4月29日，揚州中院聯(lián)合市總工會、市人社局召開勞動爭議新聞發(fā)布會，公布2024年揚州勞動人事爭議處理情況。數(shù)據(jù)顯示，去年揚州兩級法院受理各類勞動人事爭議案件3645件，其中新收3413件，同比下降4.13%，審結3077件，一審調(diào)撤率達55.97%，同比上升5.43%，勞動糾紛化解成效顯著。
在勞動爭議化解工作中，揚州構建了“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”的“五位一體”協(xié)作聯(lián)動機制，形成解紛合力。2024年，通過這一機制，成功化解了多起群體性糾紛。例如，江都區(qū)宜陵鎮(zhèn)一家民營企業(yè)因經(jīng)營困難停工停產(chǎn)，近二十名職工面臨欠薪問題，矛盾一度僵持不下。江都法院聯(lián)合區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊、區(qū)司法局法律援助中心及宜陵鎮(zhèn)“網(wǎng)格法庭”工作人員，耗時十個小時，幫助職工梳理工資構成和欠薪數(shù)額，與企業(yè)負責人對賬，最終促成雙方達成一致，企業(yè)出具工資欠條并約定支付時間，及時化解了矛盾。
對于新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，揚州法院抓住雙方存在從屬性勞動管理這一核心要件，依法認定勞動關系。在某外賣騎手王某的案例中，盡管物流公司通過外包協(xié)議轉包業(yè)務，并與王某簽訂了不構成勞動法律關系的協(xié)議，但法院發(fā)現(xiàn)該公司對騎手進行排班、考勤、考核，并有罰款制度，存在較強的組織、人格、經(jīng)濟從屬性，最終確認王某與物流公司存在勞動關系。
在女職工權益保護方面，某置業(yè)公司在女職工王某產(chǎn)假期內(nèi)，以業(yè)務戰(zhàn)略調(diào)整為由解除勞動合同，法院判決該公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。法院指出，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應情形消失時終止，用人單位不得違法解除。
此外，揚州法院還通過源頭治理，參與制定工程建設領域根治欠薪綜合監(jiān)管平臺，聯(lián)合發(fā)布《企業(yè)重大變故風險防范指引》，開展普法宣講等，從源頭減少勞動爭議發(fā)生。在裁審銜接方面，廣陵法院聯(lián)合區(qū)人社局出臺實施意見，發(fā)揮仲裁和訴訟制度優(yōu)勢，形成解決爭議合力。
2024年，揚州法院還發(fā)布了多個典型案例，包括勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議承擔違約金、超齡勞動者合法權益受保護、公司股東濫用權利承擔連帶責任等，為類似案件提供了參考。
揚州法院表示，將繼續(xù)堅持高效辦理案件，發(fā)揮審判職能，構建和諧勞動關系，保障勞動者合法權益，讓司法陽光照亮奮斗之路。
（江蘇廣電總臺揚州中心站記者/王澤坤 杜望弦 ）
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