上海市總工會公眾號23日發(fā)布案例信息：
劉某與上海一通信科技有限公司簽訂勞動合同，約定自2017年12月18日至2020年12月17日在財務(wù)部門擔(dān)任會計。2017年12月26日，上班時間劉某沖泡奶粉時，由于玻璃杯炸裂，導(dǎo)致下肢被開水燙傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左下肢Ⅱ度燙傷。2018年2月1日，劉某向浦東人社局提出工傷認(rèn)定申請。
浦東人社局調(diào)查后，認(rèn)定劉某符合工傷認(rèn)定范圍，于2018年4月4日作出浦東人社認(rèn)（2018）字第1110號《認(rèn)定工傷決定書》，并送達(dá)劉某和公司。
公司不服，認(rèn)為劉某工作時間內(nèi)吃早餐，屬于違反公司規(guī)章制度。劉某在開水注入過程中，玻璃杯底部突然炸裂脫落，導(dǎo)致被燙傷，是其自行購買的玻璃杯質(zhì)量有問題。劉某為吃早餐沖泡奶粉并不屬于工作過程中的正?；顒樱膊⒎鞘菫楸ＷC工作繼續(xù)所必須的生理需求，也不屬于崗位職責(zé)，其受到事故傷害也非因工作原因?qū)е拢c公司沒有任何關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
浦東人社局稱，劉某在工作期間沖泡奶粉喝的行為，并未超出職工在工作中為滿足生理需要所進(jìn)行活動的合理范疇，應(yīng)當(dāng)視為工作的合理組成部分。她因玻璃杯爆裂受傷，雖直接原因在玻璃杯質(zhì)量問題，但此情形并不能構(gòu)成排除工傷的法定情形，因此其受傷仍屬工傷范疇。隨后，公司訴至法院，請求撤銷浦東人社局所作認(rèn)定工傷決定。
一審法院審理認(rèn)為，劉某在上班時沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，可以視為在工作時間、工作場所內(nèi)受到傷害的情形。浦東人社局依據(jù)調(diào)查的事實作出被訴工傷決定并無不當(dāng)。綜上，公司的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，判決駁回公司的訴訟請求。
公司不服，提起上訴。
二審法院審理認(rèn)為，勞動者在其勞動過程中滿足其必要的、合理的生理需求的行為，是從事勞動工作的前提條件，屬于勞動權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)?！?a class="keyword-search" >工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定的“因工作原因”包括直接工作原因和間接工作原因，勞動者在工作過程中出于正常生理需要而進(jìn)行的飲食，只要在一定合理范圍內(nèi)，可視為工作的組成部分。奶粉系沖飲性質(zhì)的即食性飲品，不需花費多大的人力和時間，沖泡奶粉一般不會影響到工作的正常進(jìn)行。劉某在上班時沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，雖不屬于直接履行工作職責(zé)，但也是為了更好地履行工作職責(zé)，屬于間接的工作原因。因此，劉某在上班期間沖泡奶粉時被開水燙傷屬于在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的情形。浦東人社局對其作出認(rèn)定工傷的結(jié)論，并無不當(dāng)。公司認(rèn)為職工上班期間，除飲水之外的飲食行為導(dǎo)致傷害均不屬于工傷的觀點過于狹隘，且與實際工作、生活的需求和狀況不符，其上訴理由本院不予采納。綜上，一審判決駁回公司的訴訟請求正確，應(yīng)予維持。公司的上訴請求缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予支持，判決駁回上訴，維持原判。
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