現(xiàn)代快報訊（記者 王瑞 文/攝）4月29日，現(xiàn)代快報記者從南京浦口人民法院召開的新聞發(fā)布會上獲悉，該法院近年來充分發(fā)揮勞動人事爭議審判職能，依法化解大量勞動糾紛，四成以上案件以調解或撤訴方式化解。

打開網易新聞 查看精彩圖片

據介紹，2020年至2024年度，浦口法院共受理勞動人事爭議案件1742件，共審結勞動人事爭議案件1694件，其中42.62%的案件以調解或者撤訴方式結案。2021年、2022年，勞動人事案件量呈下降態(tài)勢。浦口區(qū)新業(yè)態(tài)如網約車、外賣配送、直播帶貨等領域發(fā)展迅猛，催生出大量新型用工關系，由此引發(fā)的勞動爭議也日益凸顯。

勞動人事爭議案件屬于復合型訴訟，平均每個案件的訴訟請求超過3項。其中，超過65%的案件包含追索勞動報酬，30%的案件包含經濟補償金請求。主張用人單位違法解除勞動合同，要求雙倍支付經濟補償金的訴求明顯增多。在審理王某與公司簽訂的勞動合同約定工作地點為南京，后未經協(xié)商被公司單方面調至重慶的案件中。法院認定，單方面將勞動者工作地點由南京變更為重慶，且未提供交通、住宿便利或補助，顯然給其生活造成極大不便，解除勞動合同違法，需支付賠償金。

法院受理案件注重平衡勞動者與單位的合法權益，在審理銷售員林某工作單休，其主張要支付工資標準的雙倍加班費的案件中。法院認為，林某工資由固定工資和銷售提成組成，林某工作時間的延長意味著銷售機會和銷售額提成報酬的增長，林某在休息日工作時間內所額外獲取的銷售提成也屬于對其休息日工作的補償，認定公司已向林某支付了法定工作時間之外的一倍的工資。

據介紹，浦口法院持續(xù)深化多方聯(lián)動機制，強化勞動關系綜合治理，推進多元解紛。建立由法院、人社局、工會、仲裁院等多部門參加，預防和化解勞動糾紛機制。發(fā)揮裁判導向作用，引導企業(yè)規(guī)范勞動合的同簽訂和解除、及時繳納社保、健全勞動規(guī)章制度、完善考勤記錄等，為共建和諧勞動關系的社會氛圍提供司法保障。

下一步，法院將持續(xù)加強與社會各界的溝通與協(xié)作，統(tǒng)籌工會、調解員、法律援助志愿者隊伍等力量，促進糾紛實質化解。加強司法服務保障，優(yōu)化區(qū)域法治營商環(huán)境。做好困難群眾幫扶，切實保障勞動者合法權益。