欧美av激情视频一区二区三区,亚洲综合激情欧美另类,97久久久综合亚洲久久88,a天堂网在线观看,欧美乱码一区二区三区在线看

本文來(lái)自微信公眾號(hào)：蔚青學(xué)者說(shuō)，作者：祝你工作順利的

近期，有海外博后咨詢(xún)蔚青學(xué)者國(guó)內(nèi)的人才政策情況……

對(duì)于想進(jìn)高校、或是回國(guó)任教職的青年學(xué)者來(lái)說(shuō)，各高校福利條件和省市引才政策是就職時(shí)的重要考量。提起高校人才待遇和省市政策，準(zhǔn)青椒們總是“一臉問(wèn)號(hào)”。安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、人才補(bǔ)貼該怎么發(fā)？“全口徑”、“一事一議”又是什么意思？最讓人犯難的還是那句“按高校薪酬待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，一眾想就職國(guó)內(nèi)高校的青年學(xué)者只能“持續(xù)觀(guān)望”。

那么，關(guān)于國(guó)內(nèi)大學(xué)青椒的真實(shí)薪資情況，謹(jǐn)以此篇內(nèi)容作一分析、介紹：

在基于對(duì)青椒群體的深入了解以及目前國(guó)內(nèi)高校引才待遇和省市人才政策的系統(tǒng)收集，本篇分析匯總了國(guó)內(nèi)高校青年教師的真實(shí)薪資情況，便于廣大青年學(xué)者在求職前做好預(yù)期管理。所有信息僅供參考，具體薪資水平需視情況而定。

大學(xué)青椒薪酬

一般而言，大學(xué)教師的基本薪資構(gòu)成包括固定薪水、人才補(bǔ)貼、年底績(jī)效三大部分，此外，還有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)（含企業(yè)橫向，但啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)需要合理使用報(bào)銷(xiāo)，不屬于直接薪酬）、以及入職時(shí)高校約定的福利補(bǔ)貼（安家費(fèi)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等）。而省市引才政策中提到的福利補(bǔ)貼與高校的薪酬待遇有所區(qū)別，屬于省市政府對(duì)本地區(qū)引進(jìn)高層次人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，但目前大部分高校會(huì)將所有待遇支持統(tǒng)一寫(xiě)入高校引才公告的“福利待遇”一欄。

圖源：蔚青學(xué)者網(wǎng)站截圖|復(fù)旦大學(xué)高層次人才公告

具體來(lái)說(shuō)，大學(xué)青椒薪酬包括：

①大學(xué)老師的薪資組成

大學(xué)老師的基本工資=月固定工資+補(bǔ)貼+年底績(jī)效

其中，這里的補(bǔ)貼包括社保、法定節(jié)假日的補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、子女幼兒的教育補(bǔ)貼等。而教師年底績(jī)效因人而異，新入職博士工作量少、沒(méi)論文、項(xiàng)目等成果時(shí)年底績(jī)效不高，入職幾年有成果產(chǎn)出后，比如立項(xiàng)國(guó)家級(jí)/省部項(xiàng)目、發(fā)表論文/專(zhuān)利、教學(xué)實(shí)習(xí)/課程設(shè)計(jì)等，平均拿到5W～7W。

②其他支持：項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和人才引進(jìn)的購(gòu)房補(bǔ)貼

這里的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)主要指入職時(shí)，高校給到的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（不包含橫向和縱向）。一般由國(guó)家和高校按一定比例提供，新入職博士都能成功申請(qǐng)，但啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要服務(wù)于博士科研，并不是直接薪資。

再者，新入職博士到手的購(gòu)房補(bǔ)貼，不同高校金額不同。具體看所處高校層次及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況。以山東省為例，濟(jì)南一本高校5～30W，青島高校15～40W左右，淄博一本高校20～40W不等。二本高校30～80W。高職60～80W。

高校資金充裕的一般入職半年內(nèi)一次性發(fā)放，或分批次發(fā)放，缺錢(qián)的高?？赡?～2年發(fā)放。關(guān)于是否扣稅，需要咨詢(xún)高校人事處。

各省具體待遇

一般而言，第一年：到手年薪大約9～12W；第二年：到手年薪大約13～18W。后續(xù)的薪資、職稱(chēng)晉升，主要看縱向/橫向項(xiàng)目、科研成果（高質(zhì)量論文/發(fā)明專(zhuān)利）、教學(xué)比賽、教學(xué)/研工作量等。然而，目前青椒的職稱(chēng)晉升壓力普遍不低，單憑論文/教學(xué)量已經(jīng)不夠晉升標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)老師實(shí)際到手年薪與人才認(rèn)定層次、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、高校引才待遇及省市人才政策等關(guān)聯(lián)密切。

總體來(lái)說(shuō)，高校教職薪酬情況與所處區(qū)位經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平緊密相關(guān)，同時(shí)也要考慮政策性因素對(duì)部分高校教職待遇的直接影響。從區(qū)位上看，東部沿海地區(qū)高校待遇優(yōu)于中部、西南、東部地區(qū)高校。從高校層次上看，雙一流重點(diǎn)高校的待遇優(yōu)于低層次省屬或其他高校待遇。從具體待遇上看，出于“留人才”的心理，非省會(huì)、低層次省屬高校在安家費(fèi)上會(huì)比高層次高校支持力度更大。

以下，匯總了各省市高校教師的真實(shí)薪資，僅供參考借鑒：

京津冀晉地區(qū)：

整體上看，高校教職薪資水平北京＞天津＞河北＞山西，基本薪酬及年終績(jī)效按地區(qū)及高校層次逐級(jí)遞減。以副教授月薪為例，北京高校教職（副高）最高月薪可達(dá)3w，山西高校副高月薪僅8k。但需注意，頭部高校層次對(duì)青年教師的考核要求會(huì)更嚴(yán)格。比如天津市文科類(lèi)985普通教職月薪1w左右，年終2～3w。在晉升考核上，分為年薪55，47，42w三檔，第一檔考核要求1A2B，第二檔1A1B，第三檔1A+若干C或者SSCI?？己穗y度不低，具體參考學(xué)校期刊list。

東北地區(qū)（黑、吉、遼+內(nèi)蒙）：

黑吉遼及內(nèi)蒙古高校教職薪酬范圍為全年12～35w，大部分高校提供編制。但有頭部高校對(duì)新入職博士實(shí)行Tenure track制度，助理教授年薪35w。相較之下，內(nèi)蒙古高校受政策及區(qū)位優(yōu)勢(shì)，待遇在該地區(qū)處于中上水平，安家費(fèi)30～80萬(wàn)。

東部沿海（魯、江、浙、滬、廣、閩）：

東部沿海地區(qū)高校教職薪資情況普遍高于全國(guó)水平。其中，廣東、上海、福建高校教職平均月薪穩(wěn)定在2w左右，安家費(fèi)、公積金等福利補(bǔ)貼優(yōu)厚。但教師考核晉升競(jìng)爭(zhēng)激烈，3+3聘期考核、非升即走/轉(zhuǎn)，尤以江浙滬廣地區(qū)為典型。