未簽訂合同，勞動者如何維護自身權(quán)益?企業(yè)又將承擔(dān)怎樣的責(zé)任?近日，息縣法院妥善化解一起勞動爭議糾紛，既保障了勞動者合法權(quán)益，又幫助企業(yè)紓困解難，獲得雙方當(dāng)事人的一致認(rèn)可。陳某為表感謝，給承辦法官送來一面錦旗，涉案企業(yè)代理人也對法院的工作表示肯定。
2024年，小帥入職A公司擔(dān)任品質(zhì)經(jīng)理，工作內(nèi)容為巡檢生產(chǎn)線，對成品進行抽檢，但雙方一直未簽訂書面勞動合同。后因工資問題，小帥與公司產(chǎn)生矛盾，雙方協(xié)商未果，小帥申請勞動仲裁。仲裁委經(jīng)調(diào)解無效后依法裁決解除雙方勞動關(guān)系，并由A公司支付小帥未簽訂合同的雙倍工資及經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用。
A公司不服裁決，將小帥訴至法院。受理案件后，承辦 息縣法院民一庭員額法官徐無己 為實質(zhì)性化解矛盾，法官堅持"紓困、解難、促發(fā)展"思路，深入剖析爭議根源：一方面，向A公司釋明關(guān)于未簽訂書面合同、為員工未購買社會保險法律后果，指出其用工管理中的法律風(fēng)險;另一方面，引導(dǎo)勞動者理性權(quán)衡訴訟成本與企業(yè)現(xiàn)實經(jīng)營狀況，推動雙方尋求利益平衡點。經(jīng)多次調(diào)解，雙方達成調(diào)解，A公司當(dāng)庭一次性支付陳某工資、經(jīng)濟補償金等各項費用2萬元。 法治是最好的營商環(huán)境。"雙贏"結(jié)果的背后，是法院立足司法職能、精準(zhǔn)服務(wù)營商環(huán)境的生動實踐，是踐行"法治護企、和諧共贏"理念的縮影。
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