智聯(lián)招聘最新調(diào)查顯示，78%的職場(chǎng)人曾因同事越界行為陷入焦慮。當(dāng)李琳發(fā)現(xiàn)抽屜里的病歷單被攤開在辦公桌上時(shí)，她的手指在鍵盤上顫抖了整整十分鐘。
上海某外企的共享文檔記錄顯示，67%員工遭遇過文件被惡意修改。北京心理咨詢機(jī)構(gòu)2023年度報(bào)告指出，職場(chǎng)信任危機(jī)已超越薪資問題，成為白領(lǐng)群體首要壓力源。李琳的遭遇不是孤例——那張被拍進(jìn)工作群的診斷報(bào)告，讓「躁郁癥」三個(gè)字成了茶水間竊竊私語(yǔ)的主角。
職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈數(shù)據(jù)顯示，午休時(shí)間翻看他人電腦的行為發(fā)生頻次高達(dá)日均1.2次。當(dāng)總監(jiān)在工作群發(fā)出帶紅色感嘆號(hào)的截圖時(shí)，整個(gè)部門突然陷入詭異的沉默。「公司監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)非授權(quán)查閱行為」，這十二個(gè)字像手術(shù)刀劃開了現(xiàn)代職場(chǎng)最后的溫情面紗。
心理學(xué)家指出，邊界感喪失正在摧毀職場(chǎng)人際關(guān)系。廣州某互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工儲(chǔ)物柜密碼更換頻率，從2019年的季度更替變成如今每周強(qiáng)制更新。當(dāng)李琳收到HR「建議主動(dòng)公開病史」的約談通知時(shí)，她終于明白：格子間里沒有秘密，只有隨時(shí)可能引爆的信息炸彈。
勞動(dòng)法專家提醒，私拆他人信件可構(gòu)成侵犯通信自由罪。但在深圳科技園的某次匿名調(diào)查中，43%的90后表示「不介意查看同事聊天記錄」。當(dāng)李琳提交辭職報(bào)告那天，總監(jiān)在群里@全體成員：「即日起取消實(shí)體文件柜，全面啟用區(qū)塊鏈存證系統(tǒng)」。
當(dāng)我們用指紋鎖住抽屜，用雙重驗(yàn)證保護(hù)賬號(hào)，是否也給自己套上了信任的枷鎖？在數(shù)據(jù)監(jiān)控與人性博弈的戰(zhàn)場(chǎng)上，真正的職場(chǎng)安全感究竟來自鐵幕般的系統(tǒng)，還是人與人之間最后的體面？
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