工傷員工工資的計算問題
關(guān)乎員工的切身利益
工資中的“加班補貼”“夜班補貼”
是否算入賠償基數(shù)？
停工留薪期工資究竟如何計算？
近日
欽州市欽北區(qū)人民法院
審理一起勞動爭議案件時
明確了工傷工資構(gòu)成清單
案件詳情
2022年10月，熊某入職廣西一家建筑公司。次月，公司與熊某簽訂《簡易勞動合同》，約定月計時工資2000元。12月24日，熊某在工地作業(yè)時受傷，先后兩次住院治療。2023年7月，欽州市人力資源和社會保障局認(rèn)定熊某構(gòu)成工傷。同年11月，勞動能力鑒定委員會鑒定后認(rèn)定，熊某構(gòu)成10級傷殘，其停工留薪期為2022年12月24日至2023年4月23日。2024年1月，熊某收到公司發(fā)出的《解除勞動合同關(guān)系的通知》。熊某因工傷待遇與公司產(chǎn)生爭議，后勞動人事爭議仲裁委員會裁決公司向熊某支付14.6萬元賠償。
公司不服仲裁裁決，向欽北區(qū)法院提起訴訟，請求法院判令公司無須支付熊某14.6萬元賠償。
公司稱，熊某的月工資為2000元，仲裁委將熊某每月的加班補貼、夜班補貼、月產(chǎn)量獎金計入月工資總額，并以此為標(biāo)準(zhǔn)計算一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金是不正確的。
法院審理
欽北區(qū)法院審理后認(rèn)為，建筑公司和熊某之間構(gòu)成勞動關(guān)系，熊某構(gòu)成工傷，應(yīng)適用《工傷保險條例》處理相關(guān)法律問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資的組成范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。熊某每月的加班補貼、夜班補貼、月產(chǎn)量獎金屬于月工資總額的組成部分，因此，仲裁委在計算熊某一次性傷殘補助金時，將熊某每月的加班補貼、夜班補貼、月產(chǎn)量獎金計入熊某的月工資總額是符合上述行政法規(guī)規(guī)定的。依據(jù)《工傷保險條例》第37條“十級傷殘按7個月本人工資計發(fā)一次性傷殘補助金”之規(guī)定，公司應(yīng)支付熊某一次性傷殘補助金43219.19元（6174.17元×7個月）。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位未為職工繳納工傷保險費，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費用。公司既未依法參保，亦未支付熊某停工留薪期工資，熊某主張其停工留薪期間的原工資福利待遇符合法律規(guī)定。公司應(yīng)向熊某支付停工留薪期內(nèi)待遇24696.68元（6174.17元×4個月）。
經(jīng)核算，法院判令公司向熊某支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期內(nèi)待遇、住院伙食補助費、護理費、鑒定費等共計14.6萬元。
法官說法
在工傷賠償案件中，平均月繳費工資的計算方式因職工工作時長而有所不同。對于工作滿一年的職工，其平均月繳費工資需將工傷前一年的工資總額（涵蓋計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼）除以12得出。對于上一年度工作不滿一年的職工，則是用其工作期間的工資總額除以實際工作月數(shù)，得到平均月繳費工資。
以該案為例，熊某的月計時工資雖為2000元，但他還有加班補貼、夜班補貼以及月產(chǎn)量獎金等其他收入。按照上述計算方法，熊某工傷前12個月的平均月繳費工資為6174.17元。
用人單位必須依法為員工繳納工傷保險，如果企業(yè)依規(guī)參保，工傷賠償大多由保險基金支付；未參保企業(yè)則要自擔(dān)高額賠償，沖擊資金流。這正是《工傷保險條例》分散企業(yè)風(fēng)險、保障勞動者獲賠的意義。
勞動者要留意用人單位社保繳納情況，工傷后留存就醫(yī)病歷、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)論等關(guān)鍵證據(jù)，這些證據(jù)在后續(xù)維權(quán)過程中起著決定性作用。
來源：“廣西高院”公眾號
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