近日，一名學校女職工的離職遭遇引來社會關注。據(jù)媒體此前報道，張莉是山東泰安技師學院一名合同制教師，自1993年起，她在該學院及其前身學校連續(xù)工作31年，已年滿50歲。在2024年2月，臨近退休時，她卻被學院以勞動合同到期不再續(xù)期為由終止合同。
4月13日，“任教31年臨近退休遭解聘”當事人張莉在網(wǎng)絡上發(fā)文陳述。文中寫到，泰安技師學院人事處3月1日打電話通知合同到期，“到期不再續(xù)簽，讓我盡快去人事處在解除終止協(xié)議證明書和補償協(xié)議書上簽字?！?/p>
張莉表示，自己提出續(xù)簽勞動合同和退休保障問題的申請，并多次撥打12345反映問題，學院4個多月后同意辦理退休手續(xù)，“自從3月1日開始學院就單方面強制停止了我的工作，停發(fā)了我的工資，終止繳納各項保險?！?/p>
張莉認為，泰安技師學院人事處負責人3月27日接受記者采訪時在撒謊，“他們說2月份給我打電話通知我合同到期了，并且給了我一個合同到期的方案，可以續(xù)簽，也可以不續(xù)簽拿補償金”，“可事實是我接到學院人事處電話通知的確切時間是3月1日，電話內(nèi)容是說我的勞動合同到期了，到期不再續(xù)簽?！?/p>
張莉在長文中還提到：“學院勉強同意辦理退休手續(xù)。學院做出的同意為我辦理退休手續(xù)的回復，是在我提出續(xù)簽勞動合同和關于我的退休保障問題的申請，并多次撥打12345反映問題之后，學院拖延了4個多月才終于在6月17日做出的。自從3月1日開始學院就單方面強制停止了我的工作，停發(fā)了我的工資，終止繳納各項保險，更加讓我沒有預料到的是，當我感到身體不適去醫(yī)院就醫(yī)時才發(fā)現(xiàn)，學院連醫(yī)保也給我斷繳了?！?/p>
另外，張莉還表示，直到2024年2月，工資發(fā)到手的都只有2000元左右，“這就是我一個從事教育工作31年的老教師的工資水平，從1993年10月至2024年2月期間，我從未脫離過泰安技師學院（包括其前身泰安市高級技工學校、泰安市技工學校、泰安市商業(yè)技工學校）的工作，一直在學校擔任教學、學生管理及部分黨務工作?！?/p>
據(jù)媒體此前報道，3月27日，學院相關負責人向記者表示，針對她提出要在學院退休的要求，是符合法律規(guī)定的，學院會滿足。
“去年2月份我們確實給張莉打了電話，通知她合同到期了。我們給了她一個合同到期的方案，可以續(xù)簽，也可以不續(xù)簽。如果不續(xù)簽，我們支付補償金，也是符合法律規(guī)定的。她當時不同意這個方案，要求在學院退休。我們跟相關的部門、律師都溝通過，學院在開黨委會研究后，同意了她的要求。我們在去年6月給了張莉一份書面的文件，同意給她辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇，她也在文件上簽字了?！痹搶W院人事處負責人說。
律師說法：
據(jù)當事人描述，學校行為多次違反《勞動法》
就張莉發(fā)長文內(nèi)容，揚子晚報紫牛新聞記者咨詢了浙江鐵券律師事務所高級合伙人張永輝律師。張律師認為，按照張莉發(fā)的長文描述來看， 學校未依法簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂時，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。張莉自1993年起在該學院工作，至2008年首次簽訂勞動合同時已連續(xù)工作15年，且后續(xù)又簽訂四次固定期限合同，明顯符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但學院始終未履行這一義務。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。張莉工作滿31年且臨近退休（僅差3個月），學院卻在此時以合同到期為由終止勞動關系，屬于違法解除。
從張莉的描述來看，作為合同制教師，與編制內(nèi)教師承擔相同工作（包括教學、班主任等職務），但月工資長期維持在2000元左右，遠低于在編教師水平，違反《勞動法》第四十六條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定的同工同酬。
學院未依法繳納社會保險并辦理退休手續(xù)。學院在2024年3月單方面停繳張莉的社保，導致其無法使用醫(yī)保，違反《社會保險法》第五十八條關于用人單位必須為員工繳納社保的規(guī)定。
學院最初以“無合同工退休先例”為由拒絕辦理退休手續(xù)，后在張莉多次投訴后才同意辦理。根據(jù)《勞動合同法》及退休相關規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡且符合條件時，用人單位有義務協(xié)助辦理退休手續(xù)，不得以身份差異推諉。
學院提供的《解除/終止協(xié)議證明書》顯示，終止理由是“合同期滿”，但張莉并未簽字認可。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，協(xié)商解除勞動關系需雙方自愿達成協(xié)議，學院若單方面終止且未充分協(xié)商，程序違法。不過，目前該事件僅有張莉在網(wǎng)上發(fā)長文描述自己所經(jīng)歷情況，學院的具體回應也應在考量范圍內(nèi)。
揚子晚報/紫牛新聞記者 張冰晶
校對 陶善工
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