現(xiàn)代快報訊（通訊員 康嘉倩 記者 徐曉安）近年來，育兒假作為緩解育兒壓力、完善生育支持政策體系的一項福利制度，在各地相繼落地。但在實踐中，生育休假政策依然存在落實不到位的問題，倘若用人單位不同意休育兒假，勞動者如何維護(hù)自己的休假權(quán)利？近日，昆山市人民法院依法審結(jié)了一起與育兒假相關(guān)的勞動爭議案件。

劉先生原為某工業(yè)公司的員工，后于2023年11月離職。根據(jù)相關(guān)考勤管理制度，2023年劉先生享有帶薪年休假4天，公司額外給予公司假5天。該年度劉先生共計休假5天，其中1天系加班調(diào)休，實際休假4天。

劉先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假時曾向公司申請休育兒假，并提交子女出生證明等相關(guān)材料。公司不同意劉先生休育兒假，將其4天休假均按照年休假處理，并扣除對應(yīng)天數(shù)的年休假工資。

劉先生認(rèn)為上述4天休假應(yīng)為育兒假，故訴至昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、5天公司假及剩余6天育兒假的工資。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，江蘇省發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》明確規(guī)定，子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假，劉先生有權(quán)向單位申請這一假期。劉先生曾申請育兒假，但公司未審批通過，而是按照年休假予以處理，損害了劉先生的合法權(quán)益，法院對劉先生2023年其所休4天假期應(yīng)為育兒假的主張予以支持。結(jié)合劉先生2023年月平均工資，計算其未休年休假工資應(yīng)為3339.4元。

此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，目前只有法定年休假未休完，用人單位需要折算工資待遇，故劉先生對剩余6天育兒假及5天公司假工資的主張無法律和政策依據(jù)，公司在規(guī)章制度中亦未明確規(guī)定未休補(bǔ)償，法院不予支持。

最終，法院依法判決某工業(yè)公司支付劉先生2023年年休假工資3339.4元，并駁回其他訴訟請求。判決后雙方當(dāng)事人均未上訴，判決現(xiàn)已生效。

法官提醒，育兒假，是指父母為了照顧新生兒或年幼子女而享有的假期。作為近年來我國新增的生育配套支持措施，育兒假的實施有利于勞動者平衡家庭和工作的關(guān)系，讓父母可以有更多機(jī)會與孩子建立情感聯(lián)系，促進(jìn)兒童健康成長。

同時，對男性職工帶薪育兒假期的保障，有利于鼓勵夫妻共擔(dān)育兒責(zé)任，對落實男性育兒權(quán)利、促進(jìn)女性平等就業(yè)、打造和諧家庭關(guān)系等方面具有積極意義。用人單位應(yīng)嚴(yán)格落實育兒假制度，保障勞動者上述權(quán)益，助力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系和生育友好型社會。