國內(nèi)996的加班“福報”制度，早就聞名于海外，很是可笑。在國內(nèi)，大家默認在外企工作普遍比在中國企業(yè)的福利待遇更好，因為外國人一點也受不了壓榨，工會會給違法企業(yè)有力的反擊，他們沒有被壓榨的生活習(xí)慣。
而在國內(nèi)的上班制度一直是默認壓榨員工的，勞動法幾乎就是形同虛設(shè)，工會更是宛如隱形人。很多企業(yè)寧愿賠錢也不守法，使勁地讓員工加班。
上層知道這個情況，也的確開始在勞動法上下筆墨。近期，勞動法新規(guī)將在5月實施，具體主要在這5個方面。
1. 年假制度的細化與保障
年假標準：職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年及以上，年休假15天。法定節(jié)假日不計入年假天數(shù)。
未休年假補償：單位未安排年假的，需按日工資的300%支付補償；若員工自愿放棄，需書面確認。
試用期年假：累計工作滿12個月的員工，即使處于試用期，仍可享受年假。
2. 社保繳納與違規(guī)處罰
強制繳納社保：用人單位必須為員工繳納社會保險，違者將面臨應(yīng)繳數(shù)額1-3倍的罰款，直接責(zé)任人罰款500-3000元，并需補繳欠費。
3. 勞動合同的強化規(guī)定
違法解除賠償翻倍：用人單位違法解除合同，需按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。
無固定期限合同：連續(xù)訂立兩次固定期限合同或工作滿10年，員工提出續(xù)訂的，單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。
試用期限制：合同期限不滿1年，試用期不超過1個月；1-3年不超過2個月；3年以上不超過6個月。
4. 加班工資與最低工資保障
加班工資標準：工作日加班不低于150%，休息日加班未補休不低于200%，法定節(jié)假日加班不低于300%。
最低工資：用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴省?/p>
5. 女職工特殊保護
孕期/哺乳期：禁止安排懷孕7個月以上女職工夜班或高強度勞動，生育假不少于90天。
經(jīng)期保護：不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)及高強度勞動。
新的規(guī)定是出來了，但是能不能遵守就是個問題了，雙休制度早早提出，但是也沒看到落實，很多企業(yè)寧愿賠錢也不愿意放棄壓榨員工，說到底就是因為違法罰的錢比起壓榨員工賺到的錢而言簡直是九牛一毛。在這樣的低懲罰情況下，自然會選擇利益更大的一方，如果對于企業(yè)處罰這一塊不加大力度，這個新規(guī)很有可能步上老勞動法的舊路，依舊形同虛設(shè)。
長三角某位紡織企業(yè)老板就算過這么一筆賬：如果是300人規(guī)模的工廠，如果全員都繳納五險一金，那么每年就需要多支出280萬元；但是如果選擇違法，按現(xiàn)行標準，那么最高罰款只有45萬元。280萬元和罰款45萬元，想也知道選哪個！違法成本與收益的嚴重倒掛，就很容易催生出"守法是負擔(dān)，違法是理性"的畸形選擇。而且有時候，某些地方不是不知道這種情況，而是得靠公司完成經(jīng)濟增長，于是對有些重點企業(yè)的勞動違法行為就直接"睜只眼閉只眼"。
如果是個好老板，在剛開始選擇遵守勞動法，但是之后這位好老板就發(fā)現(xiàn)守法的企業(yè)因為成本過高會在市場競爭中處于劣勢，最終要么被迫同流合污，要么被淘汰出局。這就形成了極其扭曲的經(jīng)濟邏輯。
這種扭曲的經(jīng)濟邏輯背后，是多重因素共同作用的結(jié)果。首先，勞動監(jiān)察存在明顯的"運動式執(zhí)法"特征。在某工業(yè)園，一位勞動監(jiān)察干部透露："每年'315'前后、年底考核時檢查力度會突然加大，其他時間基本都是'民不舉官不究'。"其次，地方政府在經(jīng)濟發(fā)展與勞動權(quán)益保障之間往往選擇前者。某市開發(fā)區(qū)管委會工作人員直言："我們招商時給企業(yè)的承諾就是'勞動監(jiān)管從寬'，只要不發(fā)生群體性事件，一般不會主動查處。"
更值得警惕的是，這種"違法紅利"正在催生新型的用工模式。一些企業(yè)開始采取"陰陽用工"策略：表面上與員工簽訂正規(guī)勞動合同，實際上通過第三方勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等方式規(guī)避用工責(zé)任。
要破解這一困局，必須重構(gòu)企業(yè)的違法成本體系?？梢钥紤]引入"累進式處罰"機制：首次違法按標準罰款，第二次違法按3倍處罰，第三次違法直接納入企業(yè)經(jīng)營異常名錄，限制其參與招投標、獲取銀行貸款等經(jīng)營活動。同時，要建立跨部門的聯(lián)合懲戒機制，將勞動違法與企業(yè)信用、稅務(wù)優(yōu)惠等掛鉤，讓違法者真正付出難以承受的代價。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授指出："當守法成本高于違法成本時，再完善的法律條文都會淪為'紙老虎'。必須通過制度設(shè)計，讓企業(yè)形成'違法必然付出超額代價'的穩(wěn)定預(yù)期，才能從根本上扭轉(zhuǎn)當前的畸形局面。"這需要立法、執(zhí)法、司法多個環(huán)節(jié)的協(xié)同發(fā)力，更需要改變某些地方"唯GDP論"的政績觀。只有當守法的收益超過違法時，勞動法才能真正從紙面走向現(xiàn)實。
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