勞動(dòng)者非因本人原因
從原用人單位被安排到新用人單位工作
解除勞動(dòng)合同時(shí)，工作年限可以累計(jì)嗎？
經(jīng)濟(jì)賠償金又該如何計(jì)算？
今天，關(guān)注福州市鼓樓區(qū)人民法院審理的
一起有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同糾紛案
基本案情
2021年1月
林女士入職福州云某公司
2022年6月
福州云某公司以工作考核不達(dá)標(biāo)為由
向林女士發(fā)送《勞動(dòng)合同解除通知書》
決定于2022年7月
解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同
林女士對(duì)福州云某公司
解除勞動(dòng)合同書內(nèi)容存在異議
向勞動(dòng)仲裁委提起申請(qǐng)
請(qǐng)求裁決福州云某公司支付
違法解除勞動(dòng)合同賠償金21.72萬(wàn)元
仲裁委員會(huì)裁決
福州云某公司向林女士支付
違法解除勞動(dòng)合同賠償金21.09萬(wàn)元
福州云某公司不服該裁決結(jié)果
向福州市鼓樓區(qū)人民法院提起訴訟
福州云某公司認(rèn)為
因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)困難，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，且林女士存在考核不達(dá)標(biāo)等情形，公司已提前一個(gè)月告知林女士解除勞動(dòng)合同等相關(guān)事宜，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，無(wú)需向林女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；林女士在其他單位的任職年限與福州云某公司無(wú)關(guān)，不應(yīng)承擔(dān)其他單位的相關(guān)責(zé)任，林女士的工作年限應(yīng)為1年6個(gè)月。
林女士認(rèn)為
在入職福州云某公司前，自2012年3月起，其先后與五家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這五家用人單位與福州云某公司存在法定代表人、股東及高管等人員多重交叉任職的情形，公司之間存在極強(qiáng)的關(guān)聯(lián)關(guān)系；在前五家用人單位及福州云某公司工作期間，其工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作系統(tǒng)均未發(fā)生變化，其工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為10年4個(gè)月。
法院審理
福州市鼓樓區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。福州云某公司未向法庭提交充分有效的證據(jù)材料證明林女士存在考核不達(dá)標(biāo)的情況，亦未舉證證明其有將此次解除勞動(dòng)合同的理由事先通知工會(huì)且研究工會(huì)意見并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，故對(duì)其主張不予采信。根據(jù)證據(jù)規(guī)則，福州云某公司系單方違法解除與林女士簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向林女士支付賠償金。
關(guān)于林女士的工作年限問(wèn)題。根據(jù)林女士提交的《勞動(dòng)合同書》《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)明細(xì)證明》、工作群考勤記錄等證據(jù)材料，林女士在福州云某公司及其入職的前五家用人單位工作期間，一直在同一工作群中交流工作，使用的均是同一個(gè)OA系統(tǒng)以及同一個(gè)局域內(nèi)網(wǎng)下的編程系統(tǒng)。且該六家公司存在經(jīng)營(yíng)范圍一致，相互之間存在法定代表人、股東、監(jiān)事及高級(jí)管理人員多重交叉任職的人事關(guān)聯(lián)，各企業(yè)之間雖在法律上相互獨(dú)立，但彼此之間經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)持續(xù)關(guān)聯(lián)，股東和高級(jí)管理人員存在交叉，財(cái)產(chǎn)或業(yè)務(wù)存在混同。林女士在上述六家公司工作期間從事同一工作崗位，工作內(nèi)容及工作時(shí)間連續(xù)未中斷，符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十六條第二款中“勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位”及“用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同”的情形，再依照該條第一款“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持”規(guī)定，林女士的工作年限應(yīng)為10年3個(gè)月。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”及第三款“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”規(guī)定，林女士在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為10047.24元，即福州云某公司應(yīng)當(dāng)向林女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金21.09萬(wàn)元（10047.24元/月×10.5個(gè)月×2倍）。福州云某公司對(duì)判決不服提起上訴，福州市中級(jí)人民法院維持原判。
法官說(shuō)法
林義挺
福州市鼓樓區(qū)人民法院
民事審判一庭一級(jí)法官
法官表示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在性質(zhì)上可以認(rèn)定為對(duì)勞動(dòng)者預(yù)期損失的補(bǔ)償，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬及福利。實(shí)踐中，一些用人單位特別是集團(tuán)公司通過(guò)在不同用人單位之間進(jìn)行業(yè)務(wù)劃撥的方式，將勞動(dòng)者從一個(gè)用人單位指派、轉(zhuǎn)移到另一個(gè)用人單位，以中斷勞動(dòng)者工作的連續(xù)性，規(guī)避將來(lái)可能需要承擔(dān)的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。因此，用人單位隨意變換勞動(dòng)者的工作單位，并不能達(dá)到規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付義務(wù)的目的。用人單位在用工過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身管理，與勞動(dòng)者之間建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，誠(chéng)信用工，切實(shí)增加自身社會(huì)責(zé)任意識(shí)。
林婧
福州大學(xué)法學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二，一是用人單位是否違法解除勞動(dòng)合同，二是關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉用工的認(rèn)定以及勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算。
就第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的民事訴訟舉證原則，因用人單位未向法庭提交充分有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在考核不達(dá)標(biāo)的情況，亦未舉證證明其將解除勞動(dòng)合同的理由事先通知工會(huì)，且研究工會(huì)意見并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，故法院認(rèn)定本案用人單位系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
就第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，關(guān)聯(lián)企業(yè)通常指的是經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)持續(xù)關(guān)聯(lián)，存在法定代表人、股東、監(jiān)事或高級(jí)管理人員交叉任職的人事關(guān)聯(lián)，財(cái)產(chǎn)存在混同的多家企業(yè)。涉案六家公司正是屬于這種情況，勞動(dòng)者也提供證據(jù)證明自己在涉案六家公司工作期間從事相同工作內(nèi)容、工作時(shí)間連續(xù)未中斷。
因此，法院支持合并計(jì)算勞動(dòng)者在涉案六家公司的工作年限，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》等法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額作出計(jì)算。福州市鼓樓區(qū)人民法院的判決，對(duì)于規(guī)范用人單位用工管理、遏制規(guī)避法律義務(wù)的行為、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面起到重要作用。需要注意的是，建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，簽訂書面勞動(dòng)合同十分重要，在處理勞動(dòng)合同糾紛中，勞動(dòng)者和用人單位都需要收集、保留有關(guān)證據(jù)，以便更好維護(hù)自身合法權(quán)益。
來(lái)源：福州中院、鼓樓法院
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