今日熱議話題：為啥加工資后員工反而辭職了？接下來小編就帶領大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的，都是真實經(jīng)歷哦。
很多單位，他寧愿花7000招個還不如你的、來干你這個崗，也不愿意給你漲到6000。很真實
加工資變相的漲產(chǎn)量，還不如不加！反而掙得更少了。
現(xiàn)在很多老板，自己去打工，沒有能力掙20萬，他只有花30萬請人給自己打工，自己才能掙20萬，而并非花10萬，自己能掙40萬。
我以前的老板娘就是這樣特別摳門，剛剛?cè)ナ袌龅仔?000，做了兩年市場已經(jīng)3500了，就是不給我漲，還老是搞我提成。后面我直接找老板要求漲到4000，因為那個時候已經(jīng)10月，一般第二年市場還會再漲底薪，所以我要求多漲一點和第二年的市場持平也填補了我這一年虧的，老板只答應和市場持平3500，我就直接辭職了
辭職前兩天他們招了個人取代我，結(jié)果人家做了兩個月就不干了，又打電話叫我回去，還給我3500，我說我新工作已經(jīng)穩(wěn)定工資比他們高不回去了。我回家過年前一天非要叫我去他哪里一趟，還是叫我回去，還是給3500，我心想他們有病。第二年開春又給我打電話叫我回去，整個市場已經(jīng)4000了才說答應給我4000，我還是不回去?，F(xiàn)在我已經(jīng)出來6年了，每年都會給我發(fā)消息叫我回去上班，我權(quán)當看樂子
忠誠也好，環(huán)境也好，這些不計量的東西只有在對等的時候才會被考慮。上海月薪14萬的跪式服務，哪個不想去。
已經(jīng)四年沒加過工資了，目前月薪12500，沒有半點盼頭，老板一直以行情不好為借口，整個部門四年幾乎都沒加過，走了好幾個
以前干過車間文員，當時HR有位小姐姐回家結(jié)婚辭職了、車間也有助理離職了，讓我分擔她們的活，會給我漲薪（小廠，業(yè)務混合，什么都干），干了一個月后發(fā)現(xiàn)工資漲了300
要是別的地方給的工資高很多，我也會離職，要是離職后別的公司給的還不如這里，你會離職嗎？
有些人的童年經(jīng)歷，找家長要學費，一頓臭罵，學費要來了，學已經(jīng)不想上了。 差不多就是這么個理，我還稀罕的時候，你磨磨唧唧，那副丑惡的嘴臉讓人反胃，后來我已經(jīng)不稀罕了。父母還不能選擇，老板我還不能選擇了？ 中國沒有資本家，資本家是我給你6000的工資，但是我想你干出8000的效果，中國只有奴隸和奴隸主，8個小時的勤勤懇懇不如12小時的摸魚，你只要在哪里耗著，它就高興，滿足了他的病態(tài)。
你3500，新來的6000，然后給你加500，辭不辭職？或者你要求加工資，然后象征性加200，辭不辭職？
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