智聯(lián)招聘最新調(diào)研顯示，62.3%的職場(chǎng)人曾因在朋友圈分享升職加薪遭遇冷暴力，某互聯(lián)網(wǎng)公司主管李琳的經(jīng)歷正在34座城市同步上演：當(dāng)她曬出年薪30萬(wàn)聘書(shū)后，工作群消息從日均200條驟降至17條。

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李琳的黑色紀(jì)梵希手包剛出現(xiàn)在工位，隔壁工位的張姐就把保溫杯重重砸在文件柜上。這個(gè)曾幫她帶早餐的東北大姐，連續(xù)三天拒絕拼單奶茶。人力資源數(shù)據(jù)顯示，薪資差異超20%的同事關(guān)系惡化概率增加3倍。

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《社會(huì)心理學(xué)雜志》揭穿現(xiàn)代社交潛規(guī)則：每條炫耀性朋友圈會(huì)激活7.8%聯(lián)系人的杏仁核恐懼反應(yīng)。中科院追蹤實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，好友在祝福表情包后使用「陰陽(yáng)怪氣」語(yǔ)氣的概率高達(dá)43.6%。

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金融圈流傳著「薪資緘默法則」，某投行總監(jiān)在親子活動(dòng)中謊稱月薪2萬(wàn)，卻因孩子脫口而出的瑞士滑雪視頻穿幫。當(dāng)我們?cè)谛前涂苏谘诠づ茣r(shí)，藏起的究竟是體面還是恐懼？

當(dāng)善意成為軟肋，我們是否只能在沉默中守護(hù)幸福？