為深化裁審銜接機制，推動勞動爭議多元化解，4月27日，修武縣人民法院與修武縣勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合召開勞動爭議裁審工作座談會。雙方圍繞案件增長原因、裁判尺度統(tǒng)一及糾紛源頭治理展開深入研討，并就強化協(xié)作達成共識。
聚焦癥結(jié) 共商對策
會議分析指出，近年來勞動爭議案件增長與勞動關(guān)系復雜化、勞動者維權(quán)意識提升密切相關(guān)。針對勞動報酬、工傷認定等高頻爭議，雙方從統(tǒng)一法律適用標準、優(yōu)化裁審程序銜接等方面提出對策，強調(diào)需通過“預防+化解”雙軌并行，減少糾紛增量。
凝聚共識 協(xié)同發(fā)力
會議明確三項重點舉措：一是建立裁審聯(lián)席會議機制，定期共享典型案例、開展聯(lián)合培訓，統(tǒng)一裁判尺度;二是完善“仲裁+調(diào)解+訴訟”多元解紛鏈條，引導當事人優(yōu)先通過非訴途徑化解矛盾;三是加強源頭治理，聯(lián)合開展送法進企業(yè)活動，指導規(guī)范用工管理，壓降爭議風險。雙方將搭建信息互通平臺，確保裁審標準有機銜接，提升解紛效率與公信力。
深化協(xié)作 護航發(fā)展
修武法院表示，將以此次座談為契機，深化與仲裁機構(gòu)協(xié)同聯(lián)動，暢通案件流轉(zhuǎn)渠道，探索勞動爭議“一站式”化解模式。同時，針對重點行業(yè)開展專項治理及“法律體檢”，助力企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，降低用工風險。通過構(gòu)建“源頭預防、前端調(diào)解、裁審兜底”的全鏈條機制，為勞動者和企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)司法服務(wù)，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境貢獻司法力量。此次會議標志著修武縣勞動爭議化解步入裁審協(xié)同、多元共治新階段。未來，雙方將持續(xù)深化協(xié)作，以更高標準推動勞動爭議治理現(xiàn)代化，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。（ 孟憲超 通訊員 司鈴云）
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