在退休人員當(dāng)中，主要包括企業(yè)退休人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員以及靈活就業(yè)退休人員，不同于前兩者，靈活就業(yè)退休人員是以個人身份參保，一般拿到的養(yǎng)老金普遍比較少，現(xiàn)在2025年養(yǎng)老金調(diào)整即將開啟，對于靈活就業(yè)退休人員，在養(yǎng)老金調(diào)整中能漲多少錢？可以多漲一些嗎？
靈活就業(yè)人員參保，雖然可以在當(dāng)?shù)厣鐣骄?a class="keyword-search" >工資的60%至300%之間左右，但是由于經(jīng)濟(jì)條件有限，以及個人需要承擔(dān)的繳費等原因，很多人只是選擇最低檔次繳納養(yǎng)老保險，這就導(dǎo)致他們拿到的養(yǎng)老金普遍只有1000多塊錢，退休后的養(yǎng)老壓力比較大。
如果能在養(yǎng)老金調(diào)整中多漲一些錢，確實可以提高養(yǎng)老的質(zhì)量，不過按照養(yǎng)老金調(diào)整辦法，所有退休人員都是通過統(tǒng)一的辦法來調(diào)整養(yǎng)老金的，并沒有差別，這其中就包括靈活就業(yè)退休人員。
那么，他們在今年能漲多少錢？我們這里就來舉例說明一下，假設(shè)一位靈活就業(yè)退休人員，養(yǎng)老保險繳費年限16年，養(yǎng)老金1500元，所在地為廣東，按照廣東去年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，總體是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方式來進(jìn)行，其中定額調(diào)整為30元，掛鉤調(diào)整部分，繳費年限20年以下的，每滿1年增加1元，超出20年的部分，每滿1年增加2元，跟養(yǎng)老金掛鉤，漲幅為1.16%，高齡傾斜調(diào)整，額外增加20-200元。
由于今年養(yǎng)老金漲幅很可能在3%以內(nèi)，假設(shè)漲幅保持不變，廣東的調(diào)整方案預(yù)計也不會有太大的變化，如果上述靈活就業(yè)退休人員只獲得定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整，那么就是上漲30+16*1+1500*1.16%=53元，確實比較少。如果這是靈活就業(yè)退休人員還可以享受到高齡傾斜的話，至少可以再增加20元，也就是至少上漲73元。
不過，今年養(yǎng)老金調(diào)整，對于養(yǎng)老金偏低的退休人員來說，也有一個好消息，那就是人社部明確將重點向中低收入群體傾斜，上述靈活就業(yè)退休人員是可以相對受益的，按照這種的調(diào)整思路，今年很可能會側(cè)重定額調(diào)整，相對淡化掛鉤調(diào)整的比重，這樣在養(yǎng)老金漲幅不變的情況下，上述靈活就業(yè)退休人員預(yù)計可以多漲一些，也就是比53元多一些。
綜上所述
2025年養(yǎng)老金調(diào)整就要到來，到時符合條件的靈活就業(yè)退休人員，可以跟企退人員和事退人員，按照統(tǒng)一的辦法去上漲養(yǎng)老金，并不會有差異，至于上漲金額方面，由于很多靈活就業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平不高、繳費年限不長，在上漲中確實沒有太大優(yōu)勢，上漲金額很難達(dá)到100元，甚至低于70元。不過今年還是可以期待的，因為今年將會重點向中低收入群體傾斜，預(yù)計就會相對弱化工齡和養(yǎng)老金水平的比重，對于靈活就業(yè)退休人員來說是比較有利的。
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