“五一”國際勞動節(jié)即將來臨。相比往年，今年多了一天法定節(jié)假日，那么加班工資怎么算？值班跟加班是一回事嗎？記者綜合整理了相關(guān)政策。
問：今年“五一”期間加班工資怎么算？
答：根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。若“五一”勞動節(jié)期間加班，加班工資應(yīng)該這么算：
5月1日、5月2日是法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)支付不低于本人日工資300%的工資報酬，不得以調(diào)休等方式代替。
5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人日工資200%的工資報酬。
問：加班工資計算基數(shù)是如何確定的？
答：加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
問：公司安排我在假日里值班，值班和加班有區(qū)別嗎？
答：有的。加班是指用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的、非生產(chǎn)性責(zé)任的工作。
簡單來說，一是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，二是看勞動者在值班期間是否可以休息。
問：那值班和加班工資也不一樣嗎？
答：值班一般是由用人單位按規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇；用人單位安排勞動者加班的，必須按照不低于法定標準向勞動者支付加班工資。
原標題：《今年“五一”多了一天法定節(jié)假日，加班工資怎么算？》
欄目主編：張駿 題圖來源：上觀題圖
來源：作者：解放日報 周程祎
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