眾所周知，全球半導(dǎo)體巨頭英特爾，最近正經(jīng)歷著近二十年來最嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
在CPU市場，AMD憑借臺積電的更高工藝，持續(xù)蠶食市場份額，在AI芯片領(lǐng)域，英偉達(dá)憑借CUDA生態(tài)構(gòu)建起的護(hù)城河難以逾越，英特爾幾乎可以忽略。
更致命的是，英特爾引以為傲的芯片制造工藝已落后于臺積電等競爭對手，其晶圓代工業(yè)務(wù)累計虧損超過150億美元，且未見明顯轉(zhuǎn)機(jī)。
于是之前執(zhí)掌公司CEO帕特·基辛格突然宣布"退休"，業(yè)內(nèi)普遍解讀為董事會對其改革進(jìn)展不滿而做出的解聘決定，只是面子上給了他好看，沒說被辭退，說是退休了。
在這樣的至暗時刻，祖籍廣東的陳立武臨危受命，成為英特爾歷史上首位華人CEO。
這位擁有斯坦福大學(xué)工程博士學(xué)歷的科技老兵，此前在半導(dǎo)體行業(yè)積累了超過35年的管理經(jīng)驗(yàn)。上任之初，他便明確提出三大改革方向：通過裁員現(xiàn)實(shí)大瘦身、重振AI芯片業(yè)務(wù)、重構(gòu)芯片制造體系。為彰顯信心，他自掏腰包2500萬美元（約1.8億元人民幣）購入公司股票，以顯示他的信心。
而近日，這輪備受關(guān)注的裁員終于落地。據(jù)彭博社披露，英特爾全球員工總數(shù)將從12.1萬銳減至10萬以內(nèi)，裁員比例超過20%，涉及部門涵蓋銷售、營銷、研發(fā)等多個領(lǐng)域。
此次調(diào)整被定位為"簡化決策層級"的關(guān)鍵舉措——過去一個新項(xiàng)目立項(xiàng)需經(jīng)過7層審批，如今主要芯片團(tuán)隊直接向CEO匯報，似乎效率確實(shí)更高了。
按照媒體的說法，裁員風(fēng)暴背后，是英特爾重塑工程師文化的迫切需求。要知道在半導(dǎo)體行業(yè)，工程師文化意味著快速試錯、扁平化決策、以技術(shù)突破為導(dǎo)向。
但近年來，英特爾內(nèi)部層級臃腫、決策遲緩的問題日益凸顯。某離職員工曾吐槽："提交個服務(wù)器升級申請，要等6個部門蓋章。"陳立武上任后，確定要將公司從5大事業(yè)部重組，減少不必要的層級，甚至可能會取消區(qū)域總裁職位，要求所有高管必須定期與一線工程師交流。
當(dāng)然，除了裁員外，擺在陳立武面前的挑戰(zhàn)依然嚴(yán)峻。工藝方面，英特爾的Intel 18A制程良率如何，什么時候量產(chǎn)還是未知數(shù)，而而臺積電2nm工藝已進(jìn)入量產(chǎn)階段。
另外，CPU份額，依然面臨AMD的挑戰(zhàn)，而在AI芯片領(lǐng)域，英特爾雖推出Gaudi系列，但英偉達(dá)在AI訓(xùn)練市場的份額仍超90%，可以說英特爾依然是困難重重。
而作為曾經(jīng)的技術(shù)燈塔，英特爾的衰落將動搖全球?qū)?美國芯"的信心，不知道陳立武能否帶領(lǐng)這家硅谷元老級企業(yè)走出迷霧？
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