「問題的提出」
勞動(dòng)仲裁時(shí)錯(cuò)誤申請(qǐng)違法賠償金，還可以要補(bǔ)償金嗎？
「法律解答」
先看法條。
《人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)）五 、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院經(jīng)審查認(rèn)為用人單位系合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢砸婪ú脹Q或者判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者基于同一事實(shí)在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請(qǐng)求、訴訟請(qǐng)求由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為支付賠償金的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。
可見，倘若勞動(dòng)者對(duì)法條理由有誤，搞不清楚到底該主張補(bǔ)償金還是賠償金，法律允許勞動(dòng)者享有反悔權(quán)，勞動(dòng)仲裁委以及人民法院可以在查明基本事實(shí)的基礎(chǔ)上確定是否支持勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另一方面，倘若勞動(dòng)者想要反悔的，法律明確規(guī)定了兩個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在操作時(shí)需要注意：需要在仲裁辯論終結(jié)前或人民法院一審辯論終結(jié)提出。
需要注意，倘若勞動(dòng)仲裁勝訴后勞動(dòng)者想要反悔，必須在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)向法院起訴，否則勞動(dòng)者就會(huì)喪失在訴訟階段的反悔資格。日后再向勞動(dòng)仲裁委另行仲裁，便會(huì)以一事不再理為由拒絕受理。
聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。
零言法語
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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