除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
網(wǎng)友咨詢：
員工值班需不需要支付加班費？
劉珊珊律師解答：
每逢節(jié)假日，很多用人單位都安排人員值班。值班指單位因本單位內(nèi)部的防火、防盜、消防處理事務(wù)及休息休假日處理事務(wù)的需要，臨時安排或者根據(jù)制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)聯(lián)的工作。員工值班不需要支付加班費用。
加班與值班雖然都要求勞動者上班，但還是有顯著差別的。值班的工作強度、工作標(biāo)準(zhǔn)明顯低于通常情況下的加班。對于值班的待遇問題，勞動者只能要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，比如值班后可安排員工延遲一定的時間上班或調(diào)休，或者已經(jīng)支付一定合理的補償。
劉珊珊律師補充：
由于加班及其相應(yīng)的工資報酬是法定的，故用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費或者說是加班工資。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
劉珊珊律師
上海市建緯（濟(jì)南）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，十余年上市公司法務(wù)工作經(jīng)驗，現(xiàn)服務(wù)于多家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)，為企業(yè)提供全流程的法律服務(wù)。
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