——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務(wù)所
勞務(wù)派遣是指派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將其派往用工單位工作，勞動(dòng)者在用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。派遣單位則負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、社保等勞動(dòng)關(guān)系管理。用人單位通過虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任的行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
案件簡(jiǎn)介
原告于2010年11月6日入職某汽車公司，汽車公司以某咨詢公司的名義與原告逐年簽訂勞動(dòng)合同，原告工資亦由汽車公司發(fā)放。汽車公司與咨詢公司于2015年8月1日簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，其中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及支付方式等重要事項(xiàng)均未作約定。咨詢公司沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，未對(duì)原告進(jìn)行任何管理。原告因汽車公司解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
律師說法
咨詢公司從未對(duì)原告進(jìn)行過管理，雙方無成立勞動(dòng)關(guān)系的合意。汽車公司通過虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任的行為，應(yīng)為無效。雖然原告與汽車公司未訂立書面勞動(dòng)合同，但原告按汽車公司的規(guī)章制度接受汽車公司的勞動(dòng)管理，從事的工作是汽車公司的業(yè)務(wù)組成部分，工資報(bào)酬亦由汽車公司支付，雙方具備實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系特征。因此，應(yīng)認(rèn)定汽車公司與原告之間成立勞動(dòng)關(guān)系，由汽車公司承擔(dān)用人單位主體責(zé)任。最終仲裁裁決汽車公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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