2025年4月13日，湖南省金領(lǐng)瑋業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校成功舉辦“湖南省技術(shù)技能人才貫通參評育嬰員、保育師、養(yǎng)老護(hù)理員高技能人才評價(jià)”活動。41名高技能人才參評考生中，4名技師考生與2名高級考生憑借專業(yè)技術(shù)資格與學(xué)歷背景，成為湖南省首批免考理論考試的受益者，標(biāo)志著湖南在貫通專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道上邁出關(guān)鍵一步。
政策創(chuàng)新：專技人才免考理論的“湖南路徑”
此次評價(jià)活動是湖南省落實(shí)人力資源社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》的深化實(shí)踐。根據(jù)政策，持有養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書及初級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，可免于理論知識考試，直接參加技能實(shí)操與綜合評審。這一創(chuàng)新機(jī)制旨在打破職業(yè)壁壘，推動“雙師型”人才成長，為老齡化社會輸送高素質(zhì)養(yǎng)老護(hù)理力量。
湖南省人社廳職業(yè)技能鑒定中心全程指導(dǎo)本次評價(jià)工作，嚴(yán)格審核考生資質(zhì)，并組織由高校教授、行業(yè)專家組成的考評組，確保評價(jià)公平性與權(quán)威性。中心負(fù)責(zé)人表示：“推行專業(yè)技術(shù)人員參加職業(yè)技能評價(jià)免理論知識考核，是貫徹實(shí)施新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度、貫通技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道的實(shí)措，有利于進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助力技能人才成長成才，促進(jìn)我市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人員兩類人才深度融合。免考理論并非降低門檻，而是通過精準(zhǔn)匹配專技人才的能力特點(diǎn)，優(yōu)化評價(jià)流程，讓真正具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的人才脫穎而出。”
評價(jià)實(shí)施：嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，技能考核成核心
本次評價(jià)采用“技能考核+綜合評審”雙軌模式，重點(diǎn)考察參評人員的實(shí)操能力與職業(yè)素養(yǎng)。養(yǎng)老護(hù)理員技能考核涵蓋老年人康復(fù)服務(wù)、急救技術(shù)、智慧養(yǎng)老設(shè)備應(yīng)用等場景化任務(wù)；綜合評審則從工作業(yè)績、培訓(xùn)指導(dǎo)能力、職業(yè)道德等多維度綜合評分。通過考核的考生將獲得養(yǎng)老護(hù)理員技師（二級）或高級工（三級）職業(yè)技能等級證書，并納入湖南省高技能人才數(shù)據(jù)庫，享受崗位津貼、購房補(bǔ)貼等政策支持。
來自南華大學(xué)附屬第三醫(yī)院的護(hù)士趙女士表示：“以往需重復(fù)備考理論，現(xiàn)在憑護(hù)理師職稱和學(xué)歷直接參評，既節(jié)省時(shí)間，又能聚焦技能提升，真正打通了職業(yè)晉升通道。”
產(chǎn)教融合：校企協(xié)作打造人才閉環(huán)
作為人社部備案的職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)，湖南省金領(lǐng)瑋業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校依托“理論+情景模擬+機(jī)構(gòu)實(shí)訓(xùn)”三位一體教學(xué)模式，“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價(jià)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”四位一體的項(xiàng)目化培訓(xùn)模式，依托學(xué)校創(chuàng)建的“湘妹子康養(yǎng)家政工”特色勞務(wù)品牌的就業(yè)體系，為學(xué)員提供培訓(xùn)、評價(jià)、就業(yè)一站式服務(wù)。此次參評的9名技師考生中，2人來自省內(nèi)龍頭養(yǎng)老企業(yè)，5名為職業(yè)院校教師，2名為醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者，凸顯校企合作對高技能人才培養(yǎng)的支撐作用。
該校校長梁云介紹，學(xué)校已與湖南湘物城服、普親養(yǎng)老等機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議，優(yōu)秀學(xué)員可獲月薪4500-8000元的崗位，并享受創(chuàng)業(yè)扶持政策。此外，學(xué)校運(yùn)營的“金領(lǐng)瑋業(yè)培訓(xùn)平臺”被人社部列為優(yōu)質(zhì)線上資源，通過區(qū)塊鏈技術(shù)保障培訓(xùn)數(shù)據(jù)可追溯，為全省規(guī)模化輸送技能人才提供技術(shù)支撐。
未來展望：銀發(fā)經(jīng)濟(jì)催生“人才紅利”
當(dāng)前，湖南省60歲以上老年人口占比超20%，養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)數(shù)萬人。2025年，全省計(jì)劃開展養(yǎng)老護(hù)理專項(xiàng)培訓(xùn)5萬人次，天心區(qū)將重點(diǎn)培育“湘妹子康養(yǎng)家政工”品牌，全年培訓(xùn)中高級護(hù)理員800人以上。湖南省人社廳表示，下一步將擴(kuò)大職業(yè)貫通范圍，推動更多領(lǐng)域?qū)＜既瞬磐ㄟ^技能評價(jià)實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍遷，為銀發(fā)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入動能。
“養(yǎng)老護(hù)理既是技術(shù)活，更是良心活。通過優(yōu)化評價(jià)機(jī)制，我們不僅要培養(yǎng)技能高手，更要塑造有溫度的服務(wù)者?！焙鲜〖彝シ?wù)業(yè)協(xié)會養(yǎng)老專業(yè)委員會主任委員李美華強(qiáng)調(diào)。
瀟湘晨報(bào)記者鐘錦涵 通訊員梁云
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