè)職工延1個月到2年6個月，均可申請?zhí)崆爸?0歲退休。
除了可以自由選擇按照原來的法定退休年齡退休并領取養(yǎng)老金外，70后還有一項同養(yǎng)老金有關福利，當然，這項福利享受的對象只是機關事業(yè)單位職工。
2014年我國開始實施職工養(yǎng)老金保險并軌工作，打破原先養(yǎng)老金“雙軌制”的制度，將機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險和退休金并入企業(yè)職工。為了平穩(wěn)過渡，設立了十年的過渡期，到2024年10月過渡期已過。
在過渡期里，機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金按照兩種方式計算，即并軌前的“老辦法”和并軌后的“新辦法”，如果“新辦法”算出的養(yǎng)老金高于“老辦法”，那么在“老辦法”數(shù)額的基礎上按比例發(fā)放兩者間的差額，每一年的比例比上一年高10%。
比如，事退人員張三2022年退休，“老辦法”算出的養(yǎng)老金是5000元/月、“新辦法”是6000元/月，差額是1000元，當年的計發(fā)比例是80%，所以發(fā)放800元，張三每月領取5800元的養(yǎng)老金。
過渡期結束后不再保留“老辦法”算法，只使用與企業(yè)退休人員一樣的“新辦法”計算養(yǎng)老金，相當于差額是100%發(fā)放的。
繼續(xù)上面的例子，如果張三2025年退休，直接用“新辦法”算養(yǎng)老金，他每月能領取6000元。
70后是改革開放浪潮中的年輕一代，同時也是中國加入世貿(mào)組織、實現(xiàn)經(jīng)濟高速增長奇跡的締造者里的中堅力量，享受更多政策上紅利是理所應當?shù)?。?0后擁有決定何時退休的選擇權，并能多領養(yǎng)老金是對他們過去功績的公正認可，也是激勵后來者為國家發(fā)展不懈努力的重要舉措。
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