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4月22日那天，一名正在找工作的求職者只是簡單地詢問了薪資待遇，并且明確表示對單休制度不感興趣，結(jié)果卻遭遇了招聘人員用“下等人”等侮辱性詞匯的攻擊。
這種輕視求職者的態(tài)度直接觸動了公眾的敏感神經(jīng)。這家公司不僅被網(wǎng)友猛烈批評，甚至連公司的相關(guān)信息都被曝光了出來。
那么事情到底是怎么發(fā)生的呢？最后又得到了怎樣的處理呢？
找工作被羞辱
常言道，“貨比三家不吃虧”，找工作也是如此。畢竟一旦決定了工作單位，可能就意味著接下來很長一段時(shí)間都要在這里度過。所以現(xiàn)在很多年輕人都特別謹(jǐn)慎。
可是，一位求職者僅僅因?yàn)橹?jǐn)慎就被羞辱了。他想找一份雙休的工作，因此在看到合適的機(jī)會時(shí)，總會提前詢問清楚，覺得合適就繼續(xù)談下去，不合適就不浪費(fèi)彼此的時(shí)間。
當(dāng)他向佛山的一家公司咨詢時(shí)，得知對方實(shí)行的是單休制度，于是明確表示自己不會考慮這份工作。讓他意想不到的是，幾句簡單的對話竟然引發(fā)了沖突。
公司負(fù)責(zé)招聘的品牌總監(jiān)王某明立刻回?fù)簦f“你有什么本事，能有份工作就該偷著樂了”。求職者也不甘示弱，回應(yīng)道，雙休是國家的規(guī)定，如果不想遵守可以退出行業(yè)，別再開公司了。這幾句話讓王某明更加憤怒，言辭變得更加激烈，甚至直呼“雙休不是你能享受的，你不配，你是下等人”等侮辱性的言語。
這些話不僅傷害了應(yīng)聘者的感情，也極大地?fù)p害了公司的形象。這樣的招聘過程令人難以置信，王某明的行為明顯缺乏應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和對求職者的尊重。
當(dāng)事件在網(wǎng)絡(luò)上傳播開來后，網(wǎng)友們紛紛表示氣憤，紛紛找到這家公司的招聘信息進(jìn)行質(zhì)問。然而，這家公司的招聘人員依然沒有悔意，開口就是侮辱。
不過，隨著事件的關(guān)注度越來越高，涉事招聘人員王某明于4月22日晚在社交平臺上發(fā)布了一封道歉信，聲稱是因?yàn)榍舐氄吆罄m(xù)的“貶低性語言攻擊”才導(dǎo)致自己情緒失控。但多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為他的道歉過于表面化，試圖把責(zé)任推給求職者。
截至4月23日，該公司在各大招聘平臺上的職位信息已經(jīng)被全部下架，王某明的道歉信也被刪除?？雌饋硎窃诘狼?，實(shí)際上更像是為自己開脫。
隨后，佛山人社局介入調(diào)查。但由于求職者與公司尚未簽訂勞動合同，雙方并不存在正式勞動關(guān)系，此事件屬于民事糾紛，建議通過協(xié)商或訴訟解決。不過，求職者可以要求涉事人員公開道歉，并主張精神損害賠償。如果遭到拒絕，可以根據(jù)《民法典》以“人格權(quán)侵害”為由提起訴訟。
我國法律明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不得因性別、民族、宗教信仰等原因受到歧視。而招聘方使用“下等人”這樣的詞語來貶低求職者，顯然構(gòu)成了人格侮辱，侵犯了《民法典》中的人格尊嚴(yán)權(quán)。
面對王某明的辯解，網(wǎng)友們并不買賬，認(rèn)為他是在為自己找借口。畢竟，是他先用“有幾斤幾兩”這樣的話語來貶低求職者，現(xiàn)在又試圖倒打一耙，難以讓人信服。
部分企業(yè)管理者習(xí)慣用打壓和貶低員工的方式來讓他們對自己產(chǎn)生懷疑，從而更順從地接受他們宣揚(yáng)的企業(yè)文化。這實(shí)際上就是職場PUA的一種表現(xiàn)。
如果招聘人員表現(xiàn)出傲慢的態(tài)度，說出帶有明顯等級歧視的話語，認(rèn)為應(yīng)聘者是“下等人”，這就表明了職場PUA的存在。
這種企業(yè)文化會對職場環(huán)境造成惡劣影響，更嚴(yán)重的是，它侵犯了勞動者的尊嚴(yán)和應(yīng)得的權(quán)利。職場PUA絕對不能容忍。
佛山作為珠三角重要的制造業(yè)中心，經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開眾多勞動者的辛勤付出。因此，保障勞動者的權(quán)益至關(guān)重要。
公司不能只想著賺錢，也要多為社會做貢獻(xiàn)，關(guān)心自己的員工，回報(bào)社會各界的幫助。俗話說得好，“水能載舟，亦能覆舟”，說明企業(yè)發(fā)展離不開員工的努力。只有尊重員工，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。
結(jié)語
這起“下等人”辱罵事件，不僅僅是個體之間的沖突，更是職場生態(tài)的一個縮影。當(dāng)勞動者合理詢問休息權(quán)卻被污名化，當(dāng)招聘方的權(quán)力傲慢凌駕于人格尊嚴(yán)之上，我們迫切需要重建職場中的尊重和平等?；蛟S，解決問題的關(guān)鍵并不在于法律條文或公關(guān)技巧，而在于每個從業(yè)者對“人”的基本尊重。
文章信源：原文刊登于動靜貴州---2025.04.24：《求職者因?qū)涡輿]興趣被斥“下等人”，招聘方：深感羞愧》原文刊登于極目新聞---2025.04.24：《要求雙休就是“下等人”，真把打工人當(dāng)牛馬了？》原文刊登于紅星新聞---2025.04.24：《快評丨罵求職者“下等人”，歉要道得真誠“病”也要治得徹底》
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