大領(lǐng)導(dǎo)很欣賞你的工作能力，多次當(dāng)眾表揚(yáng)你，說你干得好，是不可多得的人才，還說要提拔你，可與此同時，你的直接領(lǐng)導(dǎo)卻看你不順眼，經(jīng)常借著一些由頭打壓你，大領(lǐng)導(dǎo)說了好幾次要提拔你，直接領(lǐng)導(dǎo)就是卡住，硬是不給你機(jī)會。
直接領(lǐng)導(dǎo)為什么冒著對抗大領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)險，也要打壓你呢？看完這三點，你就明白，職場的權(quán)力斗爭，并不是你想的那么簡單，你也不會再那么天真了。
第一，制衡之術(shù)而已
領(lǐng)導(dǎo)看好你，卻被直接領(lǐng)導(dǎo)打壓，聽上去怎么那么狗血，乍聽之下好像有點不對勁，有些人都覺得不太可能，直接領(lǐng)導(dǎo)會因為你得罪大領(lǐng)導(dǎo)嗎？其實這是非常正常的事，因為這背后所呈現(xiàn)的是，大領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力之爭。
大領(lǐng)導(dǎo)和你的直接領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，大領(lǐng)導(dǎo)為了敲打你的直接領(lǐng)導(dǎo)，就會越過他，培植制衡他的人。也就是說，大領(lǐng)導(dǎo)未必真的欣賞你的能力，也不是一定要提拔你，只是把你當(dāng)作一枚棋子，讓你的直接領(lǐng)導(dǎo)有危機(jī)感，害怕被你取代，不得不向大領(lǐng)導(dǎo)低頭。
至于你被直接領(lǐng)導(dǎo)打壓，大領(lǐng)導(dǎo)就算知道，也當(dāng)不知道，一旦他們談妥了條件，你就成了棄子了。
第二，招了領(lǐng)導(dǎo)的忌
你要知道，在職場上，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)能夠容忍自己的下屬和上級領(lǐng)導(dǎo)眉來眼去，哪怕是大領(lǐng)導(dǎo)主動的也不行，因為這叫越權(quán)。也就是說，大領(lǐng)導(dǎo)想要越級提拔你，直接領(lǐng)導(dǎo)不打壓你，那才叫怪事，打壓你也是維護(hù)自己權(quán)利的一種體現(xiàn)。
職場上最大的忌諱就是越級溝通，大領(lǐng)導(dǎo)越過他直接對你示好，這就是把直接領(lǐng)導(dǎo)撇開了，沒有把他放在眼里，換誰心里都不爽。對于越級溝通，直接領(lǐng)導(dǎo)拿大領(lǐng)導(dǎo)沒辦法，就只能打壓你了。
第三，誰是誰的人
很多人并不明白，如果你與直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯的話，根本用不著大領(lǐng)導(dǎo)來看好你，直接領(lǐng)導(dǎo)早把你作為重點培養(yǎng)了，既然直接領(lǐng)導(dǎo)沒有選擇提拔你，而需要大領(lǐng)導(dǎo)開口，那只能說明你并沒有獲得直接領(lǐng)導(dǎo)的信任。
直接領(lǐng)導(dǎo)為何不順?biāo)浦郏o大領(lǐng)導(dǎo)一個面子，選擇配合大領(lǐng)導(dǎo)，提拔你呢？這就涉及到嫡系的培養(yǎng)了。你想一想，如果直接領(lǐng)導(dǎo)同意提拔你，那么你會感恩大領(lǐng)導(dǎo)，還是直接領(lǐng)導(dǎo)呢？
很顯然，你會把自己當(dāng)成是大領(lǐng)導(dǎo)的人，因為是大領(lǐng)導(dǎo)提拔你的，而直接領(lǐng)導(dǎo)只得了個成人之美的雅號，在這場提拔之中，沒有得到任何好處，還因此被大領(lǐng)導(dǎo)滲透了，換了你是直接領(lǐng)導(dǎo)，你會不會惱火呢？！
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