評論員 時風
滿懷希望找工作，豈料羞辱蓋臉來。
近日，一張“被辱罵‘下等人’沒資格雙休”的聊天截圖在社交平臺流傳，引發(fā)熱議。
據(jù)九派新聞報道，被罵的是一位求職者，罵人的是佛山市某商貿(mào)有限公司品牌總監(jiān)王某明。
聊天截圖將職場中赤裸裸的階層歧視暴露在公眾視野。盡管涉事公司迅速撤下招聘信息，當事人也倉促道歉，但王某明的“情緒失控說”顯然難以服眾，“下等人”的說法，也絕非一時失言。這場風波背后，是某些企業(yè)管理者對勞動法規(guī)的輕蔑，更是對社會公平底線的挑戰(zhàn)。
事件中最荒誕的邏輯，莫過于將勞動者對法定休息權的詢問視為“僭越”?！?a class="keyword-search" >雙休制”早已成為社會共識，而招聘者卻將法律賦予的權利扭曲為特權。更值得警惕的是，這種“恩賜式用工觀”并非個例：某些企業(yè)將繳納社保包裝成“福利”，將按時發(fā)薪美化為“良心”，這種倒置的權利義務關系，折射出企業(yè)對勞動法規(guī)的傲慢態(tài)度。
這起事件最令人痛心的，是招聘者毫不掩飾地將人分為三六九等的思維。這種“職場種姓制度”從未遠離：從“996是福報”到“不加班就是不奮斗”，從“求職者不配詢問薪資待遇”到如今的“下等人沒資格雙休”，種種現(xiàn)象表明，一些企業(yè)仍將違法用工、職場歧視等行為當作常態(tài)。近段時間，大疆、海爾等知名企業(yè)相繼推出“強制下班”的“反內(nèi)卷”措施，這背后既有國家層面的整治，也有企業(yè)文化的重塑。這些變化值得那些依然墨守陳規(guī)者學習。
事件發(fā)生后，當?shù)厝松缇值膽B(tài)度也讓人心生悲涼。工作人員回應：“求職者與公司暫未簽訂勞動合同”，“屬于民事糾紛”。這樣的搪塞，頗有“事不關己高高掛起”的意味。招聘者公然以“下等人”貶損求職者，已涉嫌違法。相關部門若能主動介入調(diào)查，依法對涉事企業(yè)進行勞動監(jiān)察甚至信用懲戒，遠比一句“可自行起訴”更有震懾力。
令人叫好的是，那位公開聊天記錄的求職者，敢于用行動撕開了職場霸凌的遮羞布，也讓一些人的丑態(tài)暴露出來?，F(xiàn)實社會需要更多這樣的“較真者”，因為對傲慢最好的回擊，就是讓所有人明白：在權利面前，從來沒有什么“上等人”與“下等人”，只有守法者與違法者。
文章最后，附一首打油詩作為結尾：
傲慢又露新嘴臉，
單休雙休分貴賤。
法規(guī)尊嚴拋一邊，
誰給你的霸王權！
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