為深入推進(jìn)法治營商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，落實自治區(qū)“六個行動”要求，防范勞動糾紛隱患，提升企業(yè)依法用工水平，4月16日，呼和浩特市中院聯(lián)合市人力資源和社會保障局、市總工會、市工商聯(lián)、土默特左旗人力資源和社會保障局走進(jìn)內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司，開展“法治護(hù)航·暖心服務(wù)”專項宣講活動。
呼和浩特市中院結(jié)合企業(yè)近年來勞動爭議典型案例，剖析了企業(yè)用工管理中常見的法律風(fēng)險點(diǎn)并對企業(yè)經(jīng)營提出建議；呼和浩特市人社局圍繞《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，重點(diǎn)解讀勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資支付等企業(yè)常見問題，發(fā)放了《企業(yè)用工指導(dǎo)手冊》；呼和浩特市總工會講解了職工維權(quán)渠道和協(xié)商調(diào)解流程，引導(dǎo)企業(yè)和職工通過合法途徑化解矛盾；呼和浩特市工商聯(lián)就企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，調(diào)解企業(yè)困難，積極推動企業(yè)合法發(fā)展提出了建議。
宣講會上，呼和浩特市中院民五庭庭長卜芳對涉及企業(yè)勞動爭議案件的審理情況進(jìn)行了梳理分析，指出了企業(yè)在勞動管理和規(guī)范用工方面存在的一些共性問題。基于此，卜芳庭長針對勞動制度建設(shè)、法律流程管控、庭審證據(jù)組織以及勞動爭議調(diào)解工作等方面，為伊利集團(tuán)提出了具有針對性和可操作性的意見建議。她強(qiáng)調(diào)，和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基石，企業(yè)應(yīng)注重管理細(xì)節(jié)，依法依規(guī)保障勞動者的合法權(quán)益，從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生，在防范法律風(fēng)險的同時，更要主動作為，維護(hù)職工權(quán)益，承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任。蔡世杰副庭長針對企業(yè)在經(jīng)營中遇到的法律問題，從涉企案件的事實認(rèn)定和法律適用角度，進(jìn)行了專業(yè)、細(xì)致的解答。結(jié)合具體案例，深入淺出地闡釋了相關(guān)法律法規(guī)的適用要點(diǎn)，為企業(yè)處理同類問題梳理出了清晰的法律指引路徑，助力企業(yè)在面對潛在法律風(fēng)險時能夠提前預(yù)判、精準(zhǔn)應(yīng)對。
這種“理論+案例”的指導(dǎo)模式，既提升了企業(yè)管理人員的法律認(rèn)知水平，也為企業(yè)建立系統(tǒng)化的勞動管理體系提供了有益借鑒，進(jìn)一步提升了企業(yè)應(yīng)對勞動糾紛風(fēng)險的能力，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
伊利集團(tuán)對此次活動高度重視，并表示將以此次普法座談為契機(jī)，嚴(yán)格按照法律規(guī)定選人用人，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理制度，加強(qiáng)對員工的法律培訓(xùn)，提高企業(yè)整體的法治意識和經(jīng)營水平。同時，也希望與各單位保持緊密溝通與合作，獲取專業(yè)的法律支持和指導(dǎo)，助力企業(yè)在法治軌道上實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
此次聯(lián)合開展的“法治護(hù)航·暖心服務(wù)”專項宣講活動，是優(yōu)化法治化營商環(huán)境、助力企業(yè)健康發(fā)展的一次生動實踐。通過搭建溝通交流平臺，實現(xiàn)了司法機(jī)關(guān)、行政部門與企業(yè)的良性互動，為企業(yè)依法規(guī)范用工、防范勞動爭議風(fēng)險提供了有力保障。未來，各單位將繼續(xù)深化合作，創(chuàng)新服務(wù)方式，為呼和浩特市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
▌責(zé)任 編輯：高博遠(yuǎn)
▌校對：段麗娜
▌審核：郝新新
▌ 稿件來源：民五庭
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