圖為格力電器臨時(shí)股東大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
4月22日，格力電器（000651.SZ）臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了公司董事會(huì)換屆選舉的議案，董明珠順利當(dāng)選新一屆董事，并再次當(dāng)選格力電器董事長(zhǎng)，開啟她執(zhí)掌格力電器的第五個(gè)三年任期。值得關(guān)注的是，她沒有再擔(dān)任格力電器的總裁。
22日晚，格力電器公告透露，公司新一屆董事會(huì)同意聘請(qǐng)張偉為公司總裁。張偉1999年加入格力電器，2013年至2020年任格力電器副總裁，2019年至今任格力電器董事，2020年至今任格力電器黨委書記。經(jīng)張偉提名，格力電器董事會(huì)聘任方祥建、劉華、李紹斌、胡余生、王凱為副總裁。這意味著，格力年輕化的管理團(tuán)隊(duì)走上前臺(tái)。
今年即將71歲的董明珠，自2021年5月起擔(dān)任格力電器的董事長(zhǎng)兼總裁，這位商界“鐵娘子”帶領(lǐng)格力電器跨越了2000億元的門檻，從空調(diào)業(yè)擴(kuò)張到精密機(jī)床、工業(yè)機(jī)器人、新能源等領(lǐng)域，以及冰箱、洗衣機(jī)等白電業(yè)務(wù)，變?yōu)槎嘣墓I(yè)集團(tuán)。
格力電器如何推進(jìn)管理層的年輕化，成為投資者關(guān)心的熱點(diǎn)之一。董明珠回應(yīng)稱，格力重視人才培養(yǎng)，不是以年齡、資歷來衡量，關(guān)鍵在于人才的思想要保持年輕化，有創(chuàng)新能力、責(zé)任心及敢于拼搏。 “絕不用海歸派，只在國(guó)內(nèi)高校里培養(yǎng)自己的人才。”
此次換屆，格力電器形成以董明珠領(lǐng)銜的老、中、青結(jié)合的董事會(huì)，以及由張偉帶隊(duì)的年輕化的管理團(tuán)隊(duì)。其中，技術(shù)出身的格力電器新晉非獨(dú)立董事鐘成堡較受矚目，他2008年從哈工大本科畢業(yè)后加入格力，歷任技術(shù)員、技術(shù)研究組組長(zhǎng)、研究所所長(zhǎng)、研究院院長(zhǎng)，他2024年在北京理工大學(xué)獲得碩士學(xué)位。他現(xiàn)任格力電器總工程師、總裁助理，是格力智能裝備業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。
與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手美的集團(tuán)通過收購(gòu)德國(guó)庫(kù)卡集團(tuán)進(jìn)入機(jī)器人與自動(dòng)化領(lǐng)域不同，格力電器發(fā)展智能裝備、工業(yè)機(jī)器人業(yè)務(wù)，堅(jiān)持走自主創(chuàng)新的道路。
當(dāng)天股東大會(huì)前，格力電器首次把在珠海高欄的空調(diào)智能制造工廠、在珠海高新區(qū)的碳化硅芯片工廠，開放給投資者參觀。第一財(cái)經(jīng)記者在高欄空調(diào)工廠的集成車間看到，這里兩條生產(chǎn)線，從底盤上線，到冷凝器、壓縮機(jī)安裝，再到銅管彎折、擰螺絲、焊接、品質(zhì)檢測(cè)、空調(diào)貼標(biāo)和包裝運(yùn)輸，基本上都由機(jī)器人和自動(dòng)化設(shè)備協(xié)作完成，而且這些工業(yè)機(jī)器人和智能裝備，大部分是由格力自己研發(fā)和生產(chǎn)的。
與國(guó)內(nèi)有的芯片企業(yè)熱衷聘請(qǐng)國(guó)際技術(shù)人才不同，董明珠談及格力電器的碳化硅芯片工廠時(shí)說，該廠的技術(shù)人員中沒有從國(guó)際上來的科技人才。格力碳化硅芯片工廠是由格力自己招聘的國(guó)內(nèi)大學(xué)生、人才隊(duì)伍，經(jīng)過歷練，打磨成今天的樣子。
格力電器正在推進(jìn)智能化、多元化和國(guó)際化。董明珠此次連任董事長(zhǎng)、張偉升任總裁后，格力電器仍需面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)挑戰(zhàn)增加的問題。作為格力電器的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，美的集團(tuán)、海爾智家2024年分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)收4071億元和2860億元，增速分別達(dá)9.43%和4.29%。格力電器尚未公布2024年年報(bào)，其2024年前三季營(yíng)收同減少5.34%至1467億元。而且，今年國(guó)際貿(mào)易環(huán)境變數(shù)增多，國(guó)內(nèi)家電市場(chǎng)仍有增速放緩的壓力。如何讓格力電器在多重挑戰(zhàn)中啟動(dòng)新的增長(zhǎng)曲線，是格力電器新一屆董事會(huì)、管理團(tuán)隊(duì)需要解答的課題。
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