用人單位應(yīng)當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。
網(wǎng)友咨詢：
工資能用實物代替貨幣支付嗎？
趙雅梅律師解答：
工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
農(nóng)民工工資應(yīng)當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。
趙雅梅律師補充：
如果出現(xiàn)用人單位拖欠員工工資的情況，勞動者首先可以先和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商無果，建議準備相關(guān)材料就單位拖欠工資情形向勞動監(jiān)察部門反映，勞動監(jiān)察部門接到求助時，在調(diào)查核實后將向單位發(fā)送責令單位限期支付工資的處理通知，或者去勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求單位支付工資。對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接以追索勞動報酬糾紛向有管轄權(quán)的法院起訴。
【法律依據(jù)】
第五條 工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
趙雅梅律師
安徽江聿律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，同濟大學法律碩士，為多家企業(yè)及政府部門提供過常年法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，擅長處理各類勞動爭議、民商事訴訟糾紛以及行政糾紛（如房屋征遷安置補償糾紛、行政處罰等）。對案件認真負責，以專業(yè)知識解決問題。
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