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「基本案情」

王某與配偶宋某最早系于2004年3月登記結婚，后在2013年8月離婚、至2018年5月12日復婚、又至2018年6月8日離婚、再至2019年7月12日復婚，婚姻關系存續(xù)至今。

王某確認在2018年8月29日申請了9月10日至9月19日的婚假，表示該假期早在2018年5月就已經向達用標公司人事工作人員提出并出示過登記日期為2018年5月12日的《結婚證》原件，當時公司建議因業(yè)務旺季，可暫時延后至旺季過后再休，之后其即在8月29日提出休假申請并同時提供結婚證復印件。

達用標公司《員工手冊》相關內容顯示：“5.4.2.5 婚假：全職正式員工在本公司服務期內登記結婚可享有10天的婚假，婚假應提前2周申請。婚假須在證書生效第一日起1年內用完，逾期則視為自動放棄；婚假遇雙休日均不順延，遇法定節(jié)假日順延?！薄?.6嚴重違紀行為：員工有以下行為者，均視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可即時解雇，并不會作出任何補償，同時公司保留訴訟權……假造單據、證明，提供虛假資料、報告，徇私舞弊，涉及作弊、欺詐或任何不誠實的行為……”

達用標公司《假期申請單》顯示王某在2018年8月29日申請了期限自2018年9月10日至9月19日的婚假。雙方一致確認王某實際已休上述假期。

2020年7月17日，達用標公司向王某出具《解除勞動合同通知書》，相關內容顯示：“很遺憾的通知你，因你于2018年8月29日申請2018年9月10日至9月19日已休婚假10天并同時提交結婚證復印件，經核查，你已于2018年6月8日已離婚并領取離婚證。這種提供虛假結婚證明騙取婚假的行為已嚴重違反員工手冊第8.6條相關規(guī)定，提供虛假資料不誠實的行為屬于嚴重違紀?，F根據公司有關規(guī)定及你與公司簽署的勞動合同約定，經公司決定，于2020年7月17日依法解除此前您與公司簽訂的勞動合同?！?/p>

「一審法院認為」

根據達用標公司向王某發(fā)出的《解除勞動合同通知書》及在庭審中的陳述可見，達用標公司解除王某的理由為其在2018年8月29日申請婚假時隱瞞了已與配偶離婚的事實、并提供虛假的結婚證復印件，屬于弄虛作假、提供虛假證明騙取婚假，嚴重違反誠信原則及《員工手冊》的行為。

王某確認其在2018年8月29日申請婚假 10天并實際已休，確認其與配偶于當年5月12日結婚，之后即在次月6月8日又離婚，亦確認其向公司提交的《結婚證》復印件上并無離婚證明印章。

由此可見，王某在2018年8月29日遞交《假期申請單》時其與配偶已處于離異狀態(tài)，其《結婚證》已因雙方辦理離婚登記而失效，王某在明知的情況下仍向達用標公司提供已失效的《結婚證》復印件而取得婚假待遇。

一審法院據此認定王某的上述行為，已構成達用標公司《員工手冊》中關于“假造……證明，提供虛假資料”可即時解除勞動關系的欺詐及不誠實行為，更違反了一般勞動者應盡到的誠實信用的基本原則，其利用已失效《結婚證》享受婚假待遇，故意隱瞞離婚事實，使得達用標公司在不知情的情況下批準其婚假申請。

2020年5月達用標公司在王某再次申請婚假時發(fā)現該情況后決定解除雙方勞動合同，并無不當，無需支付賠償金。

「二審法院認為」

王某于2018年8月29日向達用標公司請休婚假時確已離婚，王某作為婚假請休依據提交的結婚證在當時已然失效。王某雖稱其在請休婚假時已告知達用標公司其當時已離婚、達用標公司知曉其離婚之事實，但該主張未得達用標公司認可，亦未有相應證據予以證實，本院對此實難采信。達用標公司主張王某存在隱瞞離婚事實、明知證件失效卻仍提交已失效之虛假證明文件以享受婚假待遇的不誠信行為，確有依據。

案例來源：(2021)滬01民終6934號

「案例啟示」

可見，勞動者享受婚假的前提條件必須是在合法婚姻的存續(xù)期間，即便公司規(guī)章制度中有明確約定婚假可以在一年或更長的時間內休完，也會因勞動者婚姻關系的終止而喪失了請求休假的基礎。故而在這提醒勞動者請婚假要盡早，婚假是國家給予婚姻關系雙方享受幸福生活的福利，盡量不要挪作他用。

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