大象新聞記者 林林

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4月23日，國內(nèi)知名社交電商平臺小紅書近日被曝將取消引發(fā)爭議的“大小周”工作制，新政策計劃于五一假期后正式執(zhí)行。這一調(diào)整再次將“大小周”是否合法的討論推向公眾視野。北京中銀（鄭州）律師事務所律師梁利波告訴記者，此類工作制若未滿足《勞動法》規(guī)定的工時、加班費及自愿原則，則涉嫌違法。

“大小周”合規(guī)性存爭議，法律模糊地帶待厘清

“大小周”即一周單休、一周雙休交替進行的工作安排。據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，我國實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周不超過44小時的工時制度，且用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。

梁律師向記者表示，“大小周”是否合法需滿足以下條件：（1）平均每周工時不超過44小時（含正常工作時間與加班）；（2）加班部分足額支付加班費（單周多出的一天按休息日加班計算，應支付200%工資）；（3）每月加班總時長不超過36小時；（4）加班需與員工協(xié)商一致，非強制性。

“若企業(yè)未支付加班費、強制超時加班或未經(jīng)員工同意，則構(gòu)成違法。”該律師強調(diào)。然而，現(xiàn)實中許多企業(yè)將“大小周”默認為制度，卻未依法支付加班費，導致勞動者權(quán)益受損。

審核：閆瑩