齊魯晚報·齊魯壹點 陶金 通訊員 李瑩

近年來，博興縣博昌街道以街道統(tǒng)籌、社區(qū)支撐、村居聯(lián)動的工作機(jī)制，通過政策支撐、服務(wù)優(yōu)化、情感維系三維發(fā)力，打造基層人才生態(tài)圈，讓人才“愿意留”“留得住”“發(fā)展好”。

街道當(dāng)好“指揮塔”，強化政策支撐。打造“立體化”人才成長平臺，依托科技小院和9個城市社區(qū)黨群服務(wù)中心，為人才調(diào)研、研討提供平臺，定期開展專題性人才培訓(xùn)，助力人才成長。構(gòu)建“全鏈條”人才保障體系，全面分析市、縣級政策內(nèi)容，先后為18名引進(jìn)人才申請人才公寓和補助資金，同時依托社區(qū)慈善基金、公益組織等籌集資金，為科技小院和產(chǎn)教融合項目提供資金保障。

社區(qū)筑牢“服務(wù)網(wǎng)”，深化情感維系。構(gòu)建“15分鐘人才服務(wù)圈”，設(shè)立社區(qū)人才服務(wù)區(qū)，配備共享辦公區(qū)、自習(xí)區(qū)、圖書室、洽談室，為人才工作發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。建立“人才管家”制度，組織召開人才座談會20余場次，通過面對面交談了解需求，為其提供政策咨詢、生活代辦等服務(wù)。

村級激活“蓄水池”，厚植發(fā)展沃土。實施“產(chǎn)才融合”振興計劃。打造“一村一品”人才項目，例如伏鄭村特色產(chǎn)業(yè)“政通果蔬”項目，通過引進(jìn)農(nóng)業(yè)專家指導(dǎo)、培育本土技術(shù)骨干。創(chuàng)新“鄉(xiāng)情引才”工作法。舉辦故鄉(xiāng)發(fā)展懇談會，實施暑期大學(xué)生實踐計劃，讓大學(xué)生進(jìn)一步了解家鄉(xiāng)發(fā)展情況，鄉(xiāng)土情懷漸漸厚植于心。